体育快递员
【华迪观点】领导给你发微信，是回“收到”还是“好的”？这个没有固定的答案，你的回答必须灵活应对，因为领导给你发微信，是存在很多种情况的，并不是单一的，针对不同情况，你一定要做出不同的回复。
一般领导主动给你发信息，有下面5种情况。
1、交代工作任务。
2、咨询工作进度。
3、咨询其他同事情况。
4、跟你聊聊家常
5、工作上表扬你或者批评你
遇到上面那些情况，你就不能全部统一的回“收到”或者“好的”，不然后果真的很严重。具体怎么回复？华迪每个情况，给你具体举举例子，让你透彻理解，你一定要看完哦。
一、领导给你交代工作任务
领导：小L呀，今天有一份PPT需要你做，你晚上8点前做好发给我。这种情况怎么回复？
你回复“收到”或者“好的”，都没什么问题。以华迪公司的情况，收到这种信息，我们一般回复“1”，表示自己已经知道了，会坚决完成任务。
二、领导咨询工作进度
领导：小L，今天给你交代的PPT任务，你做到什么程度了？你看，这种情况，就不能直接回复“收到”还是“好的”。
领导问你问题，你需要给他答案。
三、领导咨询其他同事情况
领导：小L，最近看小K工作不在状态，他是不想干了吗？这种情况，你如果回复“收到”或者“好的”，估计领导就得拍你了。
这种情况怎么回复？
小L：我个人感觉小K没啥问题，昨天他还主动加班呢，小K一向很积极，领导可以放心吧。你也不能得罪同事小K，所以也考验你的情商。上面的回复既给领导说明了情况，也不会得罪小K。
四、跟你聊聊家常
有一些领导管理是很人性化的，会时不时问你最近个人情况。
比如领导问：听XX说，你快结婚了，恭喜啊！那这种情况，你回复“收到”勉强可以。如果回复“好的”，那你也太不识趣了。
更好的回复是：
感谢领导关心哈，是的，最近在准备着，但我不会影响到自己工作的，会干出更好的业绩回馈公司。这样回复，既感谢了领导，也表了自己工作决心！我相信领导会高看你一眼。
五、工作上表扬你或者批评你
领导：小L，昨天让你做的PPT实在太棒了！/小L，昨天让你做的PPT你水准不行啊！这种领导表扬或者批评，你回复“收到”或者“好的”肯定是不妥的。
更好的回复是：
感谢领导表扬，我会继续努力的！/感谢领导指出PPT的不足，我马上修改，完善到最好。总结：
身为领导，不会平白无故给你发微信的，一方面领导时间宝贵，一方面领导要保持自己的架子。华迪上面总结了5种领导会给你发微信的情况，每一种情况都配上了具体的对话，相信你这次是可以很好的理解。希望下次领导给你发微信时，你可以做的高效的回复领导。
最后讨论下：领导给你发微信时，你遇到最糗的情况是什么？
华迪说
随着智能手机的普及和社交软件的发展，微信办公成为了很多单位非涉密工作的主要方式，而如何回复信息也引发了人们的思考。
如何回复信息，首先要弄清楚领导的意图和要求内容，不能不看内容就跟风回复。在工作中我曾遇到过一件颇为尴尬的真事。在县里一项重要的工作安排中，在微信群里布置了工作，要求收到的请回复。结果都回复了。等到期限到了以后，有一个单位仍未上交材料，就打电话问他们这项工作的负责人，他竟然说不知道，我们就拿出他的回复信息，说你都收到信息并且回复收到了，莫非不是你本人回复，而是有人用你的手机回复的。他说是他自己回复的，但不知道是布置什么工作中，他看到群里的其他人回复收到，他也就跟着回复收到了。你看，如果不用心，这样的乌龙事件还真的会发生。
我认为回复领导的微信，究竟是用“好的”还是“收到”，要看语境，不同的语境要用不同的回答方式。
