老杨说理财
会不会不重要，生命是最可贵的！用人单位心胸要宽，复工人员心态要好。此次大疫大家都不易，“且行且珍惜”！
雪颠鹰
早晨公司管理群里另一位部门负责人说，估计今年离职率会比较低，下午我部门一位老员工提出离职，啪啪的打脸，火🔥辣辣的疼，疫情下勇士还是很多的。两年前给我提过一次，要辞职去融资公司被我劝下来了，事实证明那些公司不太靠谱，后来倒掉多少啊
燕558
放心吧！疫情过后企业不仅不会大规模裁员，相反还会急需人才。个人分析有一下几点：1、疫情过后，一些物资已消耗殆尽，势必会迎来生产旺季；2、政府会采取多种措施扶持企业帮企业渡过难关；3、疫情过后可能会使一些外来工选择在家乡工作的念头更为强烈，企业不仅不会裁员相反还会陷入招工难的困境；4、国际大环境的影响带动。当然，以上纯属个人看法！
HR耀哥
主要看疫情的情况，如果很快能控制住出现拐点，相信不会有大规模的裁员。而且负责任的企业不会大规模裁员。
大家好，我是社保专家思之想之，春节复工后，企业会大规模裁员吗？
今年由于受到新型肺炎疫情的影响，多数省份的企业要延迟复工到2月9号24时，由于延迟复工期间不能够正常开工，很多企业尤其是中小企业不能正常营业，丧失了收入来源，没有了收入，现金流紧张，而支出则需要保证，比如员工的工资社保，房租等费用。
在这样的情况下，企业尤其是中小企业的生存压力是非常大的，甚至连一些大企业也会面临生存危机。
“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月！” 日前，西贝餐饮董事长贾国龙在接受采访时的一番话引发舆论哗然。
所以如果在春节复工后，疫情依然没有好转，大家依然需要宅在家里，缺乏消费，那么很多企业的营业收入会迎来骤减，为了生存，裁员是选项之一，这样是为了减少成本支出，也是迫不得已的事情。
如果疫情好转了，很快能得到控制住，大家的消费上来了，那么企业的收入也会好转，大规模裁员，自然也就不会出现。
所以一切都要取决于疫情是否能够很快得到控制。
而且这时候也是考验企业社会责任心的时候了，虽然不能对企业进行道德绑架，但是在这种特殊的时期，不裁员，少裁员也是对社会的贡献。
而且现阶段国家已经采取了措施，送出了真金白银，以促进企业不裁员，少裁员。因为就业的稳定，对于社会的稳定是非常关键的。
目前人社部已经允许企业和个人延期缴纳社保，比如北京像受到影响比较大的餐饮，旅游，住宿等十个行业可以延迟到七月底。
还有对于不裁员，少裁员的企业也会返还失业保险费。
上海、山东、江西、宁波、苏州等地宣布，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
另外，还有很多地方宣布对中小微企业减免房租费用。
比如，北京宣布中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动，按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公用房的，给予2月份租金50%的减免。
相信在政府的支持和企业自身的努力下，不会出现大规模的裁员，就业形势也要保持稳定。
我们一定能够战胜疫情。
更多社保问题，关注思之想之。
思之想之
大部分的省份复工时间定在2月9号24点，到这个时间计算，相比于之前确定的日期才延后7个工作日，所以关键是在复工之后一起疫情能不能得到有效的控制，消费能不能恢复到正常，现在看来复工之后消费会继续受到压制。
几天前西贝的董事长的一番话让人有点担忧，西贝餐饮董事长贾国龙接受采访称，当前西贝400家线下门店基本都已停业，只保留100多家外卖业务。预计春节前后一个月时间将损失营收7-8亿元。
