藍莓汁423
工人的工作積極性高低決定了企業效益，拉低工人收益，失去工作積極性，失去了動力，是導致企業失敗的根本原因
雲海旭升
我說一個我以前的廠裡面發生的真事，廣州創維那是15年了，每天11個小時我們的產能達到2000，員工普遍工資在5000，進入16年以後，員工的工資全部降為4000塊，產能大降，就算雙11，618要產能，每天12個小時最高也不超過1500，平時普遍的1200，員工幹活都沒有動力，還發生的幾次產品不能按時交付的，都是出來掙錢的，錢沒給到位誰會有心思上班？
明軍生活遊記
中國的老闆根本就沒想把這個企業傳給兒孫，無限制的壓縮開支，把錢掙到手，再騙貸款，把所有的錢轉到自己賬戶裡，這個企業死活就無所謂了。企業不好，產品不好，工人工資低也就順理成章了。
大陸電子
拉低工業會導致工人沒有積極性，生產出不合格的產品，不合格的產品得不到市場的認可，企業不賺錢。這樣惡性循環，
Lov強僧
工價低工廠的利潤就高，就不會更好促進老闆進行技術升級，技術不升級，就會很快的落後，落後就會被淘汰倒閉
鋼鐵之家
我覺得應該是工資太低，導致工人無法養活自己，因此無人上班，所以企業無法正常運行！
千年小玉米
不對，企業無業績，既使工人不要工資企業也要倒閉
用戶9831804495737
當頭拿千萬
用戶4561355180683
老闆讓工人吃虧 工人讓客戶吃虧
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