比如，领导让你写一篇讲话，微信发给你他的大致思路，你可以回复“收到”，随后他如果又想到一些东西，说还是再加上一点吧，那你回复“收到”就不如回复“好的”，你可以换位思考，揣摩一下，是不是这样？
如果是领导群发，说收到请回复，那你就回复“收到”即可，如果是一对一的发信息，并且是安排工作的，最好不要就两个字，简单回复“好的”或是“收到”，后边最好加上我立即去办，办好后向您汇报。这样会让领导心里更有底。
乐见职场
我觉得应该看情况而定，重要就回复，事不关己的视而不见就好
前段时间在一家店里上班，那边生意不景气，客流少的可怜，老板就想辞退我，也没有当面说，有天晚上加我微信了，加上也没有说话，咱也不敢问，过了两天我在群里发销售，人家问啥情况，我说销售啊，嗯，就这样又没音信了。
又过了几天，我又在群里发销售，他就问你是谁啊，我懵了我在这上班他尽然不知道我是谁，聊了几句就说不是让你不要来了吗？我问他啥时候跟我说的，人家给我发了个截图，说的加我微信时在验证信息上面说了，我看完真是无语了。
头一次遇见以这种方式通知信息的，气的我呀。
冷少ls
领导跟你发微信交流时，究竟是回“收到”还是“好的”，这个问题看似简单，看似无所谓，但可别小看它了，久而久之，就会直接影响领导对你的印象，影响着你今后的发展，绝对是一件不可小瞧的事情。
在回复的时候，我们首先要搞清楚这次微信交流的性质，如果属于命令型的交流，比如领导跟你说：“小王，明天有个客户过来，你去安排一下明天的接送车辆”，像这种带有命令性质的交流，是不容商量的，这时候，你应该回复“收到”，这样就可以给到领导很明确的信息，一是你已经听明白了，二是你会马上落实，这样回复，领导既放心又满意，当然，也可以用“好的”这两个字来应付，但在领导听来，是没有那么满意的，回复“好的”这两个字，只能说明你听明白了，也会按领导的意思去办，但给人的感觉比较生硬，给不了领导你很乐意办这件事的意思，也给不了领导你会马上执行这一层意思，所以说，面对领导带有命令性质的微信交流，回复“收到”二字的效果会更好。
如果是一些比较随意一点的、不带命令性质的对话，比如领导跟你说：“小王，今晚下班你有空的话去我家里吃顿饭”，像这处情况就是属于随意一点的，而且不带命令性质的，这个时候，你就可以回复“好的”或“好啊”，这样就显得轻松一点、随意一点，而不必回复“收到”，那样反正让领导觉得太严肃、太拘谨了。
当然，我们平时跟领导微信交流，为了表达得更清晰、更有礼貌，也让领导更放心，我们不应仅仅局限于回复“收到”或“好的”这么简单和冰冷的两个字，也可以多说几个字，比如，领导给你安排任务的时候，你还可以回复“收到，我马上去办”、“好的，我马上处理”这样，如果不吝啬多打这几个字，那样的回复效果才是最好的！
设计制造迷
微信现在是职场最普遍的沟通方式了。根据多年实际经验。本人总结下职场场上微信沟通的技巧。
1、首先，领导发微信，回“好的”，肯定是不妥的。
好=我同意了；
好哒/好嘞=我高兴地同意了；
嗯=我知道了；
嗯嗯=我高兴地知道了。
大家明白了吧，如果你是领导，回“好的”没问题。反过来不妥。身份感的考量提现职业素养。
正确的回答应该是：如果是工作上的事，回“收到”。可以再补充一下，“收到，一定完成等”；如果是工作外的事，可以回，“好哒，谢谢您等”。
2、职场上发信息尽量不要用语音，若非要用时，不要超过30秒。
大家时间都很宝贵，没有人喜欢听语音。
一条写出来的信息，我可能几秒就能读完，如果你发语音，我还得拿起手机，贴着耳朵，花上几十秒来听，实在不爽。
当然，领导会给你发语音。你也不要语音回。还是上面讲的身份的问题。领导可以不在乎，但你要表现出职业素养。其实没有哪个领导不在乎自已手下的这种态度。
