鄉村我來也
幹嗎要這麼官迷呢？我們打工，不外乎想多掙點錢或者實現點自己的價值與夢想，升官只是一種途徑，成為專家也不是錯的選擇。現在在企業裡，專業人才往往比管理人員薪酬拿還高，而且從責任上往往還低於管理人員，有點事，還是由當官的頂著。
如果企業的官本位思想很重，這個可能是不太好的現象，當官的攬功推過，專業人才就會很不舒服，但說開來，這種情況現在越來越少了，特別是小企業，老闆當寶的往往是專業人才，而不是管理人才。因為專業人才價值直接，而管理人才的價值貢獻比較間接。
老闆能夠這麼說，可能有老闆經營管理境界還不夠的問題，但同時也說明了一個問題，就是老闆對現在這個管理者是認可的，能得到老闆的認可，即使他的能力不強，其也一定有可取之處，這個需要好好研究研究，要和領導學一學。
管理鍊金
我倒是很欣賞總經理的坦率，沒有忽悠自己的下屬，職場中像這樣的領導現在比較少見了，大多數領導都會畫大餅忽悠下屬，讓他們任勞任怨的為自己效力。
總經理絕對是好領導，跟著這樣的領導會有前途的。
作為總經理能直接和員工說這樣的話，完全沒有矯揉造作的說些假大空的東西，實實在在的告訴你升職機會很小，其他的自己考慮去吧。
而有些領導為了整個團隊或公司的正常運作，如果有員工來問自己有沒有上升的空間，稍微狡猾點的領導都會忽悠自己的，咱們這麼大一個公司，上升空間肯定是有的，只要我們努力工作，拿出漂亮的工作成果，自己肯定是有機會的，再說了公司每年還有一到兩次的調薪的機會，安心工作，公司肯定不會虧待你的。
這兩種答案，你會更喜歡哪一個或者哪一個對自己很有利，肯定是總經理的回答，讓自己明確了當前的處境，早日做好應對或規劃。
作為員工聽到這樣的話，我們該怎麼辦？
自己大可不必惱羞成怒，想想哪個公司不是一個蘿蔔一個坑，只有直屬領導辭職或升級或退休了，下面的才有機會，否則自己是不可能有升職的機會的，總經理只是說出了很多公司的現實情況，絕對沒有針對你的意思。
越是大型企業組織結構越是穩定，新進來的的人機會越少，不像新型企業處於高速發展階段，隨著公司的發展會產生許多崗位，這時自己的機會就來了，像當年最早進入阿里巴巴、百度、騰訊、華為的人，現在發展的都很不錯的，可是現在進入的很是沒有那麼多發展機會的。
在我們明白了這個道理後，心情就會平復很多了，接下來自己就是要抓住一切可以學習的機會提升自己，學習相關的經驗，爭取更高的薪酬待遇，為今後跳槽做好充分的準備。
總之，我們要感謝這位總經理，他把所有人不敢或不能說的大實話說出來了，讓自己未來的規劃更落地些，這樣我們才不會被表面的假象迷惑。
馮少俠聊職場
這位總經理的言辭，既反映出了他個人能力水平的低下，更預告了這個企業未來必然會走向衰落。
說實話，一個公司的總經理怎麼能說出這麼沒譜的話語，連基本的管理知識、基本的企業經營策略都缺乏，實在是讓人無語到極點。
如果我是這個企業的員工，聽到我的老闆告訴我，在這個公司無論如何奮鬥、無論如何努力，都換不來應有的回報和升職，那我何必在這裡給你賣命苦幹呢？自然就會“良禽擇木而棲”，換東家了！ 
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企業管理需要經驗，更需要專業的知識，而這位總經理至少缺乏起碼的人力資源管理知識。在企業的人力資源管理中，有一個很重要的工作，那就是團隊建設和員工激勵。
團隊建設和員工激勵是要通過各種引導、策略和舉措，讓整個團隊充滿活力、讓整個團隊富有創造力、讓整個團隊具備凝聚力。<strong>
其中最重要的一項就是讓員工能夠看得到自己未來的發展高度，打通員工晉升的通道。只有讓員工知道自己的努力方向，員工才真心願意為了企業、也是為了自己而奮鬥。
可惜的是，這位總經理的發言，不僅堵死了員工的晉升通道，更是徹底毀滅了員工的工作熱情，這樣的工作氛圍，有能力的員工一定會跳槽走人，沒有能力的員工也會出工不出力地混日子。這樣的企業如何能經營好，如何能發展好。
回頭再來看看，對於企業的中層領導而言，自己的官位是鐵飯碗，只要坐上去了就安心了，無論是做的好，還是做的差，只要自己賴著不走，就沒有人能動得了他，那這樣的導向，實際是毫無生命力的一種運營管理模式。這樣的管理方式，必然會導致企業的經營越來越差，走向衰敗是必然的結果。
現代社會的各行各業都在身體力行地踐行“能者上、平者讓、庸者下”的用人鐵律。包括行政事業單位和國有企業，都在推行優勝劣汰的用人機制，哪怕是幹部也要實行剛性末尾淘汰，這就是鼓勵幹部員工盡最大的努力來做好本職工作，哪怕大家都很好，但是排名最後的就是必須被淘汰掉。這才能讓企業的組織保持新鮮的血液和積極進取的意識。
