职场幸福路
谢题主！首先分析一下什么是‘升职’，企业内的升职，意味着企业肯定了你的能力，进而给你更大的空间来施展，为企业带来更好的效益。而‘加薪’，只是对你所承担的工作给予了很好的肯定。‘加薪’是企业的一种激励手段，旨在希望你做的更好。升职，在企业内不是激励手段，是企业出自自身的利益而考虑的。加薪，是企业对你工作上出色的表现给予的肯定。说白了吧！企业认为你做好自己的工作是好样的！但是按管理岗位上的要求还存在距离。故而采用‘加薪’不‘升职’。
愚叟2
这要看年龄和性格了。
那我自己来说吧。我是一个水暖工程师，考取了一个土建专业的一级建造师，看了一个注册电气工程师！证件是很华丽的的。在28岁我就收获了这些证件，那时也是踌躇满志，希望有好的发展，有两次提升的机会，都错过去了！
一次是在世纪集团执行总经理很器重我，后来执行总经理和老板不和，被干掉了，我也就没希望了！
后来去了万通，主管领导很喜欢我，时间不长，主管领导被调到其他城市公司当副总了！
这两次机会消失的时候，非常失望！
光阴似箭，我已经来到了42岁，在六局谋生。领导也会偶尔画个饼，但我根本不在意，升职加薪对我来讲已经不重要，有了更好，没有也无所谓。
经历到了，一切搞定！
再现经典爱情与时尚
说明兄弟你还有的地方不够完美。本人也有相同的经历，当初在浙江某个印刷厂。我当时在这个公司去了3个月左右，因为当时的管理提出辞职。董事长看我工作能力可以，但是当时我没有管理经验，董事长给我说叫我当管理，经验慢慢培养，可是我拒绝了董事长四次谈话，后来叫了别人，当时心理不快。没有办法自己没经验，在这之后就有另外一个公司老总把我挖走了。
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只加薪不升职，说明你的升职之路被人“劫足”先登，而非“捷足”先登，其实就是在背后搞小动作害你，他们制造的各种陷阱，以及对你的下套重伤，制造对你不利的种种流言蜚语，导致能够决定你前途命运的领导对你失去了准确的判断。
你的领导是聪明人，你的领导知道你对公司的贡献，关于这一点，那些害你的人也懂。
所以，害你的人，他们基本上不会去否定你的贡献，否定你的工作能力（这招行不通），但是他们会制造一种“他们都不愿意在你手下做事，不愿意听从你的指挥”的氛围，并且让这种氛围飘散到领导的眼中耳里。
同时，顺带把你的工作上的真知灼见和前瞻性丑化成一种“对同事们高高在上，显摆高人一等”的压迫，把你这个人妖魔化成一种得志以后，就将其他员工欺压的那种表里不一的危险人物，简而言之就是：不能提拔，一提拔就出事的人。
总之，你的领导不提拔你，仅仅是拿一些待遇来安抚你，那么很大程度上是由于你的潜在的、有竞争关系的同事处心积虑的对你设下的种种不利的机关陷阱起到了成效，明枪暗箭一并对你的伤害的所有累加。
没有什么比断了自己的前途更可怕的事情。所以有时候我们说，自己不同流合污，不拉帮结派，这固然可歌可泣，但是，这个社会并不是你想象中的那么简单。
梦里澜涛
很高兴能回答这个问题。希望能帮到您。
能给你加薪，看来你也是很优秀的一个员工。公司老板也没有骗你。
没有升职，是有些小小的遗憾。嗯，你可以冷静下来分析一下，也许不久你就可以升职啦。
一、升职的那位同事，他比你强在哪里？你要平心而论而不要带个人色彩。找到它的优势，你强化这方面的能力。相信会很快升值的。
二、虽然没有升职，但是加薪了你也应该不要气馁，要鼓励自己。也不要抱怨老板。能者上，可能老板看到了升职的同事的一面比你强。如果你不高兴或者抱怨，那你工作情绪就不高，反而会让自己的工作效率降低，这样下去对你肯定很不利。
