癸已仲夏
你好，这个问题我们可以从以下几个方面来分析。
首先，我们先来看下这两种情形的定义是什么？
一、解除劳动关系，是指因某个原因，劳资双方的劳动关系解除，双方自此之后劳动关系结束。
二、辞退，就是我们所说的开除、解雇等等，是企业方主动提出与员工解除劳动关系的一种方式。
其次，我们看看这两种情形分别包含哪些具体的情况？
一、解除劳动关系，按照原因不同，可以分为：
1、协商一致解除劳动关系，就是员工和公司之间达成一致解除劳动关系。
2、公司单方面解除劳动关系，这样公司可能是合法解除也有可能是违法解除。
3、劳动者单方面解除劳动关系，同样劳动者也存在依法解除和违法解除。
二、辞退，按照情况不同，可以分为：
1、因员工违纪辞退。
2、因员工业绩未达成而辞退。
3、因工作能力不行而辞退。
最后，解除劳动关系和辞退之间的关系是这样的。
解除劳动关系肯定是包含了辞退。但辞退不一定代表解除劳动关系，因为违法辞退时，可能会被要求继续履行劳动合同的。所以它俩之间的范围和从属也是不同的。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
简单的讲，二者适用对象不同！
解除劳动关系，适用于劳动者与用人单位，也就是说劳动者和用人单位都可以根据劳动合同法的规定，主动解除劳动关系，终止双方的劳动用工关系！
辞退，是仅仅适用于用人单位主动解除劳动关系的情况之下，也就是说适用于用人单位解除劳动关系的情况下！
当然，解除劳动关系及辞退，均应在合法的前提下，否则是要承担赔偿或继续履行合同的责任的！
律师谈法
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。
根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
沐寒雪
区别简要回答如下：
①解除劳动关系分：单位合法解除，单位违法解除，劳动者合法解除，劳动者违法解除，劳动者被迫解除等几种情况。
②辞退，主要是指单位解除劳动关系，特指劳动者违规被解除劳动关系，或者业务能力差被解除劳动关系两种情况。还有一种情况就是单位裁员，也可以理解为被辞退。
希望对你有所帮助！谢谢！
