企業發展方向
如何留住員工
如何和合作夥伴建立穩固關係
我們公司總經理是職業經理人，不容易接受新的知識，我無法影響他，該怎麼辦？
我們現在在北京30人左右地產評估公司，我現在最大的瓶頸是如何迅速的拓展市場？
如何組建高效的銷售團隊？
思維必須是彎曲的，才能入道。
怎樣無中生有？
怎樣讓消費者很快認識一個優秀品牌？怎樣讓業績翻番？
有了絕對的基礎才能裂變。
誰心靜誰就會贏。
科學發展觀必將影響人類發展進程。
老闆必須學會易經的思想，流動的思想。過去有效的東西，現在也有效，未來也有效。
我三年要開100多家店，我從2009年到現在開始，才開三家，我如何有效快速開到一百家？
現在市場競爭很激烈，我如何提升營業額？
我以企業為家，如何也讓員工以企業為家？
企業稍微大一點，就是江湖。
找個好玩的員工，他出現後，讓大家都非常開心。
開始像家庭，然後像軍隊，然後像學校，最後像江湖。
知道企業機制有問題，但是不知道如何調試。
回款時間拖延，影響公司發展，如何解決？
關係半徑，資金半徑，必須走向聯盟。
凡是駕馭不了的事，就是賭。
是解決問題難，還是發現問題難？
發現問題的根本，或根本問題。
老闆花時間和精力去學經理能學會的事情，就是悲哀。
你不在世界行走，怎麼能看到趨勢呢？
高度
小老闆忙著解決問題，大老闆忙著提高高度。
高度夠了，問題就不存在了。
落差產生能量。高度產生落差。
小老闆經營事，大老闆經營人。
產品只是媒介。
隔行如隔山，是在農業社會的思想。
國家在經營什麼產品？
是直接在經營人。
既然是經營人，看看人和人差別，最根本差在哪？
經營人到底在經營什麼？
A是不是人品?
B是不是學歷？
C是不是能力？
D是不是經驗？
E是不是形象？
F是不是背景？
G是不是心態？
人和人最根本上結果不一樣，是因為動能不一樣。
日本成為世界第一強國，就是因為全民有動力。
動力
所以成大業者都是"目中無人"。——不能把人當人看。
在他眼中，只有物體。
意思是：不受人的因素干擾和左右。這樣要想讓物體動起來，它必須要有動力。
例如：馬佳敏寫白板
小老闆經營外圍，大老闆經營命脈。
當一個物體運動的時候，需要動力，同時也會遇到阻力。
所以經營人就是經營動力，經營阻力。具體就是激發動力，化解阻力。
上就是大德
心裡沒有動力，就是缺德。
人的三大動力：
食（衣食住行）
性（性能、生命力）
愛（愛人、愛事）
人的兩大阻力：
恐懼
男人所有的不幸，所有男人的不幸，根源就在於恐懼。
人的一生中，恐懼的時間比睡眠時間還長。
惰性
用潛在的能量激發動力，化解阻力。
能量
E=MC(C的平方)
E是能量
M是質量
C是速度
1、物質(東西)自身以能量的形式存在。人和錢都是物質，經濟社會就是人和錢的關係。
2、物質之間存在的方式是相互吸引。
3、人和人、人和錢，都是相互吸引。
能量大的吸引能量小的。
吸引員工只有一條路，能量吸引。
你只能做一件事，就是增加能量。你想控制是控制不了的。
4、增加能量：
A增加質量(m)——增加團隊
B增加速度（c）——在人類世界，現在最快的速度就是思考的速度。
增加員工的潛能就是增加員工能量的過程。
看人當成物體，再把物體當成能量體。
具體是增加員工自身的速度和質量。
具體增加能量的模式(以員工個人為例)
如：以幫助員工從月收入2000變成20000為例，讓員工實現這個目標。
第1、早中晚各看目標一次。
沒有人因為知道而改變。
第2、早中晚各寫目標十次。
第3、早中晚各讀、聽目標十次。
員工會不會拼命全力以赴做他不相信的事情？
人世間最難的事就是讓人相信。
所有的宗教和政黨都在做這個事情。
如：讓人相信因果、輪迴、天堂極樂，相信資本主義或社會主義等政體。
如何讓人相信？
"如何"
經過不斷重複確認"如何"，然後你堅信它念"ru he"，那如果他不斷重複的是月收入20000，他重複的是健康，他重複的是產業呢……?
