古今譚

職場中，我們最害怕的一種情況，應該是領導說的話模稜兩可、指向不明，作為下屬的自己，不明白、又不敢去問，害怕自己理解錯意思，從而工作開展的思路也是錯的。要去揣測領導的心思，這比工作本身更讓人覺得累。

“你自己看著辦”就是這樣的一句話，如果是單獨聽到這句話，不知道領導是真的讓自己看著去處理，還是領導有其他的深層次意思。如果按照直接的意思，就真的自己去看著情況處理，可能會和領導的真正意思背道而馳。

那領導說“你自己看著辦”一般會是什麼意思呢？

一、就是字面的意思，領導比較信任你，讓你按照自己的方式處理即可。

這種情況大多是領導態度比較好的說出來的，會生氣的情況，只是覺得你很小的事情都去請示。總結下來，會有如下兩種情況：

1、工作比較小、常規，領導讓你不用特地去請示他。

每個工作崗位，會有工作的職責，相對應的，也會有和職責對應的權限。我們的工作內容，分為能“全權”處理的和“受權”處理的。

“全權”表示有處理事務的全部權力，“受權”表示被別人交付了權力。全權處理的大多是我們日常的、常規的一些工作，這些工作我們能在自己的職權範圍內處理即可，不用事事都請示領導。“受權”的工作，主要是一些領導特地交代的、非常規的、臨時的一些工作，對於這些工作，我們並沒有處理的全部權利，因此，遇到一些問題、情況，需要向領導進行請示和彙報。

因此，如果是一些比較常規、比較小的工作事項，正常我們都能在自己的職權範圍內進行處理的，是不用特地去向領導請示的。如果你請示了，領導可能就會說：“你自己看著辦就行”、“你自己看著處理就可以了”等話，讓你此次的處理、以及之後同類的工作，不用再去進行請示，自己根據情況處理即可。

2、領導對你比較信任，讓你按照自己的想法去操作。

在和一個領導工作上配合一段時間以後，對於你的處事的風格、能力等，領導都會有一定的評估。而有些工作，要去解決並沒有現成的方式，當然，也不可能只有一種方式，這時候，領導可能就會對你說：“你自己看著辦吧”。

這種情況會有一個明顯的特點：

（1）領導是心平氣和的說出來的，甚至有鼓勵的成分。

（2）領導明確了最後要達到的結果。

這種情況，是領導基於對你能最終達成目標的信任，不對你完成的方式明確設限，只要你最終能達到目標的結果，採取什麼方式都可以。

二、領導比較生氣的情況下，不想再處理這件事。

這種情況分兩種類型：

1、同一項工作，已經是經過多次的彙報、修改，還是達不到要求，且領導覺得你沒用心。

對於一些複雜的項目性工作、方案，可能我們都沒辦法一次性就能達到領導的要求，需要經過報批，根據領導的意見再進行修改，這本身是正常的。

但有時候，可能你修改的情況讓領導感覺到你之前並沒有真正理解他的意思，如此反覆幾次，如果是在本身領導工作就比較忙的情況下，可能就會比較煩躁。

覺得和你的溝通一點效率都沒有，經過多次的溝通，你具體執行的情況和他要求的情況，還是像兩條平行的直線一樣，他說他的，你做你的。

這種情況下，領導可能就會比較生氣、比較無奈的說：“你自己看著辦”，表達對你工作的不滿。

這種時候，當然不能理解為領導讓你按照自己的方式去處理，應該自己認真的回憶、思考領導的要求，認真的對工作進行整理，瞭解領導真真的意圖，等領導冷靜、有空的時候，再次去找領導進行彙報和請示。

