-涼了時光薄了情488
大家好！我是阿尖！關於這個問題！我個人認為！如果該公司是包吃住帶薪休假的！在這14天裡也應包吃住！特殊情況工資應該按帶薪休假算！如果公司一直都不包吃住的帶薪休假的！在這特殊情況下的14天裡！公司應該給於員工適當的補助！大家覺得呢？
阿尖生活日記
和大家簡單分享一下！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1072, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3ee0003c36abaaf4b9f\
北漂老劉VLOG
這是一個天災，大家都為這種疫情，用不同的方法在盡力抗擊疫情 ，現在的休息就等於違為抗疫情做貢獻，至於用餐，我相信企業領導不會不管的，咱們不要糾結個人得失，要相信國家和企業會好起來的，大的道理我不懂，俗話說得好，肉肥湯也肥。我堅信國家和企業將來比現在還要好，工資會翻倍。
劉巖松
我現在和你一樣的情況，也在隔裡中，不要著急，沉住氣，相信國家不會虧待你的。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/0ded3f0df1d34c15ba622fa3c4981234\
Mrzhu
針對這個問題，公司和個人都要做出犧牲，每個地方出臺的政策和最低標準不一樣，不過都會有相應的補貼！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3ab00076068444ba445\
陽光奶爸金大白
這個問題因公司不同也大有不同，比如一些有實力的公司選擇員工遠程辦公，二這樣的情況工資自然是照常發放的
分享到:
