民意在人間
當然合理了。工作幾十年到退休後領的退休金，比剛參加工作不久的人工資高，是普遍現象。
趙日金141
我有一些親戚在沿海某省大型國企，退休幹部和職工的退休金在5000元到12000元，本企業在崗職工的平均工資才3000到5000元，但中層以上幹部年薪已經超過20萬元。這就出現了退休金高於在職工資的“倒掛”現象，這些國企由於效益不理想，經常搞內部退養、提前退休，40歲以上的職工就可以申請，每次報名都擠破頭。因為提前內退後，月到手收入反而比在崗高於兩三千元，多拿錢回家玩，提拔無望的老職工誰不願意幹呢？
第一，不要單純地拿收入絕對值來對比。現在已經退休的職工，都是上世紀五六十年代生人，在退休政策上屬於“老人”，他們在職時還沒有“社保”機制，退休後執行的是“老人老辦法”。比如，十多年前搞提前退休，為了鼓勵職工提前退休，出臺了一個優惠政策，提前退休可以提三級工資，退休金按照100%工資拿，且退休人員漲工資，提前退休人員也跟著漲。這十多年來，國家多次上漲退休金，他們的退休金逐步達到5000到12000元。但是他們除了退休金就沒有任何收入了，在崗的人員假設也是5000元，扣除五險一金之外，到手也就三四千元，從直觀感受來看，幹活的還不如不幹活掙的多。
第二，企業內部政策不同導致行業之間退休政策的差異。退休金政策，在不同行業、不同地區的差異性很大，有的行業退休金高達七八千元，有的行業退休金才一兩千元。除了他們在崗時的工資水平本來就不同之外，還在於企業是否為他們交了補償醫療保險和補充養老保險。比如，某省這家大型國企，原來工資比較低，職工意見比較大，企業就上了一些補充養老保險，這樣他們退休之後，社會統籌部分給一塊，企業再補一塊，他們的退休金就比其他行業高很多。
第三，要用歷史辯證的眼光看待這些事情。比如，某省那家大型國企，退休人員退休金高於在職人員，這是有特殊的歷史背景的。當年這些老人實行的是“低工資”策略，三十年前他們正當壯年時，工資才30-50元，那個年代也沒有社保這個概念。如果用現在的社保政策是無法解釋的，難道哪找30-50元標準來衡量他們現在的退休金嗎？那一批老人是很辛苦的，把青春都獻給了火熱年代，把年華拋灑在奮戰的歲月裡，很多都是在一線幹艱苦的工作，到了45歲以上身體都垮了，一身傷病。國家還是很人性化，考慮到這些老人的歷史貢獻，執行“老人老辦法”，持續提升他們的退休金，慢慢地漲到了七八千元。在崗的年輕人不能用現在眼光抱怨這種“倒掛”現象，要考慮到他們曾經做出的艱苦貢獻。
總之，在一些行業、一些地區，退休金高於在崗工資的現象還是存在的，比企業更加突出的，是公務事業制，退休前提職加薪，退休金可能比在崗工資還高。這是有特殊的歷史背景的。年輕的在崗人員，由於企業承擔大量其他人工成本，比如，五險一金，比如，計提的教育培訓經費、工會經費、福利經費等等，企業人工成本高於到手工資一倍以上。再說了，年輕人不要盯著退休金，因為你們還在成長還在進步還在提職加薪，收入的彈性空間很大，退休後執行現在的退休金政策，多交多拿。不要攀比老年人，他們這一代人真的很不容易，福沒有享受，退休了難道不能讓他們享受點時代福分嗎？
職場火鍋
不但合理，而且是非常合理。
為什麼呢？
我們國家目前法定的退休年齡為男性60週歲、女工人50週歲、女幹部55週歲。一個人能辦理退休手續，按照20歲參加工作來算，如果是男性也巳經有了40年左右的工作時間(繳費年限); 如果是女性也巳經有了30~35年的工作時間(繳費年限)。由此可見，不要說是同一個行業，哪怕是同一個班組，參加工作時間早的職工都要比參加工作時間晚的職工拿的工資更高。
我們養老保險所遵守的基本原則是長繳多得，多繳多得。參加工作時間長的職工由於養老保險繳費年限長、繳費金額多、個人賬戶儲存額更多，退休時領取的養老金自然也就多。
退休老人領取的養老金比在職的年輕人領取的工資更高，再次印證了民間一句俗話:“過的橋比你走的路更長，吃的鹽比你吃的米更多"。他們的退休金比在職的年輕人工資更多，那是人家幾十年努力工作，用一個個老繭、一個個血泡、一年年的養老保險繳費掙來的，根本不存在合不合理的之說！
相反，如果一個才參加工作幾年的年輕人，每個月領取的工資卻比工作了一輩子的退休人員的養老金更高，那才真的是不合理。
葉公來幫忙
合情合理又合法。
題主所說的這種現象，的確存在。
就拿我們教師來說吧，我校剛剛退休的某男教師的養老金目前是4500元左右，而現在我校在職教師中，總工資少於這個數的人將近一半。
那麼，退休在家不工作與天天上班的比，這種似乎倒掛的報酬又怎麼能解釋清楚呢？存在這種現象合理？
我認為，這不僅合理，而且合情又合法。
一、合理性
已經退休的老教師，為什麼要退休？就是老了，幹不動了，眼花了，耳聾了，腿腳不利索了，思維力也下降了。怎麼辦呢，當然是回家養老。那麼，這個時候肯定沒有能力掙錢養家了。誰來保障這些人員的晚年生活呢？必然是國家或者是社會。因為他們為國家，為社會幹了幾十年了，出了力流了汗，獲得晚年幸福的生活是應該的，其中的道理是顯而易見的。
反過來想想，如果一旦退休，養老金就非常非常低，就好比鳥盡弓藏一樣，可能就會讓退休人員非常不理解和寒心，就會認為某些地方不給人講道理。
二、合情性
老教師的功勞大，按勞分配，有一層意思就是說功勞大的報酬必然會高一些。
另一方面，並不是退休之後的養老金比所有的在職教師都要高。我校有50%左右的教師工資還是要高於退休教師的，並且，這些人還沒有達到退休年齡的。因此說，不能只看到比較低的，高工資的還是大有人在的。那麼，退休教師會不會提意見呢？會不會認為不合理呢？而現在是事實證明，退休教師沒有提這樣的疑問。
教師年齡有大有小，工資報酬有高有低，都是正常現象，合乎現行的工資報酬體系。
三、合法性
現在推行的養老保險制度是經過國家機關一致通過的，在全國統一執行的制定，其合法性是不容置疑的。
那麼，按照養老保險制度執行退休工資也就是順理成章的事情了。根據“多繳多得，長繳多得”的養老保險制度原則，養老金的高低是與本人繳費密切相關的。
不要看現在退休人員的養老金比某些在職教師的工資高，等到將來這些在職教師退休時，養老金很可能不知道要高出現在的多少倍呢。
結語：
退休人員的養老金可能高出某些在職人員的工資，這是合情合理又合法的事情。
中小學教育者
首先說他是合理的。
表面上看，退休人員的到手工資是比效益不太好的企業在職人員的到手工資高。其實這只是一種橫向上的片面看法，退休人員的工資基本上就是一個死工資，除了國家統一調整外，不會再有什麼變化了。而在職人員的工資，除了到手工資外，五險一金、企業年金、企業福利等隱形收入還有一大塊，總算起來絕大部分人還是要高於退休人員工資的。
從縱向上看，現在已經退休的人員，從上班到退休大部分時間都拿著幾十元至幾百元的工資水平，拿的多一點也是近十多年的事。退休後大多是已經疾病纏身，有的還要下管子女，上管父母，年齡再大一點的都自身難保，上個普通的養老院都得三四千元，本人的退休工資都不一定夠，你能說他們的工資還高嗎？再縱向的看一下在職人員的工資，小年輕的一上班就拿著不低於退休人員的工資水平，能想像一下三四十年以後再退休是什麼工資水平嗎？