本次餐饮业、电影行业，酒店是影响巨大的，相反对超市是个利好，最近永辉超市发布2020年1月份的营收财报，同比增长50%多，是近年来增长最快的一个月份，我们总得要吃喝。
所以春节复工之后会不会有企业裁员，肯定是的，毕竟我国是市场经济，营收不好，利润不好，通过裁员来缩减开支无可厚非，即使没有疫情，有些企业也会裁员。
但是也会分行业看，对一些影响大的行业来说裁员是会有的，对另外一些行业来说不止不会裁员，而且还会继续招人。
我觉得不用太担心，这几天我在家里面吃好喝好，不担心裁员的事情，我们公司影响也比较大，非典后，我国经济还得到快速的增长，所以要相信国家肯定会出台相关的政策，而且现在已经出台了相关政策，比如说很多地方已经开始出台减免企业的社保的费用政策，一些商场已经开始出台了减免商户的租金，所以说不用太担心。只要经济能够继续保持快速的增长，失业率就不会太高，大家都会有工作。
互金圈
春节复工后，肯定会有企业进行裁员，但大规模裁员不会出现。要看具体行业和企业，有的行业或企业可能还需要大规模招聘。
什么样的企业会裁员？一般应该是一些中小微企业，老板现金流紧张。尤其是旅游、餐饮、商超、娱乐业等依赖春节黄金周的行业，春节期间停止营业，对这些企业带来很大影响，没有收入，员工工资、企业贷款、房租、税费还要正常缴纳。
除了自身由于资金流紧张而经营困难的企业，大部分企业并不会裁员。
一、因为复工后，生产会马上恢复
各行各业生产经营秩序都会恢复。这时候由于疫情带来的影响，返乡的人流并不会马上回到企业。尤其对于农民工或中低收入的人群，可能都不愿意再回到以前工作的大城市去了。相比于裁员，很多企业可能面临的是招工难的问题。想一想现在的口罩企业，花三倍工资也很难招聘到足够的工人。
由于中国已经是全球制造业的中心。中国制造业在停工期间的生产缺口，全球其他国家的工厂是无法弥补的，而全球近80亿人的生产生活需要则是不会消失的。
所以在复工之后，国内的工厂，尤其是进入到全球产业链之中的企业们，手上都会积压很多订单，工厂都得需要24小时赶工来满足国际市场的需求。像富士康这样的大型代工厂，一旦复工，需要招聘非常多的工人。
三、人工红利消失，招工难将是长期现象
改革开放以来，依靠庞大人口带来的人口红利，中国经济尤其是制造业取得了了不起的成就。但随着人口出生率的下降，老龄化的加剧，中国人口红利已经逐渐消失。这种情况下，对大部分企业来说，以后要习惯于招工难，而不是以前那种随便挑剔员工。
招工难将是很长时间段的社会现实。企业招聘到合适的员工将越来越困难，员工对企业在工资、福利、企业文化上的要求也会不断提高。考虑到长远的招工难，大部分企业也不会在现在短视到马上去裁员。
去年HW、神州租车等企业的裁员，在社会上带来巨大的负面影响。对于大企业来说，大规模裁员得不偿失。大企业本来每年就要投入大量资金履行社会责任，而一起不规范的裁员就会让企业多年积累起来的形象扫地。
企业裁员成本很高，并不是简单的N+1补偿问题，还要考虑到员工对企业贡献、员工个人困难和社会影响。粗暴裁员在中国越来越不得人心。企业除非经营困难，都不应该考虑大规模裁员。非常时期，可以同员工商量采取降薪延期支付工资等方式共同渡过难关。
五、国家政策支持中小微企业，有困难可以寻求帮助，不必着急裁员
目前国家已经出台多项政策帮助企业渡过难关。各地也都在紧锣密鼓出台支持企业的措施。
北京市出台政策，中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动，按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公用房的，给予2月份租金50%的减免。
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上林院
