黎忠良
按照勞動法的規定，員工離職當月工資到下月發工資的時間發放，是違反勞動法的規定的。
很多員工也是不願和公司鬧翻，所以也就同意了。不過這確實會令離職的員工感到擔憂。離職的員工，離職後可能去了別的地方，或者回了老家，萬一到時工資到賬數有差異，或者遲遲不發，那這離職的員工還得回到公司申辯。只是員工當時不願和公司鬧，也是相信公司的信譽。
偶爾也有個別員工，離職時硬要結清工資，公司也沒辦法，因為本身公司的制度就不符合規定，只能跟員工結清工資。公司做這樣的規定，是因為財務走賬流程很繁瑣，而等下月工資結賬時發放離職員工的薪水，不需要走太多的流程。
除了強硬要求公司結清當月工資外，在公司辭退員工時，是需要一次性結清員工所有工資，並按照勞動法的規定給予相對的補償。
寒冬臘月蕭
如果決定要離開一家公司，首先應該的做法是：
1，先跟自己的直屬領導口頭溝通，把自己的想法和對於未來的職業規劃講給對方瞭解。
2，至少提前一個月左右的時間提出離職申請，讓公司有時間去找到一個合格接手你工作的人，如果正處於招聘淡季，你還需要給出再多一點的時間給到HR，保證在你離職後有專業的人來接手你的工作，而不是隨便交給一個有其他工作的同事來接手你的工作。
有些人提離職要求兩三天就要交接完就要走的，多數是在外面已經找到工作對方公司催促入職的，這樣的離職方式不妥，也不職業，有點不負責的感覺，你要保證現在的公司業務不受到影響的前題下才能入職到另一家公司。完全可以跟對方公司商量時間，把原因講明後，對方也會認為你是一個負責的人而同意你的要求。
3，做好離職前的文件，工作的梳理，把工作流程環節中的重點列示出來 ，崗位操作手冊更新到最新狀態，重要聯繫人的聯絡方式，寫好郵件告之合作方由於你的工作變動而改變對接人等等的準備工作。
最後離開之前感謝下各位同事在工作中的幫助，給同事留下一個好的印象。
還有一點很重要，離職後保持通信暢通解答原來工作中遺留的問題。
做好這些，你就是一個職業的人。
敏姐2582
都是用嘴管員工的權益
匹戶
按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。
實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。
按實際出勤計算，離職月應發工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數。
如果勞動者有加班，用人單位應按勞動合同約定工資為加班費計算基數計算加班費。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
