老兵東雷
其實不只是培訓機構面試時會問到這個問題，其他大型企業、銀行、互聯網等都可能會問到。其實只要我們瞭解問這個問題的用意，也能應對自如。
首先我們要了解這個問題背後的目的，在hr看來面試中並不關心你真正的職業規劃是怎樣的。而更關心是你的求職動機，以及在未來的3-5年裡，你是否能在這家公司穩穩地工作下去，畢竟對於企業來說人員的頻繁流動不利於企業長遠發展。
而且這個問題很大，並不是三言兩語能夠表達清楚的，hr考察跟多都是要看你回答問題的邏輯思路，動機、態度，以及你來面試是否對公司足夠了解。
其次，如果真要面對這個問題，應該怎麼回答呢？對於未來的規劃，儘量不要主動談及外在的職位與收入，著重表現內在的積累與成長。因為你並不知道企業會對你有怎樣的期待。
回答職業規劃問題的關鍵就是向HR表現出你的穩定性與上進心。職業規劃對於個人來說很重要，清晰的規劃好比指路明燈，讓你能夠明確方向積極前進；沒有職業規劃的人對自己的定位不清晰，很有可能遇到問題就退縮。
以上是個人的一點建議。
漫談職言
2019年3月份，我在一家興趣培訓班面試，老闆也問了我類似這樣的問題，我也不理解，後來我們老闆直接就從她的角度解釋了一下，說這個行業比較特殊，涉及到崗前培訓，家長溝通等一系列問題，需要全職工作人員。重要的是老闆也會擔心自己培訓出來的老師跳槽，容易帶走自己的各種資源吧，畢竟這個行業競爭激烈！個人觀點，不喜勿噴[祈禱][祈禱]
小寶媽媽a
如果你遇到這類的問題，我覺得有兩種可能。
一種就是常規的面試，這算是很常見的問題，還有比如說你希望三年後的你是什麼樣的職位？你最喜歡什麼行業？你最樂於看到自己的工作狀態是什麼樣的等等。這些啟發式的問題面試官是希望能瞭解你的潛力和對自己的要求是否合乎邏輯。
而且，你回答的不是越慷慨激昂對方就越欣賞你。這些面試官都是老炮了，他們會從你的語言表達、面部表情、輔助手勢、臨場反應等綜合評判你是否與招聘崗位匹配。比如你如果剛畢業沒什麼經驗，但是面試說要在3年後當重要部門的總監級職務，而你又無法對於這個目標做出細節的規劃、學習等，那麼對方就會覺得你吹牛浮躁，面試基本就失敗了。
另外一種是需要大家警惕的，那就是所謂的“招聘轉招生”。培訓機構現在招生難，就想出來這麼個餿主意，這在培訓行業比較普遍，大家一定要注意。
他們的招生人員一般名片上印的是“職業規劃師”或者叫“高級招聘主管”之類，一般會先讓你自我介紹，在你介紹的過程中他們會偶爾發問，其實這些問題都是設計好的，你如果剛走向社會的話就會一點一點的被帶入他們的圈套。
等你們初步交流完畢，他們心中對你的優劣勢、經濟情況、性格基本特點等就有了一些大致的瞭解和判斷，在這時他們的心理對你能否從應聘者被轉為學習者就有了一個基本的定論。
他們怎麼判斷你是否能成為學習的人呢？他們和你聊天的過程，就是獲取你有用信息的過程，他們會在你的信息中尋找“五有”：有錢？有時間？有學習意願？有基礎？有家人支持？假如超過3個條件符合的話，恭喜你！你就是A類客戶了。
這時候他們就不再聊什麼職業規劃了，他們會一再的放大你的經驗、技術等各種不足，但是又會把這個崗位和背後的行業描述的極其牛掰，讓你欲罷不能。
如果再聊一會，你不斷的諮詢崗位的技術門檻細節和如何能成為合格的人的話，那麼他們心裡就基本踏實了，因為你已經基本上勾了。
再往後就是他們有崗前培訓，要象徵性的收一點費用，但是不用你交錢，未來你上班後在你的工資裡每月扣除一點就好了。你聽了一定會想我去還能這樣啊？真不賴啊！
這就是連環套，一步一步的通過各種發問、傾聽、互動、鼓勵、打壓、迂迴等手段把你請進甕中。
剛畢業的孩子們，要警惕啊！
別問我為啥知道這麼細緻，我。。。以前也幹過，後來覺得實在對不起良心，不幹了。
若恆職場隨筆
“為什麼去培訓機構面試每次都會被問到今後的職業規劃？”大家好，我是小丸子，很高興來回答大家的這個問題。
問題可以拆解成兩個問題：
（1）面試的時候為什麼每次都會問到“今後的職業規劃”。
（2）為什麼去培訓機構面試的每次都會被問到“今後的
