新時代新市場河南訊（記者 陶宜中 通訊員 韓浩 楊德政） “來自家鄉領導的信，讓我心裡感到滿滿的重視和溫暖，我準備過完年好好考察一下把廠搬回來。”在江蘇辦廠回家過年的劉華陽說，今年春節，家鄉黨委政府發放的《淮濱縣委書記曾輝、縣長梁超致全縣外出就業創業人士的一封信》，介紹家鄉發展、發出返鄉邀請，讓他在濃濃的鄉情中有了強烈的家鄉榮譽感與組織歸屬感。
在抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情的鬥爭中，淮濱縣利用疫情期間外出務工人才滯留家鄉時間比較長的特點，制定了“抗疫期間人才引進與抗疫工作協同、與產業集聚區招商招工協同、與村幹部隊伍建設協同”的“三協同”機制，結合疫情防控期間對外來人員的排查工作，一手抗疫情，一手抓發展，大力開展返鄉人才聯絡迴歸工作。
“2014年我在期思鎮黨委政府的感召下回鄉創業。2018年換屆選舉，我被選為洪香鋪村支部書記。今年春節疫情期間，村裡返鄉人士看到了村裡黨員幹部開展疫情防控時的表現，深感村黨支部和黨員的凝聚力，對村裡的未來發展充滿信心。我結合自身經歷向他們講現在縣裡的好政策，不少人已經心動了。”該縣返鄉創業成功人士代表祝夢乾興奮地告訴記者，村成功人士祝孟輝準備把浙江每月30萬元的訂單，放到村內的兩個企業來做，還準備在村內免費投放五百畝高產蓮籽種苗，後期回收在村內做深加工。目前村支部正在與祝孟輝做對接工作，保障疫情過後項目能順利在村內落地實施。
今年春節，淮濱縣通過三種工作模式吸引留住返鄉人才。“鄉情感召模式”，各鄉鎮（街道）積極向返鄉人才宣講鼓勵人才迴歸創業的好政策新政策，宣傳家鄉的巨大發展變化，介紹農村發展的新環境新機遇，加深他們對家鄉的認識和了解，增進鄉情鄉誼，激發人才回報家鄉的內生動力和熱情。“歸雁接引模式”，注重發揮人才的“集聚效應”，用“歸雁”引“歸雁”，藉助前期返鄉創業成功人士，利用他們的感情聯絡和現身說法，吸引更多的返鄉人才留鄉創業。“先鋒激勵模式”，各鄉鎮在宣傳人才引進政策的同時，積極向返鄉人才宣傳家鄉眾志成城，抗擊疫情的感人事蹟，讓返鄉人才真正感受到先進典型“愛家鄉、為家鄉、建家鄉”的崇高精神，進一步激發返鄉人才留鄉創業奉獻家鄉的熱情。
“因為疫情，今年不能儘早外出務工了，正好這時候我收到縣裡的電子招工宣傳單，發現在家的工資不比外面少，只要報了名，即使因疫情影響不能入廠工作，仍有工資拿。”往年一直在外務工的防胡鎮蔡坡村村民劉志學高興地說。
像劉志學這樣的情況，每天都在淮濱上演。為確保人才“引得來”“留得住”“用得好”，該縣結合全縣特色產業“黨建聯盟+產業聯盟”促產業發展的好模式，以聯盟為平臺，積極扶持鄉土人才創業發展；通過設立專項經費、加大信貸支持、獎補產業基地等方式，為鄉土人才返鄉創業提供政策支持；建立鄉村幹部聯幫帶責任制，密切關注鄉土人才發展狀況，及時幫助鄉土人才解決創新創業過程中遇到的困難和問題。疫情期間，對願意留在縣產業集聚區務工的返鄉人員進行基本工資補貼，對優秀人才建立“能人入村綠色通道”。截止到2月2日，已有2216人踴躍報名在家務工，吸納310餘名優秀人才留在家鄉，進入村後備幹部隊伍。
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