我在剛進入職場時，就遇到過這種情況。當時是寫一個方案，在第一次報批時，領導就找我進行當面溝通，對哪些地方存在問題、大概修改的思路做了說明，當時我沒怎麼聽明白，但當時領導恰好有事要忙。我就想自己先按照自己的想法修改，在修改中，因為有個數據是來源於其他部門，當時我找到該部門負責該數據的同事，但那個同事直接就和我說沒辦法提供。我沒有試圖去想其他辦法，就又重新換了個思路修改了。結果修改得完全完全不是領導要求的那樣，當時領導看到時，就比較生氣，覺得自己之前抽空已經把要怎麼修改告訴我了，結果感覺我修改的方案，當時她說的內容一點都沒聽進去。且當時我還強調按照她說的那樣，我沒有辦法，其他部門的那個同事就不提供數據。當時領導就比較生氣，讓我自己看著辦，這樣的方案他沒辦法看。

當時領導說的讓我看著辦的意思，我也明顯感覺到領導生氣了，是不能當真的。只能自己再去找涉及到部門的領導，才知道那個同事並不是不能提供這個數據，只是怕麻煩，所以和我說沒有這個數據。後來，經過溝通，拿到數據，按照領導之前說的方式進行了方案的修改。

2、領導對拿這樣的小事去煩他，比較不滿。

正常情況下，在領導告知類似的情況之後可以自行處理，下次不用特地請示後，很多人都會按照領導的要求去做。

但也存在一種情況，可能是出於對自身的沒信心，還是害怕承擔責任，總是事無鉅細都要去像領導請示。而本身領導的時間也是很有限的，時間久了，難免會煩躁、會不滿，會比較嚴肅、生氣的和下屬說類似的事情自己去看著辦。

綜上所述，領導說“你自己看著辦”，可能會有不同的意思，更多需要我們自己根據領導說話時的情景以及說話的口氣去判別。搞清楚領導就是字面的意思，是出於對我們的信任，讓我們按照自己的方式去處理即可；還是領導對我們工作的完成情況比較不滿、比較生氣，說氣話表示不想再理這項工作；或者是

而在職場中，確實沒有必要對領導的每句話都去過度的解讀，職場是一個講究效率的地方，對於大部分領導所說的話，都是字面的意思，都是想讓你直接、清晰的就能理解，並不需要去想會不會有什麼潛臺詞？如果是自己沒有當場理解的，一定是及時找領導進行確認，因為你糾結、害怕的時間，會嚴重影響到你的工作效率。

淋說職場

我有個朋友，在一次出差時，和領導說要叫上公司的同事，一起請客戶吃飯，想去好一點的地方。領導說：“你自己看著辦，把客戶照顧好了。”後來，朋友找了一家挺高檔的酒店，吃喝一番。

回到公司找領導報銷時，領導詢問了結果，當得知事情辦得不錯時，很爽快的在報銷單上簽字了。

所以，只要你事情辦得漂亮，領導並不會太在乎你和客戶吃喝產生的那點開銷，“你自己看著辦”，就是一種無關緊要的態度。

在職場中，領會領導意圖非常重要，“你自己看著辦”，領導說這話是什麼意思呢？總結來說，可能分以下幾種情況：

一、實際情況太複雜，但無傷大雅，領導鞭長莫及，只好讓你自己拿主意

這種情況最常見，一般是領導不在自己身邊，比如自己獨自出差，然後遇到了一些需要請示領導的事情。而領導覺得實際情況有點複雜，但不管員工做出什麼樣的選擇，都不會對公司造成任何不良的影響，再加上自己不在現場，所以，他乾脆讓你自己拿主意。

遇到這樣的領導，說明領導挺信任自己，就大膽的按照自己的想法去執行吧。

重要的是，不管結果如何，最好都要做個彙報，讓領導心裡有數。

二、領導關心什麼？

領導說出要你自己看著辦這樣的話，說明對你還是信任的。此時，他更關心的並不是你該怎麼做，而是結果怎麼樣。

也就是說，你怎麼做就不必請求他了，只要合情合理，手段他不管，他只要結果。

一般這樣的領導，是以結果為導向，但要注意，如果你的執行手段不合理，只要沒產生不良影響，他有可能會睜隻眼閉隻眼；但如果被投訴，或者給公司造成了不良影響，他就有可能秋後算賬了。