一、提問分析：我們一方面要分析為什麼問，更重要的是瞭解，他們問的原因是什麼，面試者希望得到什麼答案？可問的問題千千萬，“職業生涯規劃”的話題出鏡率真的很高，原因如下：1、這是一個經典的問題，所以大家都想問問，不問感覺跟不上潮流、顯得low；2、這是一個沒有正確答案的問題（開放性的問題），考察的是你的思考模式、視野高低、語言組織和表達。3、這是一個公司目前招聘崗位和個人實際+未來情況相結合的問題，用來考察你與崗位的匹配度。如果你之前沒有考慮過這個問題，現場回答往往會顯得凌亂，那麼面試者會認為並不熱衷於面試的崗位、崗位所涉及的行業，因此推導出，你就是面試通過了也不會入職，入職了也幹不長久。
二、怎麼回答：
1、表達對行業的認知；
2、表達對面試崗位的認知
3、表達對公司的認知。
舉例：您好，我本人雖然是學理工科，但從事教培行業教師的工作，也是我重要的就業方向之一。首先教育行業從來就是朝陽行業，無論經濟環境震盪，教育行業趨勢上始終是震盪向上的，因為競爭無處不在，對於兒童、青少年來說，最大的競爭就是課業的競爭，這個是全社會的剛需。而我在大學就讀期間，因社會實踐以及經濟壓力的考慮也在從事家教的工作，對教培行業和教學實踐有了最基本的認知。在實踐中我也享受教學相長的樂趣，貴企業在當地是知名企業，畢業後有幸加入貴企業，有利於將個人能力的成長與為公司創造的價值得到更好的結合。我希望從一線教學做起，慢慢擴充可教學的科目和年齡段，如果有機會願意承攬除教學以外的類似教研、宣傳等其他工作。
以上就是小丸子的回答，朋友們有更好的見解嗎，感謝大家的觀看，拜拜。\n
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小丸子的vlog
不僅僅是培訓機構面試會問，現在大部分的公司在招人時都會問員工的職業規劃，因為這是瞭解員工的一部分，只有充分了解，甲方才會知道你是否是他們想要的人才。
甲方問職業規劃一方面是為了員工的穩定性，個人職業規劃與企業發展匹配, 雙方在一起的時間會更長久。
另一方面，瞭解員工職業規劃。可以更好的瞭解員工的興趣，動機和價值觀，這些直接決定員工對工作的態度，對於入職後的績效有明顯的影響。
最後，一個沒有清晰職業規劃的人，對自己都不負責，在工作中的責任心也有待考量，算是一個很被動的做事風格，而企業永遠都希望員工積極主動，積極主動的第一個表現就是對自己負責，有自己的職業規劃。
職業生涯的各種問題，都已經有無數人遇到過並解決了，歡迎關注，分享各種職場解決方案。
生涯規劃師方文波
1.自我認知
你對自己是否瞭解？瞭解得足夠充分嗎?
2.動機和價值觀
你是否能接受“我們並不一定能給你公平的職業發展機會”這個現實？
3.組織承諾
你到底能在我們這兒踏實幹幾年或者是否能堅持到底？所以，在回答職業規劃的問題時，不要表現自己有多麼厲害，而要表現出自己靠譜、足夠了解自己、心態平和、工作穩定。
有我在心
首先，職業規劃這個問題是一個通用問題，很多公司在面試候選人時都喜歡提出該問題，來考察面試者是否是一個樂於思考，有規劃意識，目標明確並有著清晰定位的人。
其次，培訓機構的話，很多職位都是培訓老師或者招生老師。在工作中主要工作就是跟學員接觸，那麼對學員的職業規劃教育也是工作的一部分，如果自己都沒有一個很好的職業規劃意識的話，那何談去為學員解惑。
最後，無論我們從事什麼職業，都要對自己做一個科學的職業發展規劃，就像一個燈塔一樣指引我們前進，長久的堅持下去，終有收穫。
笨笨的檸檬茶
不只是培訓機構一般單位的面試都會問道這個問題。因為通過問職業規劃可以看清楚一個人的工作未來的目標。看出一個人未來與自己單位是否目標一致。目標有相似處一般這個員工就能在單位留住。如果目標不一可能做一段時間就辭職了。這是一個單位看一個員工能否幹長的一個重要方面。所以面試時一般會問道這個問題。
智慧賣酒
您好，作為培訓機構的負責人。我可以從培訓機構的角度回答您的問題，希望對您有幫助。
我會從：1培訓機構和其他企業的共通點
2培訓機構的行業特點
3培訓機構的社會責任感
這幾點展開來回答您的這個問題，希望您能瞭解為什麼培訓機構面試都會問您職業規劃，也希望您能通過我的回答有更好的面前體驗。
祝：前程似錦！
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自然捲來嘍
可能是看你這人能不能勝任這項工作吧！