成大業者先相信。成大業者比成小業者更加堅定。
張瑞敏——人世間最難的事情就是簡單的事情重複做。
《世界上最偉大的推銷員》
改變人就是給他輸入一個新的軟件，新的程序。
換的智慧就是，每天早中晚重複三次，持續重複一個月。
希特勒—什麼叫真理？謊言重複一千遍也就成了真理。
真是說不清的道理。——真理
2010年3月11日星期四
下午
想成就事業的人必須看《古蘭經》和《聖經》
在整個社會和宇宙中，人類未知的東西多，還是已知的多？
你只相信你看到的東西，你就是個普通的人。
影響人是能量的影響。
第4、持續不斷在頭腦中思考、想象你的目標。
《思考致富》
所有成事者都是幻想家。
為什麼在你白手起家的時候，能夠無中生有？
例如：愛迪生 天天想著電燈
卡耐基 每天確認我的目標一千次
康熙 三藩平定
魂牽夢繞才能入門。
做事的人他腦子裡只有事，這樣才能做成事。
老闆和員工一起，問的三個問題：
A我今天離我的目標近了多少？
B此刻我正在幹什麼？與我的目標有關嗎？
C我今天有沒有在一點上進行深入？
第5、直接進入第六感
第六感：我們把聽覺、視覺、觸覺、味覺、嗅覺稱為五感，常人也只靠此五感來認識客觀世界，五感之外的統稱為第六感。
所有成功者就是活在第六感。
如何進入第六感？
股神 神秘的第六感
蓋茨
格蘭仕 直覺
和我學習就是把感覺找回來。感覺有的時候，做什麼都賺錢。
老闆學習就是把感覺找回來。
進入第六感的策略：
當你們感覺不好的時候，千萬別做決定。
放鬆
A肢體 B思想觀念
比較放鬆的人，才有感覺，才能氣定神閒。
在任何一點上你不放鬆，那一類感覺盡毀。
專注
專注於一。極之氣。
重複
一個媒介
例如：菸酒
你的媒介就是能讓你有感覺的東西。
給感覺投資，不能眨眼。尤其學劉一秒智慧。
有心情才會有事情。
例如：家長是怎麼把孩子摧殘死的？
耐克980元
所有讓孩子有感覺的投資，眼睛都不能眨。
成就事業者在乎感覺。成功者要求每個環節都有感覺。
成功者像呵護他的生命一樣呵護他的感覺。
直接催眠
催眠就是進入宇宙頻率。
休息就是發呆。
老闆最大的悲哀就是感覺沒了，感覺退化了。
老闆學習能達到進退自如，任何都可以變成媒介。
一切為我所用，所用為眾生。
你的智慧永遠不會高於你的志向。
志不達者，智不達。
八大愛的動力：
愛自己
愛家庭
愛家族
愛公司團隊
愛城市社區
愛國家民族
愛人類
愛生靈萬物
凡是你沒有感覺，沒有狀態的時候，就是心中沒有愛的時刻。
如：下午3點到4點，你覺得挺失落或者無聊。
真正的貴族，是以幫助別人為樂的人。
只要愛不增加，一切不會根本改變。
愛就是隨時隨地影響人。
如：健康、快樂、成功（基礎），真實、簡單、自然（境界）。
愛一個人的境界，就是成為他的精神領袖。
老闆必須成為員工的精神領袖，你才能成就事業，沒有別的路可走。
降服其心，定其心，生其心。
拜與被拜，救與被救。
一個男人最大的痛苦，就是沒有獲得一個女人的崇拜。
愛生靈萬物，它會給你激情、樂觀、情感、情懷、情調、情趣……
老闆誰能打敗你？心念敗了，自己把自己打敗了。
遇到點事就睡不著覺的人，成不了什麼大業。
所有成大業者，都是有情懷、有情感、有情趣的人。
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