三、自己是否可以拿主意？

管理學上有句話這麼說，三流的領導當鞭子，二流的領導當指揮，一流的領導當導師。

三流的領導，不肯放權，把權力當鞭子使，對待下屬就像對待牛馬一樣，看到他不動了，揮一下鞭子即可。在他下面當下屬，沒有任何的權力可言，工作上事無鉅細，必須聽他的，所以成長空間幾乎沒有。

二流的領導，部分放權，喜歡指揮下屬做事，下屬如果執行不到位，很大的原因是因為領導沒有指揮好。

而一流的領導，信任下屬，懂得放權，大部分工作上的事情，都交給下屬打理，自己只處理一些公司戰略走向的事。當下屬遇到困難時，也能整合資源，指點一二。

經常說“你自己看著辦”的領導，介於二流和一流之間，他既想放權，但又想掌控全局。所以會叮囑你經常作彙報，但又不會給出太多指導意見。

也就是說，他要了解進程，把控參與，刷存在感，但不太乾預你的執行方法，也很少在項目中作出決策。

當你遇到這樣的領導時，如果任何決定拿捏不準，就以書面郵件的形式作彙報，除了發送給他外，還要抄送給項目相關方，做到任何決定都公開透明，有問題一起討論，做到任何項目節點都有據可查，避免日後自己背黑鍋。

以上就是我的看法和建議，希望對你有幫助。

焱公子

我有一個朋友，他在他所在的單位是搞內部接待工作的，也就是所有外企領導來視察或者來談合作的時候他就會參與這種類型的的接待，並且全程安排。

某一天，公司來了一批省外談合作的朋友，酒過三旬，大家都喝高了，突然有一位外省的朋友說，不知道你們這邊的ktv是什麼消費模式。按照之前的慣例，接待完談合作的朋友就會直接安排去住酒店，畢竟外省朋友勞累奔波，這是朋友有些接不上話，看了看領導，領導說了一句“一會安排好，你自己看著辦！”

酒足飯飽之後，朋友便引領這些外省來的朋友直接去了酒店。第二天，領導便將朋友罵得狗血噴頭，說朋友不懂世故，應該直接安排去ktv而不是酒店。

朋友很委屈的說，既然領導說了讓我安排，我也按照我的意圖，為什麼還會捱罵。領導為何不直接說出安排去ktv。

以以上例子來說，領導說“你看著辦”實際上再說什麼？

在領導看來，朋友是一個明事理懂規則的人，這點小事應該完全能夠安排好，因此便很相信朋友，將這種小事的安排權利交給他，讓他安排就是了。

在工作中，領導這樣說，不在乎有以下幾個意思:

一、領導遵從下屬的意思，實際上也就是讓下屬做主，下屬自行安排就行了。

但這就得需要留心了，如果領導在高興的時候說出這話，那麼就按照自己的意思辦，如果是在生氣的情況下說出這話，實際上是可能是正話反說。

二、領導也不知道怎麼辦。

不要以為領導都是萬能的，在很多事情面前，可能領導都不知道該怎麼辦，因此讓下屬去做這事，讓下屬參與其中。

這時候，下屬在做事情的時候，就一定要細心謹慎，儘量讓領導滿意。

三、領導在推卸責任。

實際上也就是說，事情是你做出來的，接下來怎麼應對，你自己看著辦。

還有一種肯定就是，領導自己也不知道怎麼辦，然後讓下屬去辦，事情一旦不能如其所願，領導就會將責任推給下屬，而且下屬想推脫也不行，因為他說的就是你看著辦，將權利交給你，你做得令人不滿意，那就應該擔任。

職場套路深，一定要謹慎。

肖軍說職場

只要領導有這句話，我就自己辦，我經歷過多少次領導讓我看著辦，我用自己的社會經歷和實踐結合在一起，每次完成領導交給自己的任務都大受稱讚，領導說你自己看著辦，多層意思，讓你獨立順利，有序，不亂的完成工作任務是關健，辦好了你還會升遷當員工中的模範。

