笑看人生189178
非常简单的一个问题。没能力的人听话，有能力的人都会有个性（但是容易“犯错”）
禅影无痕
我就遇到这样的老板了，我在他公司上了三年班，原来派我在工地管理，听说是，他听别人说我经常不准点到工地，他就经常到工地查我岗，他来了我报纸照样看，后来把我调到车间做主任，他知道我的能力的，在别人面前说我是才子，因为工作上我给你做好说别的都是扯淡，平时我们走迎面他看不见我，我也没看见他，不是工作关系从不说话的，他发香烟故意不发我，我也谈笑风生，后来我辞职不做了，他叫总经理找我谈，回去做一年多少钱，我说年薪十万，少了免谈，当时是2014年初，总经理说他一年也拿不到十万，我初心就不想回去做，我还是做我的老本行，自己接点活带几个人做做，现在一年三十万左右，轻轻松松的，让我回去看你的脸色我真的毛病了。
张军70999154
古往今来，有能力的人得不到重用，而一些善于逢迎的平庸之辈却平步青，这样的例子太多。其原因:一是有能力的人大都个性秉直，不愿卑躬屈膝，吹捧逢迎，肯说实话，自然不受一些人的待见。爱听好话，是人性的弱点。有的平庸之辈最善于抓住和利用这点，一味吹拍，固然得到上司赏识。二是用人制度不健全，没有形成能者上，庸者下的体制。在关健的时候，需要能者上，能者会暂时受重用，但平安无事时，小人又会得道。三是人身依附关系、裙带关系，我只对决定我位置的人负责，有能力的人孤标自傲，往往不愿寻找依附关系，被视为"圈外"人，自然得不到重用。
桃花源中人2019
穷人给富人打工，穷人存钱到银行，富人银行去贷款。然后投资建厂，穷人上班挣钱，钱再存银行，富人再贷款扩大建厂。
埋头苦干工作的人，没工夫去争权夺利。阿谀奉承的人，削尖脑袋，溜须拍马去当官儿争权，所以说工人罢工，工厂倒闭，高管辞职工厂照样运转。现在的领导都喜欢溜须拍马。因为那些人专拣领导喜欢听的说，喜欢看的做。
深山虚云01
在我们的社会中，的确存在有能力的人得不到重用的情况。究其原因，有如下缘由。
一、有能力的人，喜欢以自我为中心，对外表象清高，孤傲。不爱听领导的外行话，爱直言不讳指出上司的不足，难得到领导的器重。
二、不合群，自以为是，不爱俯看周围，人际关系差。
三、立场观点偏激，容易站错队，犯错误。
四、说话做事不讲方法，，认为一切自己都是对的。
五、德才不能兼备，不适应社会的需要。
六、也有一些平庸领导害怕贤能者，危及自己的位子。
北漂海涛哥
因为有句＂顺我者昌，逆我者亡＂。一般有能力的人都是有自己的个性，主见，不会去迎合奉承拍马屁，甚至，还会拂袖而离。一个领导谁不想维护自己的地位？那个眼睛里容得下沙子？所以，人家不用你。一个没人力的人，往往是软骨头，沒主见，就象木偶一样任人摆布。而且，还会吹牛拍马说大话，阿谀奉承没骨气。人家就是喜欢为自己迎合奉承的叭儿狗。所以，往往得到重用。以上是本人从现实中的所见所闻，不喜勿怒。
于冰寒
第一，有能力的人，尤其是有大能力的人，通常心高气傲，不屑于投机钻营，尤其不屑于人际网络经营，不会曲意逢迎，不会刻意去表现讨好上级，通常都是默默的努力奉献。第二，世上伯乐太少，淡泊名利客观公正不谋私利心胸宽广的伯乐更是少之又少。
资州李慕凡
因为现在用人不是用人为贤，而是用人为亲。谁会巴结人，谁会吹牛拍马，谁送的礼多礼重，这种人哪怕他再不会做事也提升得快。有能力的人个性强，时不时发表与领导不同意见，你想领导怎么会提拔你，做事时就想到你，利用你做事，其他好处就别想！现在提干不需要你有本事，只要听话的，你有能力有本事怕你抢了他的椅子！
雪莲花157834530
有能力的人永远是做事的人，一个机构要运转，要出成绩，必须要有能力的人去动手，去努力。平庸的人，他做不了事，可能还会坏事，但没坏事前你也不能拿他怎么办。当然平庸的人知道自己能力不够，要想生存谈何容易？那么他一定要想办法不让有能力的人来压制自己，必须要找靠山，来保护自己。有能力的人因为有本事，他不需要也不屑于向领导拍马屁，而平庸的人只有华山这一条路。对于领导而言，平庸的人不仅仅只会拍自己马屁，他更听话，不会给自己找麻烦，更拥护自己，对自己的指令落实更到位。
那么，最后的结果就是不少有能力的人得不到重用，而平庸的人则平步青云。
微风拂麦浪
有一奇怪的现象，每任领导上任，他选择的付手总再比他逊色，这中间有二个问题，其一：便于掌控。其二：绿叶衬红花。
现实社会基于如此，越是有能力的越瞧不起那些溜须拍马的，指手划脚的。很难跟他们融为一体，孤单独处，而狼狈为奸，臭味相投混流成堆，就形成集团势力，把控局部范围，久而久之，就产生了英雄无用武之地的格局。