現今社會已經不是用工資多少來衡量一個人的能力了。現在的退休人員以前都是在計劃經濟時期參加工作的，幹什麼、工資多少自己都是沒有選擇權的。如今國家給提供了創新創業的廣闊平臺，工種的多元化使工資的可比性也越趨於弱化，高收入者也越來越多。相信只要你肯努力，生活也一定會越來越好，工資越來越高。要知道天底下沒有不勞而獲天上掉餡餅的事！
睡亦笑1
同行業退休人員養老金比在職人員的工資高，合理嗎？
是否可以反問一句，退休養老金比在職人員的工資少，就是合理？
合不合理？不在於多與少，而在於養老金的構成是否合理、繳納社保的時長及數額的多少。
目前我國施行的社會養老保險是（1）國家統籌基金（2）企業補充（3）個人繳納三部分組成，最少要交足15年。就目前而言，凡是參與社保的人、執行的是同一政策，不存在合理不合理。
一個人退休養老金的高低，與其繳納社保的年限、繳納的數額、工作年限是密切相關的。
工作年限越長、企業補充繳費越高、個人繳納的越多，退休後的養老金就會越高。
企業效益好的單位，個人的收入就高。社保繳費是有比例要求的，企業補充繳納是21%，個人繳納是8%，也就是說工資越高，繳納的社保費用就越多。
同一企業、相同的個人情況，除了個人基本工資關聯到社保費用外，其它是沒有差別的。
不同的企業差別就大了，企業效益不好、工資收入低，這就導致了社保繳費的減少。退休後的養老金，高低差距是明顯的。
退休人員的養老金高於在職人員的工資，這一現象應該是個別的，不是普遍的。普遍現象應該是在職人員的工資是高於退休人員的養老金的。在職人員的工資是要扣除個人繳納的社保，退休人員的養老金是淨值，這是原因之一，其它影響收入的原因就不好講了。
直白點講，在職人員雖然工資低，可是現在就已為退休的養老在做工作。養老金是個累積過程，累積的過程越長，基數就越大，養老金就越高。
今天退休的人員，是用幾十年的工作時間和辛勤熬出來的。今天在職的你或是他（她）輪到退休的今天時，領到手的養老金、比已退休、在職的人員還要多。那時的你是否還要講不合理嗎？
高有高的道理，低有低的說法。一樣的政策，不一樣的情況，其結果也不相同。
例如：下崗職工，沒有了工作單位，就沒有了單位補充的這塊繳費，如果繳社保，就要自己掏腰包。說好聽的，是犧牲品。說不好聽的，倒黴。你說合理嗎？
以上是本人的看法，歡迎評論並發表你的高見。
來自老區的毛刺槐
不知道你從哪裡拿到的數據？退休人員養老金那麼高。根據現行養老金計算辦法，退休人員很難達到社會平均工資水平。如果單位平均工資低於社會平均工資，那麼退休人員養老金會更低。養老金能夠高於在職員工工資，只有一種可能，那就是，原來單位效益特好，工資特高，養老保險交的也很高，現在突然不行了，幾乎工資都發不起了。
用戶25869705353
最近網上類似的問題非常多。
對待這類問題我們應該從二個方面去對待。
一、我們應警惕有一股勢力在有意製造矛質，用現象掩蓋本質。由其是建國七十週年之即，用養老金與在職工資來對比，用之間的差距來製造在職人員的心裡不平衡。
二、另外一種人，就是有錢不交費，當年對國家的養老政策不信任，不願交。現在老了到了退休年齡看別人的養老金高出自己一大截，產生了不平衡的心理。再有一些有惡習的，如賭、婊、喝、抽（吸毒）等，錢沒用在正道上，現在老了也跑出來亂叫。
九二年國家開始試運行養老新政策，做為企業的一名員工都不可能認識到這一制度的變化對將來退休養老到底有多大的影響。經過二十多年的運行，早期看不出來有多大的變化。可近十年來，人們會發現不同的企業退休人員的養老金差距被拉大，就會有人光看結果，而不問為什麼會有這麼大的差距。我告訴你，一個是交費指數和交費年限對你的養老金影響最大。