三、无论是加薪还是升职。都是有一定原因的，因为终极目标就是给公司带来了利益。或为其发展做助力。你想明白以后朝着这些方面好好的努力，不知不觉就加薪也升值了。
四、好好提升自己，摆正好工作态度，如果是因为不正当的升职手段让你受到了委屈，那你抓紧时间提升自己，等到你可以离开公司找到更好的岗位的时候，你就可以离开了。如果只是抱怨，会让自己的能力下降，你将会一直抱怨下去，因为你没有能力跳到其他的更好的公司了。
职场风云籍
职言心语以为，在职场上，一般情况下，升职与加薪是同步的，升职了，薪水也自然会相应地增加。这是职场上普遍的做法。
老板承诺给你升职加薪，可是最后只给你加了薪而没有升职，却提拔了别人；我觉得，老板还是感觉到你还不具备同时升职加薪的条件；提拔别人，说明别人比你更优秀、更全面。
只给你加薪而没有升职，很大的可能就是感觉你在业务技能方面较擅长些，在管理能力方面就可能欠缺。升职，往往更侧重管理能力方面，注重工作技能的全面性。
老板只给你加薪，说明对你业务技能方面应该是认可的。老板只给你加薪，而没有完全兑现他给你承诺过的升职加薪，就是想找些平衡吧。
对待老板的做法，题主要理性来对待。不要感觉老板不讲诚信，还是要多从自身找原因，对照别人找差距，重新给自己的职业发展定定位。
如果题主想要在职位上有发展，进入公司管理层，就要多学习管理方面的知识，补齐自己管理方面的短板，向被提拔的同事看齐、学习，使自己成为比较全面的管理人才。这样，就有很大的可能被老板提拔。
- 如果题主想要在职业技能方面有更大的提升、突破，就要努力在职业技能方面深耕，成为公司的技术权威。从老板只给你加薪情况来看，说明你的职业技能是得到老板认可的，是你的优势强项。
依我之见，我倒是希望题主能选择在职业技能方面深耕，说不定更有大的作为。因为，这方面已经获得了老板的认可，基础比较扎实，成功的希望大。
以上，是我对这个问题的看法，仅供参考。
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职场有一条就是：不要轻易盲信领导的许诺。领导永远在平衡大局，局势在变化当中，事在人为，要和领导保持好关系 ，充分尊重，经常表达感谢与衷心，领导会优先选择自己信任的人，信任来源于你的忠诚。
范范感悟人生
这是典型的画饼充饥，在职场上，不会画饼的老板不是好老板，但是只会画饼的老板肯定是个坏老板。
说实话，老板还给你加薪，已经很不错了。有好多老板承诺了很多，结果一样都兑现不了。在我个人看来，名誉之类的东西都是虚的，实实在在的加薪才最实际，如果工资足够高，何必在乎职位的高低呢？
当然，我们追求的肯定是既升职又加薪了。对于老板的做法，我有如下看法。
首先，分析自身原因，看看是不是自己的问题导致老板不给升职。自我衡量自己是不是到了升职的标准？站在老板的角度看，自己应不应该升职？一旦自己升职后，是不是能为公司创造更大的价值？
其次，如果自身觉得没有问题，那就直接找老板谈。为什么不升职？了解一下老板对你的看法，看看是不是好多缺点自己没有意识到？是不是达到老板对升职的标准？通过对话，能够意识到自己的不足在哪里，做到心中有数，努力提升自己。
再者，如果老板对你的要求完全达到了，却没有给升职，那就要与老板充分沟通了。实在不行，那就跳槽。人尽其才，正像别人说的，适当的人才流动是正常的现象。就像货币一样，没有流通就不会产生价值。
最后，老板给你的承诺，是在什么情况下许下的？一个比较正式的场合还是私下里开玩笑？如果真是开玩笑的话，那就别当真了。
不管做何选择，一句话，既然做出选择，就不让自己留有遗憾。
等下一个雨天
我是这样思考的，希望对你有帮助
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