滚
不合理，老板是不是傻了，营业额的1成给你，他自己才赚多少，难道他给你打工不成。
西亭冷月
来分享一下以前的经历，共勉
上份工作呢，也是类似的模式，公司是批发华为手机门店，第一，二个月呢，只有3000块钱，第三个月3500，我的工资情况一直不明朗，一会说等我过完试用期就5000，在加其他的费用去到6000，后面老板跟他们业务（三个业务股东）商量说，发底薪，三个月累积总利润拿出20%，我和我的搭档各分4%，三个月的总利润也就10万左右，到这里，应该可以算出平均一个月多少钱了，平均5000不到，忘了说，我们两个人跟单，入库，出库，做财务，所有的杂事都是我们。而且时间不固定，刚开始从9点到11-2点，后面到7-8，后面我就觉得没意思了
所谓的合理不合理，首先我觉得你要搞清楚是利润还是销售额，不管是利润或销售额的话，你要考虑的应该是产品的市场，销路以及渠道，很现实的话，如果你有钱撑过前面三个月的开支，你可以试试，如果不可以，就建议不要了，及时止损。因为没有底薪，真的会比较难熬，而且精神压力会很大，哪怕有一两千都不同，因为心里有底。当你用心去做还没有成绩的时候，那才叫迷茫。
像汉子一样的女孩
不知道题主所要讲的是什么行业？那我先简单的计算一下，假设销售该产品A，产品利润率是10%，一天销售额是1000元，产生利润100元，如果销售员拿营业额的10%，得到100元。如果A利润率是20%，还是销售额1000元，产生利润200元，销售员得100元。从这些计算我要说明的是1.如果说产品的利润率是10%，老板是把所有的利润都给销售员了，如果利润率是20%，那所得利润是跟销售员一人一半了。题主说合不合理，我想意思就是这活能不能干，那你就要看自已每天能产生多少销售额了，或着了解一下已经在干的人他们能有多少销售额。我脑子里过了一遍所了解的所有行业，比如工厂，利润率在20%最多了，老板不会这么开工资。要吗是快销品，比如槟榔，销售公司每个乡镇招1个业务员跑商超小店，安营业额提成，一天卖几干元，业务员能拿几百元一天。这也是合理的。所以合不合理要看什么行业，大多数行业的利润率老板是开不出这样提成比例的工资的，付出劳动后收入让自已满不满意，才是关键。
永康杰哥
要问这件事情合不合理，就看你是怎么定位自己的。做为销售员起步的我，我觉得这个报酬其实很不错，甚至可以说是非常的诱人。
我以前初做业务员的时候，我的底薪只有1500，提成看跟产品和最终卖出去的价格有关，只有是1～5个点。不过公司支持另一种选择：不拿底薪，直接拿自己业绩8%的报酬。
对于业务新手来说，一般会选择“底薪+提成”的模式，因为没有底薪，饭都没的吃了，还怎么去跑业务？但对于优秀的业务员老手来说，他就会选择拿自己业绩8%的报酬，因为他有自信，相信自己只会拿得更多，不会更少。
大家可以随意拿一个业绩来大体计算一下，比方是5万、10万，这样你们就很容易理解老业务员为什么做这样的选择了。
所以，我为什么说楼主这份工作的收入模式很诱人。因为这正是你多劳多得的最佳体现呀！而且，不仅仅是你个人的业绩才跟你有关，而是整个店铺的业绩都跟你有关。也就是说，不管你在不在店里，只要店里有产品销售出去，你就有收入。
这足以说明，你的老板并不是把你当做普通的打工者来对待，而是将你当成了创业合伙人！这种机会哪里好找？你这是有多大的福气，才能遇到这样的好工作呀？
当然了，也不排除你这个店是新店，一点客户基础都没有。老板招你来，就是为了让你帮他拓展市场、寻找客户的。
如果是业务新手，对公司的产品和业务链完全都不了解的情况下，直接去选择8%或者10%的业绩提成，这是比较危险的。因为他不知道这个产品好不好卖，他每个月能够卖出去多少？如果不好卖，那么他就真的连吃饭都成了问题。但是如果产品很好卖，甚至是毫不费力就能卖出去，那你不就赚到了吗？
所以我才说，看你怎么定位你自己。你是想安安稳稳地打一份工，拿到一份并不算多的报酬，还是愿意接受挑战，接受拥有广大收入空间的模式，做一个敢闯敢拼的人？
不过做事情也不能只看表面，然后就盲目地去做。我们需要先做好市场调查，然后再去做出决定。
建议楼主先对这个店的总体状况做一个深入的了解，比如这个店的位置如何？客流量如何？店里的产品单价如何？容易卖吗？在你来之前，这个店的销售额如何？信息了解得越全面越好。
如果是一个有发展前景的产品，只是店面位置不好，我觉得楼主都还是可以拼一把的。毕竟对于业务员来说，销售是要拼能力的。做业绩其实有很多的方法，就看你怎么去做了。
我相信，老天只会青睐那些敢闯敢拼的人！如果你觉得这个店有潜力，那就放手去干吧！
卖电子尺的元姐姐
奸商就是奸商，新型肺炎期间违反劳动法不给工资还高姿态了，给营业额的百分之十做报酬，亏他想的出来。有诚意给百分之十的股份出来呀！
月长圆470
对工厂来说10%己经很好了，有朋友做数据线头子批发，他手里有客户资源，工厂承担帐期、品质、服务，他负责客户维护，他税后拿10%，不要底薪。
才做了半年月收入5万多了，估计2020年能赚100多万。
实际上优秀的销售，都可以接受无底薪的模式，这种模式会帮你建立老板心态，快速提升你的综合能力。
建议你：
1、看目前的业绩，如果在深圳，现有的业绩至少不要低于5万，到你手收入不低于5000，你才能活下去。
2、评估一下自己努力一下，半年内能否做到10万或更多，如果业绩没有增长的机会，建议你放弃。
邓冠卫
看什么行业了！如果说常见的衣食住行这些行业，纯利润通常在百分之二十左右，老板给你一个人百分之十？疯了？他投那么多钱开店给你赚钱呢？如果是第三产业或者暴利产业，成本几乎没有，比如车智汇什么的，给你百分之十没啥毛病啊！成本十几块钱的东西卖1300块给你提130很合理的！
阳阳萨萨
一般这种都是销售行业才有，首先营业额的百分之十是非常高的报酬了，按一线城市的最低工资标准算(比如上海2480)，那么只需要24800的营业额就足够付你的工资了。如果一个生意一个月连24800的营业额都做不到的话那我想不到是什么生意了。
还有一种可能就是你弄错了，老板说的是利润的百分之十，而不是营业额的百分之十。
广州小小小
做销售的底薪是为了解决你的生存问题，靠底薪赚钱的思维注定你永远是打工仔，试问天下老板谁给他底薪了？如果你老板按销售额的10%给你，那也相当给你一个机会尝试创业，平台、产品、培训都是老板提供的，这对于想改变自己的创业者来说真是一个好机会，如果你非常怀念底薪，那建议你另找他家，当然你不会产生价值换到那都无法改变现状，换多几家最后的结论就是天下没一个好老板。
中国桶肥哥
营业额的白分之十?比老板还有钱，
一天卖一套100万的房子是不是给10万?
一天卖一套10万元的家具是不是给1万?
一天卖1万元空调是不是给1000?
一天卖1000元服装是不是给100?
一天卖100元信用卡片是不是给10?