再一個、國家的養老政策決不會讓少交的人多拿養老金的，因為錢從那來，這項政策要可持續貫徹，就必須要始終堅持誰交誰得、多交多得、長交多得的原則！
另外再說一下在職的拿不過退休的問題。
一、在職拿的是可支配收入，交完五險一金後的收入，而退休的拿的是養老金，基本無扣款。
二、退休的基本工齡大於在職的，象我所在的企業員工的基礎工資是由技崗工資加工齡工資再加獎金組成的，跟我同齡的有初級工而我為高級工，兩者要相差一千多快錢。這樣就會影響收入，又會牽扯到養老交費比例。
三、退休的拿養老金比在職的工資高也是一件好事，將來你到退休時會拿的更多。我現在還在職，看了對比過同崗同級同交費標準的，後面總比前面退的拿的多，是因每年城鎮在職職工的收入都在上漲。
綜上所述，人一天不要光看退休拿多少，應把精力用工作、學習、家庭上。不要參與不利安定團結的活動！
山中仙君
這種現象的存在是不爭的事實。並且還會存在相當長的一個時期。
其實這裡面有許多因素影響，還存在著一些假像。
為什麼會產生這一現象呢？主要有以下原因。
一是退休人員的工資是裸工資，不再包含其它的項目。而在職人員的工資分為應發工資和實發工資。應發工資裡包含五險一金。特別是住房公積金。還有的包括企業年金等。還有績效工資。績效工資當月是不能兌現的。在職人員表面上看不如退休的多，實際上不一定。
二是退休人員工資確實比一些在職人員高。在一些央企，國企單位，所繳的養老保險是按社平工資的3倍為基數繳納的，繳的年數也比較長，個人帳戶餘額較多，退休金就挺高的。在我們單位，一般工齡在35年以上，科級幹部以上的，退休金都在一萬以上了。
三是退休工資和在職時所繳納的基數，繳費年限有關。在職的和單位的效益有關。
愛瘋說事
存在即合理。
一個剛工作的職工的工資水平，能跟工作三四十年退休人員的養老金比嗎？這樣的對比本身就是有問題的。
大家好，我是社保專家思之想之，同一行業的退休人員的養老金比在職人員工資高，這是正常的現象，不必大驚小怪。
平均來看還是在職人員工資高
如果你拿剛工作的年輕人的工資水平，跟工作三四十年的退休人員的養老金相比，一般就會得出退休人員比在職人員收入高的結論。
但這樣對比是不正確的，應該從平均水平來對比才能得出客觀的結論。
但如果從平均水平來看，還是在職人員的平均工資水平高於退休人員的平均養老金水平。
國家統計局的數據顯示，全國職工的平均工資水平已經超過5000元，而人社部的數據顯示，全國企業退休人員的養老金水平平均在2000多元。
養老金是多繳多得、長繳多得
退休人員的養老金水平高低，取決於養老保險繳費年限長短，養老保險繳費水平多少，當地平均工資高低，退休年齡早晚。
一部分退休人員由於養老保險繳費年限長，繳費水平高，所在地區平均工資高，退休年齡晚，養老金水平也很高，有的人能拿到四五千元的養老金。
而有的在職人員剛工作不久，缺乏經驗和能力，起薪比較低，有的人工資只有兩三千元，甚至拿的是當地最低工資標準，自然不如退休人員養老金高。
年輕人還是要努力提高自己
如果你覺得不合理，是覺得退休人員高不合理，還是在職人員工資低不合理？
退休人員養老金高有高的理由，這是幾十年辛苦和心血換來的退休生活保障。
在職人員工資低有低的緣故，這主要還是取決於個人學歷、能力、經驗、技能等綜合素質。
所以不要覺得退休人員養老金比自己工資高就不合理，年輕人還是要多從自身找原因，多學習，多努力，提高自己的收入才是硬道理。
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