eirna50042091
說清楚工作原因或者個人意願。之前做好評估，是否可行？是否競爭力很大？是否對工作、團隊有利？是否是個人私慾膨脹？
復縣學子
作為下屬，你主動提出換部門，不妥。
你自己親口提出換部門有許多風險
換位思考，你是部門領導，你一定希望自己部門人心穩定，希望從下屬身上看到部門的凝聚力，看到自己的威信和領導力。
本部門人員，不想呆在自己手下，想到其他部門去，這對部門領導來說不是好事。不管事實如何，該部門領導會想到下屬與自己不合心，是對自己管理能力的否定，會讓自己沒面子。我想會有三個結果，一是部門領導早就想該下屬走人了，剛好這次爽快地做個順水人情。二是堅持留下人才，自己用，並予以重用，讓留下的人覺得不走是對的，也給其他人一個示範，從而藉此增強部門凝聚力。三是堅決不放，把人留下，但是以後很難再予以重用，怕培養成功了自己用不上。如果是得到第三種待遇，對個人影響是比較大的。
你既然被借用到其他部門，且其他部門也想留你，那麼你可能是大家都爭著要的人才。你言行要慎重，最好不要對本部門領導親口說出想離開的意思。
領導們之間協調，是最好的解決途徑
從目前看，你們的大領導在迴避矛盾。
借用你的部門，該領導想你留下，就要勇於擔當，幫你出面協調才對。如果該領導也不出頭，那這個部門不值得你調過去。
你本部門的領導估計不肯放你。你提出來就更不妥，否則，有“背叛”的嫌疑，會在領導心頭栽刺，萬萬不可為。
上策，是促動借用你的這個部門領導，向大領導提建議，陳述你到該部門的充分理由，讓大領導出面協調調人。
中策，借用你的這個部門領導出面，與你的部門領導協調，憑藉平時個人感情或部門影響力，或附加條件調你，如用人換，或用部門利益換，如給資源，給補償等。
下策，你做好接受如果調不走所產生不良後果的心理準備，主動提出來要換部門。估計成功率很小。該領導只要一句話，只要大領導同意調你，我沒意見，就夠你忙乎的了。大領導要調還要你來說嗎？
總結：從目前情況來看，你換部門的時機可能不太成熟。你可以維持被借用狀態，等待時機，再妥善處理此事。目前，不要操之過急，要繼續和部門領導保持良好關係，並使之逐步升溫。在借用部門展示你的才華，堅定借用部門留你的決心。多因素綜合影響，你或許在不久的將來得償所願。
紅楓詩箋
您被借調到一個新部門幫忙，新部門領導表示想留下您。
第一個建議：讓新部門領導直接向您工作的原部門領導請求調人。因為領導間溝通能順利達成結果，比你出面溝通可免去（不同意調離）的尷尬。
第二個建議：最好不要自己去向原部門領導說你想去哪個部門工作，您要是被拒？部門領導一定會另眼看待您...
還想說：新部門的工作是否適合您？
新部門的同事工作配合是否融洽？
不開心的工作掙再多的錢是會有損身心健康的⋯
想好一一離開原部門就回不去了。
言而無信171286888
那就去原部門領導那裡多跑跑腿，多表示領導關心，'知道他的愛好多用點心意和你婉轉想法，讓新領導也多請原領導幾次飯局求求情，我想這樣磨的時間長了，原領導也會多少看在你們的誠意和麵子上，會給你放行去新的崗位吧，這一點還是要學習三園演義的劉備三顧茅蘆請的諸葛亮是一樣誠心誠意的精神
疏影淺香
直接坦率地說比較好，所有的謊言都容易被揭穿，與其被認定為虛偽，不如坦蕩地與原部門領導說明想調走的原因，希望得到他的支持。
艾迪特
在一個單位部門不要輕易換，因為沒有一個領導喜歡見異思遷的！如果一定要換就實事求是說明原因，聽取現任領導意見！
用戶85965013749
如何向老婆提出換老婆的要求就如何向領導提出換部門的要求，都存在風險啊，失業和打光棍！看著辦吧
用戶51835373647
用嘴說出來。
法律人李紅風
可以考慮提前評估一下自己的職業能力和職業發展優勢，然後再擬定申請調整部門的充足理由，包括能給單位帶來什麼好處，這樣再來申請吧！
深藍191675082
你要是在單位裡換部門，那應該最高領導的指示，一般是自然雙換部門，那還不騎回家了？