希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
雪天驚雷
很高興能夠回答你的問題。
個人認為，能夠問經理這個問題的員工一般多為新員工，因為現在很多剛畢業從學校出來進入社會工作的學生都會去考慮這個問題，因為他們這個時候都會考慮以後的發展前途，這也是在畢業之前學校老師告誡他們的，要找有發展前景的公司。而公司的老員工一般都會比較清楚公司的規章制度，對於公司的晉升制度肯定也都會比較瞭解，大都不會去問經理這個問題，因為他們之後問與不問結果都是一樣的，甚至還可能會讓經理對他們產生不好的印象。
另一方面也可以看出來這個公司應該不是什麼比較正規的大公司，因為一般正規的大公司都會有一套完整的晉升制度，一般在員工剛進入公司的時候都會讓他們做一個瞭解的，有想法的人自然會朝著目標努力的工作，以便能夠得到晉升的機會，而沒有想法的人對這些也不會太在乎，只要能夠讓他們拿到應有的工資和福利待遇就可以了。
還有就是通過這個經理的話大致可以看出他在管理上應該是一個喜歡搞一言堂的人，這種人一般都有點自負，而且權利心思比較重，不喜歡有人挑戰他的權威，問他這樣的問題的話，可能會給你小鞋兒穿的。另外，還說明了這個公司對員工來說沒有什麼發展前景，想要追求更好的上升空間的話，不適合在這裡工作，可以儘早另謀出路。
不過還有另外一方面，那就是這樣的公司應該是那種相對比較穩定的，如果想要追求安穩的人，完全可以在這裡長時間做下去。
以上觀點屬於個人看法，歡迎大家指正。謝謝！
暗夜—星魂
挺晚了，不想長篇大論，我有一個疑問❓
這個員工是新員工呢？還是老員工呢？
我想，作為一個公司的總經理，不至於會是一個蠢貨。會對新員工說這樣的話，這樣無疑實在自尋死路。把公司往火坑裡堆，企業招收不到員工，我想作為總經理，他的日子也不會好過
那如果是老員工呢？你有沒有換個思路想一下，你問總經理這個問題，總經理會怎麼想？你是怎麼想的？是不是你想要升職了，所以才問的？那總經理這樣的回答，是不是意味著拒絕❌你。是不是意味著總經理不認可你的能力？是你不夠優秀，不足以給你職位的晉升，從而找的藉口。
一個企業，想要做大，離不開優秀的領導者，管理者，更加離不開優秀的員工。現在很多企業的管理者，都是從優秀的員工中提升上來的。如果你自身足夠優秀，我想沒有哪一個公司會晾著你不給你晉升的機會，那樣不過是大材小用。
只要你夠優秀，總會遇見你的伯樂，不要老是去埋冤公司不給你升職這種事情，多想想，是不是因為自己能力不夠，經驗不夠，做的沒有別人好，要時刻反省自身。只要你做得好，不怕沒有升職的機會，你足夠優秀，都不用自己去提，公司領導看在眼裡自然而然的就會給你升職。就算公司不給你升職加薪都會有別人來挖你，現在這個社會，不要怕沒機會，沒有高職位，就怕你沒有足夠的能力。
所以說只有讓自己變得更優秀，才會有更多的升職機會。
到底要怎麼取名字啊
公司對大領導的業績要求一般很變態，這樣一層層下去，到中級以下反而沒啥特別要求，也就是說只要能幹活，責任心強，人品氣質，人際交往沒有明顯缺陷，一般員工上升空間肯定有的。反過來說，領導越往上，壓力風險越大。我朋友的公司一年內離職的領導我給你數數：CEO，財務總監，交付總監，資深項目經理，首席架構師，項目集經理～都是些雞毛蒜皮的理由走的，是不是感覺領導換了一茬，問題是你要接上嗎？這攤事情已經是重病在床的感覺了。普通員工就象流水的兵，攢經驗混資歷，總有冒出頭的時候吧，問題是你上去以後能撐多久……
尋世啟界
實話實說罷了
樂迷風影
太正常了，小公司，我們公司人從組長升到主管，從主管升到經理，除了工資漲了一點，手下的人還沒之前的多，這樣也是職位上升的一個渠道。而且公司也天天喊著上市，無非就是激勵你，到其實，你們總經理看的很明白，根本沒多大發展，或者說現在的發展，付的工資，跟社會水平一樣，所以跟你說的是實話，當然你是小年輕，想著叱吒商界，肯定不適合你，適合一些長大的，接受自己是個平凡的人工作
永不停歇的飛
這人說的實話，對求職者負責，對於企業來說就，，，，難道不比把員工忽悠進來，員工做一段時間發現不對勁，又辭職，企業又招人更好嗎
唯有套路得人心哎
企業是千差萬別滴，別喝過幾碗雞湯就按圖索驥。
又沒有上升空間還是看自己，沒能力的有空間又如何？有能力的何必拘泥於一個企業？