貽生

記得我剛工作的那年，感覺自己滿腦子都是點子，別說這家公司，就是這個集團將來都是自己的。有一次，領導安排一件任務，我就覺得不合理，嘰哩哇啦提了一個自認為更好的方案。領導誇獎了幾句，還是年輕人有思路就走了。於是我就寫了一套方案去找領導，說這套方案美上天了。領導看都不看方案，不耐煩地說了一句“你看著辦。”我以為領導很欣賞我，結果沒人把我的方案當回事，沒人配合。我去領導申訴，領導發火了，“我看你是閒得沒事。”我很委屈，領導你不是讓我看著辦嗎？把領導逗樂了，我說讓你看著辦你就看著辦啊。

第一，領導說你看著辦，如果臉色和語氣不對，基本跟“你走著瞧”一樣。你真看著辦了，就是“你等著瞧了”。“你看著辦”，領導是生氣的否定句，也是對你的警告。你看著辦試一試，看領導不收拾你。

第二，領導說你看著辦。如果不耐煩的語氣，那是因為事情太小了，不值得你去請示他，你看著辦就行了，這點屁事還來問我。

第三，領導說你看著辦，如果語氣堅定，態度溫和，說明領導信任你，充分放權。有個鼓勵的意味，這種事情，我信任你，你就看著去辦吧。那麼，你要珍惜領導的信任，要辦就辦好，給領導留下你能扛事、能幹成事的印象。如果這件事比較重大，你也別真的“看著辦”，辦事過程或重要節點，可以採取請教的語氣和方式，向領導彙報動態。領導讓你看著辦，未必真的放心，放權不放心，你多請示多彙報，最後把功勞都歸在領導指導的好上面就可以了。

第四，領導想做的事情，又不方便自己做，或者想讓你背黑鍋，也會說“你看著辦吧”。你要知道領導的意味是什麼？很多時候就是讓你擔責而已。遇到這樣的情況，要看情況，違法的事不能看著辦。沒有把握的事情，你要大膽去辦一辦，但是要切記，辦砸了，自己扛著責任，這是你自己的主意。如果辦成功了，你要把功勞給領導，這是領導安排你辦的。

職場有職場的語境，許多話語不能用生活用語來理解。有人可能會罵，你們天天拍領導馬屁，一天到晚不幹正事，領導一句話破話，你們都能分析個頭頭是道。這也不是教你中庸圓滑，職場裡的許多話語，在不同場合不同場景，有不同的意味。準確把握領導意圖，把事情辦正確，這是成熟職場人的基本功。

職場火鍋

你去請示工作，領導不置可否，來了一句“你自己看著辦。”這是什麼意思呢？

這個要結合請示的內容、當時的語境、跟領導的關係、領導的性格等多方面來分析。一般來說，有以下五種可能。

一，一種警告。如果領導對你不滿意，指出你的錯誤，你一意孤行堅持自己的觀點，領導不想馬上跟你撕破臉皮，就會說一句“你自己看著辦！”這就是一種警告了。如果不聽良言相勸，別怪我到時候收拾你！

二，一種態度。有時你請示的問題，讓領導很為難，雖然認可你的建議，又擔心得罪人，也會說一句“你自己看著辦吧”。似乎是沒有表態，其實不表態也是一種態度。這樣就給自己留了退路。辦好了，是我領導的好;辦不好，是下屬不會辦事。

三，一種考驗。如果領導想鍛鍊你，那麼你請示工作的時候，就會故意不給你明確的指示，而是讓你看著辦。此舉，是為了考察的你的思維能力、溝通能力和解決問題的能力。辦好了，前途無量;辦不好，打入冷宮！

四，一種反感。一點雞毛蒜皮的小事也請示領導，自己一點責任也不想承擔，或者是領導正在忙，沒有時間處理你的小事，就會很不耐煩地說“你自己看著辦吧”。屁大的小事也來煩我，已經是在表達對你的不滿了。

五，一種信任。如果你跟領導關係不錯，彙報完以後，領導一邊點頭一邊說:“嗯，主意不錯，你自己看著辦吧。”這是對你的一種肯定和信任。但是，讓你看著辦，不是讓你隨便辦，辦的過程也要經常彙報。否則，好心也得辦成壞事！