今年情况确实比较特殊。1月26日首先是国务院通知要求将春节假期延长三天至2月2日。后来根据疫情防控工作的需要，按照《突发事件应对法》和《传染病防治法》，多个省市将企业复工的时间延长至2月9日24点以后。
按照劳动保障法律法规的规定，非劳动者原因造成企业停工停产安排职工待岗的，第1个工资发放周期之内，工资待遇要正常发放。之后可以按照70%~80%最低工资标准的待岗工资发放。
另外，社会保险是每月必须要缴纳的。不过人社部门和医保部门考虑到企业的具体困难情况，允许企业在三个月之内缓交社会保险，停缴社会保险期间的社会保障待遇不受影响。另外，三个月之内补缴社保也不会收取滞纳金，有关优惠政策是否延期，可能还是需要考虑到疫情的情况。
相对而言，这些政策可能跟有些人所说的工资照发、社保照缴是有区别的。
有些人觉得，真正复工以后，企业大面积复工的话，依然要做好员工聚集的疫情防控工作。一些企业会不会因为负担不起，出现大面积裁员呢？
有这种可能性。但是，对于企业来说，裁员不是理智的选择。
第一，维持待岗的成本较低。上面已经说过，如果在一个工资支付周期之外，再安排职工待岗的话，只需要支付当地的待岗工资标准就可以了，一般是70%~80%的最低工资。很多地区也就是一两千元吧。对于很多企业来说，工资负担至少要降低一半以上。
由于可以享受社会保险费缓交政策，暂时的资金运行压力还是能够得到有效缓解的。如果执意解除劳动者，那可就负担大了。
按照《劳动合同法》的规定，不管是企业破产还是经济性裁员，都是需要按照劳动合同法第46条规定，有用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准支付的。其实职工平均在一个企业的服务时间都是能够达到5~10年的，这种情况下要额外支付5~10个月的工资可是一笔很巨大的负担。
其实用一句名言说，“人存地失，人地两存；人亡地存，人地两失”。这句话也是适合现在的企业的。
第二，培养职工忠诚度。
劳动者是企业最大的财富。但劳动者绝大多数人也是恪守“君不负我，我不负君”的忠诚意识的。尤其是在现在的情况，如果将劳动者放到社会中再求职也非常困难。保留劳动者和企业的用工关系，一起渡过难关，企业将会拥有一大批的铁杆粉丝。
就跟华为公司一样，99%的企业股权是有职工工会持有。职工能够以企业为家，拼命为企业努力，要不有的人说华为的职工有一种“狼性”。
企业实际上也可以跟职工进行工资协商，在特殊时期降低工资标准。由职工帮助企业共度难关，这是共赢的结果。不过如果企业要解除职工，肯定不可能协商不给补偿吧？
第三，疫情会结束，结束后将会有新的商机。
新冠病毒疫情很快就会结束，现在绝大多数人都在期盼疫情的拐点，期盼着春暖花开的那一天。新冠病毒毕竟也是一种流感，秋冬季节的流感传播是非常厉害的。一旦过去进入春秋季节，病毒就会变得无影无踪。
记得2003年的非典，我们研究出了sars病毒的第一期灭活疫苗。可是，后来没有进行第2期、第3期临床试验，因为没有非典患者了。希望这次的新冠病毒也跟非典一样吧。当然还希望科学家能够尽早找出有针对的治疗药物，让患者能够早日得到有效治疗。
疫情结束以后，可以说是百废待兴，压抑了这么长时间的消费需求将集中爆发，社会将会有更多的商机。这也是不少企业能够弥补亏损、扩大规模的良机。
为了帮助企业渡过难关，2月5日召开的国务院常务会议要求，确定支持疫情防控和相关行业企业的财税金融政策。对于重点医疗防控物资和生活必需品生产、运输和销售的重点企业包括小微企业，通过财政给予一半的贴息政策，提供利率低于1.6%的企业优惠利率贷款。
综上所述，确实2020年的这一段时间很多企业会很困难，不过相信绝大多数企业还是不会大面积裁员的。相信疫情之后，我们经济将会快速复苏，企业也会迅速进入蓬勃发展的快速阶段。