什么时候才可以发语音呢？
当你觉得文字表达不出情感，比如隆重的感谢，热诚的祝贺，万分的歉意；或者文字难以解释清楚复杂的来龙去脉时，可以用语音表达。
3、越是复杂逻辑的事情，越要简洁、清晰、干脆地表达，不能让人越看越绕，对你大段文字表达的意思不甚明了。现实中很多人都会犯这个错误。
应该怎样做呢？
方法就是：
凡是能用一行字讲清楚的，就不要用两行字；
凡是能列清单的，就按顺序列出来；
凡是能分段的，就按照语意，一条条表达。
4、职场上微信沟通应该是：谁发起的，谁来结束。
和领导沟通，最后你回复收到，时间不早了，你该休息了，改日再请教您。”
注意，是“时间不早了，你该休息了”，而不是“时间不早了，我该休息了。”
或者，你的结束语还可以是：
“每次和您交流都有收获，请随时指教。”
陈乐廷与君途中
领导在群里发微信，是该回“收到”，还是“好的”，怎么回比较合适呢？
这需要区别对待，“收到”和“好的”这两项回复所体现出来的态度是差不多的，但是不能千篇一律都用这两个字回复。
案例1：
领导在群里发通知：“明天早上7:00公司门口集合，前往XX地实施今年二季度的团建，收到请回复”。
类似于这种通知，我们只需要在群里简单回复“收到”或“好的”均可。
案例2：
领导在群里发言：“请大家于周五提交一下工作周报”。
这时候的回复可以复述一下，并明确一下拟提交的具体时间，例如：“收到，我会在周五18:00之前邮件给您”。
这种回复通常都用于领导布置具体事宜时。
案例3：
领导在群里发言：“最近，公司人事部门在抓考勤问题，请各位注意遵守公司基本规章制度。”
这时候如果简单回复“收到”或“好的”就是在敷衍领导，应该向领导明确一下具体是抓哪方面，并了解一下具体发生了什么事情触发了人事狠抓考勤。
回复参考：“收到，我们会配合人事，并会在基础规章制度方面自律。不知道人事部门是关注请假方面的事情，还是上下班打卡的问题，还是其他的呢？”
这句话抛出来，领导一定会接话，一定会作必要的宣导和提示。
案例4：
领导在群里点名批评人：“@张工，最近交给我的报表都发现了一些基础数据不准确，请重视这一问题。”
张工回复：“收到，非常抱歉，我这将所有报表都重新自查一次，然后重新提交，最晚本周三下班之前邮件给您！”
不再继续列举了，关于如何在群里回复领导，我们总结如下：
1、对于通知类的“领导所发群消息”，简单地回复“收到”即可。
2、对于领导在群里所布置的工作，应该简明扼要地复述一下，并明确一下自己可以完成的时间节点，这样比较好。
3、对于领导在群里强调的某些比较宽泛的事项，不妨进一步沟通一下，甚至还可以引导大家讨论一下，当一个积极发言分子，这样会比较好。
4、对于领导在群里提出的批评则需要全盘接受，然后致歉，然后简要地叙说一下自己的改善计划概要。
大叔煮史问道
这个问题本身的出发点就已经不对，为什么只有‘收到’‘好的’两个选项？这是片面思维的弊端，是断章取义的做法；这不是一场抽查，不应该问得这么笼统！想要得到有帮助的回答，就必须要有针对性的提问。
根据不同的内容应当有不同的答案，仅局限于两个选项，毫无疑问会将职员逼入死路一条
。因为有情商的人会想方设法的借此引起领导关注，而不可能只单单回复这两个选项。在职场当中，得到领导的赏识是十分重要的。只要有心的人，都不会放过任何与领导交流的机会，除非是遇到了十分古板的领导，否则绝不会以‘收到’‘好的’作为结尾！
例如：
领导发消息给秋羡，表示近期有大任务要做，让秋羡做好准备。这个时候秋羡如果回答‘收到’或者‘好的’，领导会想秋羡到底是明不明白这件事的重要性，是不是还是会先去做手头上的工作，秋羡到底信不信得过，到时候准备得不充分怎么办？
