叶江荣
劳动合同双方劳动者和用人单位，法律地位是平等的。单方面不可以擅自变更劳动合同内容，不经职工同意就改变职工工作岗位是不合法的。
这种情况可以进行劳动维权，以用人单位不遵守劳动合同为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。甚至也可以恶心恶心单位，要求调回原岗位。用人单位如果要直接解除劳动者，还应当支付经济补偿金双倍的赔偿金。
职工的工资更是不可以随意降低的，只是调动工作岗位相应的工资待遇也不可以降低，必须要经过劳动者的同意。
因此，像这种情况下少发的工资待遇，应当以克扣或者拖欠工资的名义索要，还应当加付25%的经济补偿金。
正常情况，用人单位对于劳动者工作不满意，认为其不胜任工作，可以通过公司正常的规章制度，经培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的，可以解除劳动者。
必须有相应的证据、考核材料，证明劳动者不称职。否则不告诉劳动者，擅自调动劳动者的岗位，那就是违法行为了。
不过，这种方式解除劳动者需要支付经济补偿金。用人单位可能想避免支付经济补偿金，所以才想到的这种方式。但这是违法的行为，职工解除一样支付经济补偿金。
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