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管理那點事

在現在這個職場上，很多太陽底下的事情都是孕生在黑暗裡的，經常有朋友會遇到明明領導經常表演他，對他也很好，到了升職加薪的時候卻把機會給了別人，所以在職場上我們應該更多的關心領導話中話，言外言。

可能一：好的暗示。這種情況對我們來說是最好的結果，領導對你的工作很讚賞，不光是內心對你很看重，而且嘴上也一直在誇你乾的好，很可能老闆要提把你，在眾人面前樹立你良好的口碑，為以後你的升職加薪做鋪墊。這時候我們要謙虛謹慎，不要得意忘形，更不要在公開場合表達自己很厲害，要知道這種話很容易被有心人添油加醋，傳遞給領導，到那時我們想挽回就很難了，俗話說得好啞巴吃黃連--有苦說不出。

如果這樣對你已經很久了，我勸你還是換份工作，要知道就算你願意改變，別人的刻板印象也會讓你很痛苦，當所有的一切都走到最壞的情況下，想全身而退都會很難。

可能性四：領導的口頭禪。就像有些人喜歡說“行”“嗯”“不錯”。其實這個好字並沒有什麼了不起的，不要杞人憂天，放輕鬆不要想太多。

在職場中，其實就是人與人的溝通交流，說難不難說簡單也並不簡單，更多的不光要看別人對你說什麼，主要看對你的是不是有幫助，每天罵你的人可能是希望你多賺錢，不希望你偷懶。每天對你畢恭畢敬也可能是想博得你的好感，進而為自己的利益謀劃，但是一定要記住，一定要提高自己的記憶力，不能老忘事，我就是這樣把上一份工作丟掉的，不過現在我已經全好了，因為我每天喝七個核桃

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木木lin愛學習

領導把項目任務交給你的前提是：他已經對所有下屬完成該項任務的能力和態度做了全面的考察和比對。認為：只有把此項工作交給你，結果才會最完美。否則，他就會把任務交給別人。領導對你說：“你自己看著辦”恰恰表露了他對你的充分信任。其次，領導既然把任務放心地交給了你，他自己當然就不會過多地操心了。如此，你請示領導時，他只能對你說：“你自己看著辦。”因為，領導心裡很清楚：這種情況下，倘若自己多說一句話，勢必會跟你的工作造成不必要的干擾或壓力；萬一自己說錯了，還會誤導你，不僅有可能使項目的完成出現偏差，而且還會給你留下推脫責任的藉口。現在，你所要做的就是：不要胡思亂想，不要辜負領導對你的信任和期待，而要認認真真，周密詳實地分析完成項目任務的條件和期限，同時，全面深刻地審視自己完成此項任務的能力或把握，以便樹立自信心，端正態度，踏踏實實，精益求精地圓滿完成領導交予的此項任務，積極努力地把最好的結果呈交給領導。因為，領導只要結果，不管過程。但是，有一點是肯定的: 你任務完成得越好，領導的成績就越大。

磊珞

我以前的老領導就喜歡跟我說這句話，他的“你自己看著辦”大致有以下幾種情況：

1、公司比較忙的時候，恰好家裡有點事要處理，我想請半天假，於是就找領導簽字，領導沒拒絕，也沒同意，就給我來了這麼一句。他的意思很明顯，就是“不同意”，沒辦法，我不能違抗領導的意願，只好不請了。

2、有一次，有個下屬犯了不該犯的錯，我搞了個通報批評，提到領導那裡請示，領導看了看，只說了一句：“是罰款還是通報批評，你自己看著辦，有沒有必要二選一？”領導的反問很明顯，就是既要通報批評，還要罰款，果然領導更狠！反正明裡員工只會把賬算在我的頭上，沒辦法，我不入地獄誰入地獄，難道讓領導入嗎？

3、“領導，看你挺習慣喝茶，我們家產茶的，中秋回老家給你帶一點，您看是來點上好的龍井還是毛峰？”領導故意皺了皺眉頭，提高了嗓門對我說：“少來，別搞這一套！你自己看著辦。”領導後面加的這句話暗示的很明顯，意思是別給他搞差了，還要招待人，我心裡當然明白要給他搞什麼樣的了。