而这个时候如果换个别的回答方式。
例如：一会就将整理出来的资料送过去！
这句话或许没有什么特别的地方，但是它突出了秋羡的紧迫性，显示出秋羡已经完全了解了事件的来龙去脉，知道该如何去做。
这样就可以大大消除掉领导心中的多余疑虑，并且在心中留下较好印象，下一次挑选人发布任务的时候，还会继续让秋羡来做。
根据不同领导，不同事件，不同人物的不同性格，所回答的内容都会有所不同，唯一相同的地方就是要突出重点，让领导觉得这个人可以信用。
这是有情商和无情商的区别。
有情商的人会通过只言片语来获得领导的好感，而没有情商的人只会战战兢兢的考虑如何去应付领导的消息。
回复领导的消息，并不是简短简洁就一定是好的，关键是要突出重点，让领导安心信任的同时也竖起虚拟形象，这样才能博得领导的好感！
以上就是秋羡的回答，不对的地方可以评论指点，一起进步！
羡秋
职场无私事，给领导回复“收到”或“好的”，都是不恰当、不专业的职场行为。给领导的回复要包括三要素：接受、表态和行动。
首先，我们先来看一个职场案例
公司肖总发微信给公司市场部的王涛，称明天有代表团要来公司考察，让王涛负责安排接待，王涛稍后回复“收到”。
肖总停留半刻后，接着就发微信给市场部另外一个员工李源，让李源接替王涛去负责代表团的接待安排。
事后不久，肖总收到李源的回复：肖总，您的短信我已收到，我已通知王涛公司让我接替他的工作；代表团来公司考察事关重大，我一定会安排妥当，保证不出任何差错；我现在正制定一份代表团考察的日程安排和危机应对方案，明天上午当面向您汇报工作，再加以完善。
代表团来公司考察很顺利，不久李源就升职为市场部主管，而王涛则愤愤不平“凭什么，我来的比他早多了”。
事实真的是这样吗？李源是真的无缘无故就升职加薪了吗？我们先打个疑问，继续往下看...
很多人说领导发微信大部分是工作上的事啊，当然还有生活上的一些私事、无关紧要的事。工作上的事就严谨一些，一些私事和无关紧要的事，回复“好的”"收到"就可以了。
但是大部分职场人，他们分不清什么是工作上的事，什么是私事、无关紧要的事，一律回复“好的”“收到”，还一直觉得感觉良好，这么回复没问题啊，别人都是这么回复的啊。
我认为，不管是在职场还是在日常生活中，领导跟员工没有私事、无关紧要的事，都是公事；即便领导是出于私事、无关紧要的事找你解决，你也要当做公事对待，而不能应敷了事。
在职场，领导发微信给员工，有三层意思：
第一层：公司有这么一个工作或安排，需要你去完成或通知到你，这是传递消息给你。
第二层：这个消息我发给你，你收到没有？你得给我回个信啊！
第三层：我安排你的工作或任务，你打算怎么安排，你的计划是什么？我要清楚你的计划，这样才能保证我安排你的事，你能解决，我能掌控
。而最后一层是最重要的，也是领导最想得到的、有价值的回复，但是很多职场人都忽略了。
01
不管回复“收到”还是“好的”，都是不专业的职场行为
上文，我们提到职场无私事、无小事，都是公事，也提到在职场领导发微信给员工包含了三层意思：传递消息给员工、员工是否收到、员工如何处理才能让领导满意。
因此，我们了解了领导的三层意思，我们就知道如何回复了，那就是包含接受、表态和行动。
案例中王涛给肖总回复“收到”，这个“收到”就相当于“我知道这回事了”。
王涛回复的语气会让肖总觉得有点不舒服：“你就这么不重视我吗”、“这件事我都看得这么重，在你这就轻描淡写了”。
虽然王涛也知道接下来该怎么办，他也有能力处理好代表团考察的事，但是他却因为一个小小的“收到”而让肖总对他产生了不好的印象，觉得他不重视领导、不重视工作，不够成熟稳重。