暖心人社
春节复工企业会不会大规模裁员，林律师说经济形势
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林玉律师
正常年度的春节之后，企业都会有人员的调整，求职招工会比较热闹。今年因春节期间疫情爆发，节后企业裁员的情况会比较严重。![]()
中国的就业市场特点明显，春节之前想跳槽的员工，基本上都会办理离职手续，春节之后会再去寻找新的工作岗位，这是一种有规律就业习惯。
今年春节疫情的爆发，让这种就业习惯增加了许多不确定因素。
一方面因春节假期延长，并且疫情仍处于控制阶段，企业何时能正常复工还没有定数，企业生产经营无法步入正轨，正常秩序完全打乱。
另一方面，整个生产消费市场需求低迷，各行各业需求已降至最低。例如春节期间房企的收入基本为零。企业的收入大受影响，特别是中小企业因承受风险抵御能力极差，大量面临关门。
但是，企业的相关固定费用仍然在不断地发生，房租、贷款利率、设备折旧等费用无法得到弥补，中小企业根本维持不了多长时间。
在这种情况之下，企业裁员是不得已也是最有效的减亏生存的措施。
面对这一情况，中央及地方已经纷纷出台支持中小企业的政策，包括租用国有资产的租金减免，降低贷款利率，不得抽贷、停贷等措施。
同时，在部分行业遭受打击的同时，药厂、电商、线上教育，线上售房，快递、物流企业必将面临大量的用人需求。
因此，春节之后企业会面临着裁员的压力，同时也是用工市场转型的契机，求职者应该迅速的适应这种转变，调整自己的就业方向。
财务意识流
可以肯定的说：春节复工后大规模裁员，这种可能性几乎没有！
通常情况下，企业大规模裁员主要还是受到经济危机的影响才可能出现。而我们现在只是受疫情的影响，导致延迟上班，这与经济危机是有着本质上的区别。
所以春节复工后，不存在企业大规模裁员的前提与基础，这只是题主自已的一种主现猜测而已。
至于少数企业的大规模裁员，这种可能性应该是存在的，但它可能并不是受这次疫情的影响，而是企业本身就已经陷入到艰难的生存境地，其裁员只是早晚的事情而已。只是与这次疫情发生巧合，便有可能会被一些人误以为是疫情所致。
事实上春节复工后，不但不会发生企业大规模裁员，反而还会出现大规模招聘员工的可能。
由于这次疫情的发生，使得大量的物质被消耗掉，一旦复工后，这些生产生活的物质产品，便需要大量补充生产。一些外贸企业尤于工期的延迟，为了赶工作进度，而不得不加班加点工作，进而扩大生产规模，力争在订单期内完成任务。象一些建筑行业，也会为工程进度而扩大人员招聘。
如果真正出现大规模裁员，那也只有可能会出现在餐饮业之类的一些服务行业里。毕竟这次新型冠状病毒肺炎疫情，由水产市场引发起来，这可能会引起人们对饮食安全卫生的关注，在一定程度会冲击餐饮行业的经营情况。
当然，这次疫情过后，国家肯定是会出台一些相关的手段，来帮助企业渡过难关，化解生产中的一些风险与危机。包括减少税收，降低社保缴纳比例，甚至还会采取一些刺激消费扩大内需的项目与生产，来保障广大劳动者的就业工作。
为了维护稳定和谐的社会生活，每个企业公司都应该积极担负起自己的社会责任来，减少裁员或者是不裁员，就是它们对国家、社会的最大贡献！
不管企业是否裁员，但员工的个人能力与素质，始终是我们生存的前提与保障。对于有能力之人来说，根本无惧企业的裁员风险，无论在何处，他都能为自己赢得一份职业。只有那些个人能力与综合素质不足之人，才会随时对企业的裁员而忧心忡忡。
好了，我就简单分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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