4、公司一年一度的考核結束了，部分表現優秀的員工要加薪調薪了，恰好這時候，我臨時有事出了幾天差，加薪建議方案領導催辦的緊，我就交代薪酬經理趕緊出一稿先給領導看看，結果我還在外地就聽薪酬經理跟我說，領導對她提交的方案很不滿意。

我說：“時間再趕，為了保險起見，你也應該給我先看看再交上去的。不過既然已經這樣了，我再看看。”我打開郵件裡的文件看了看，終於發現了問題所在——有個人的調薪竟然漏了。我很快交代薪酬經理趕緊把他的薪資往上調30%，調整後交上去，我出差回去的時候，再去問領導的意見，領導的回覆很簡單：“還行，你自己看著辦吧。”

領導也是人，領導的工資兩年都沒動了，能高興嗎？

……還有種種“你自己看著辦”，要麼是表達不滿，要麼是信賴你，真的交給你決策，要麼是不放心你，故意給你挖坑。

總之，離開情景去理解這句話的意思，是很難的，要看什麼事情，領導說這句話的語氣怎麼樣，一定要學會察言觀色，這一點很重要。

說來說去，漢語博大精深，同樣一句話，什麼身份的人說，用什麼方式說，在什麼情景下說，用什麼樣的語氣說，都是千差萬別的。所以要想了解這句話的涵義，建議去進修一門學問，名字就叫“領導心理學”，我相信你只要認真揣摩，就能成為職場人精。

不過我覺得自己不適合，感覺這樣太累，你覺得呢？

喻派職言

1、“你自己看著辦好了”，到底有幾層含義？

我們先來分析這句話是對誰說的：

對領導熟悉信任的人，領導的意思是：“事情我知道了，我信任你安排你處理，但是最終要讓所有人都滿意，”說明領導對這個人充滿了信任。

跟領導關於一般的人，領導的意思是：“你的平時表現不算太好，希望你這一次能夠把握住機會，好好表現。如果沒有把握好機會的話，就要多請示，保證事情圓滿完成。”

領導平時不待見的人，領導的意思就是，自己看著辦，自己負責。另一層意識是如果想要聽我的意見，就要改變你的工作態度。經常跟我唱反調，就不要希望我能夠給你出意見了。或是即使告訴你也是白花力氣，你隨意的問問我，我就隨便的回答你。

2、針對你看著辦，我們應該怎麼辦

如果真按照字面意思看著辦，那就是自己沒有腦子，不夠機警，太過天真。沒有哪一位主管會毫無責任感地放手讓下屬自己看著辦。因為如果出問題的話，領導的責任是推脫不了的。你做點不好，主管必須擔負相當的責任。領導這樣說，只是沒有找到更好的表述方式。

受到領導的重用，聽到“你自己看著辦好了”這一句話，心中十分受用。但不應該因此自滿，要保持平和的心態，謹慎地從頭到尾再檢查、再思慮，好好地完成任務。

在場有其他的人，趕快把這一句話當作警訊。是不是問了不該問的問題？人不對？時不對？還是有其他的原因？千萬不要驚慌失措，接二連三地錯下去。平日不得上司賞識的人，應該抱著歡喜的心情。再一次獲得接受考驗的機會，怎麼能夠掉以輕心，不好好地表現一番建立自己的信譽呢？

帶有叛逆性的部屬，更應該自我反省。自己的好辯爭勝，已經讓領導採用這種柔弱的態度。如果再搞下去，領導必然翻臉，使自己難堪。不如抓住機會，自己好好斟酌，然後帶著腹案去請示，以改善彼此關係。

表現欠佳的人，當然要深切體會上級的善意。忘掉過去的種種，把握這一次機會，務必好好表現。每一次工作都是難得的開始，保持這樣的心情，不可能產生反感，也不可能自暴自棄。

一句話有好幾種解釋，這是十分常見的事情。每當聽到一句話，如果是自己重視的那一句，當然要費心研判。久而久之，自然找出精準的簡易性，愈來愈輕鬆。

關鍵字: 職場 領導 工作