在职场，千万不能忽略诸如“收到”“好的”这种小事，这些小事在潜移默化中就让领导对你产生不好的影响，影响你以后的升职加薪。
不管是“收到”，还是“好的”，都只满足领导传达的前两个意思，而领导最关心的最后一层意思都没有满足。
所以不管是回复“收到”还是“好的”，都是不专业的职场行为，如上插图。
02
回复领导微信要满足三要素：接受、表态和行动
现在我们就能解答文章之前提出的那个问题“为什么李源能升职加薪呢”，因为李源切实领会了领导的三层意思，再领会之后做了针对性的回答，让领导满意、放心。
关于接受
“肖总，您的短信我已收到，我已通知王涛公司让我接替他的工作”，这句话表明李源理解了领导的前两层意思，并作出了回复，我“接受”。
关于表态
“代表团来公司考察事关重大，我一定会安排妥当，保证不出任何差错”，这就话表明李源理解了领导最关心的第三层意思，所以他要“表态”。
关于行动
“我现在正制定一份代表团考察的日程安排和危机应对方案，明天上午当面向您汇报工作，再加以完善”，这句话不就是领导最想要的、最有价值的回复吗。李源切中利害“行动”起来，让领导知道“我是怎么计划安排的，我的计划安排是受您掌控的，最终在您的指导下任务能够保质保量的完成”。
这样的员工，哪个领导不喜欢，那李源能够升职加薪也就是理所当然的事了。
综上：在职场，如何给领导回复是一件小事，也是一件大事，不能应敷草率。应当根据不同的工作环境和任务深入挖掘领导的真实意图，在回复上做到接受、表态和行动，这样才能让领导满意，觉得你是一个成熟、有计划，可以担当重任的人。
职场唯物论
不论回复“收到”，还是回复“好的”，都属于职场的不靠谱人士！
这个问题的本质是一个沟通问题，多少职场人士就死在不会沟通上。
如下图是沟通的基本模型，信息传递之后，务必要给对方一个反馈，让对方放心你已经收到信息了。
你可能会说，回复“收到”和“好的”不就是反馈吗？兄弟你可能混了一个假职场。
比如领导微信告诉你：“明天早上开会记得提前15分钟到。”
你心里想，对啊，明天会见重要客户，千万不能迟到，领导真是细心，于是你回复他“收到”或者“好的”。
但是，如果你回复领导“收到，请领导放心，我一定不会迟到明天！”，这样会不会让领导觉得你懂他的意思？
又或者领导根本根本不是在说迟到，他是想让你提前15分钟，调试会议室的投影仪。
你如果回答“收到，请领导放心，我一定不会迟到明天！”，那么领导就知道你误解他的意思了，会跟你重新澄清一下他的意图。
但如果你只回复他“收到”或者“好的”，领导觉得你已经明白了，等第二天会议室投影仪有问题，领导把你一顿骂，你就只能在心里埋怨领导为什么不把话说明。
其实不是领导没说明，而是你的沟通方式不靠谱！
小唐传说
给领导发微信，领导回复大至有以下几种:好，好的，OK，收到，谢谢。
为什么领导回复有差异？一方面，可能看他当时的心情。另一方面，可能也是针对下属汇报请示工作，不同的内容回复微信也有所不同。
比如，回复“好"，可能是针对布置的工作任务已完成的回复。
回复"好的“，可能是针对"提醒“、“提示"，或者是去"做什么什么了"的回复。等等。
不过，作为领导，回复下属的内容应做到不能太生硬。
作为下属，无论领导怎样回复，能明白就好，不必介意领导的回复是否冷冰冰！
至于，提主提到的，回复领导微信怎么回的问题？
我觉得，还是应从尊重领导的角度回复，比如:好的。或回复完"好的"以后，紧接着再表明一个态度。比如，":好的，马上去办"，"马上去落实“等。绝不能只淡淡的回复一个“好"，也不宜回复"收到“之类的。
