這個月的工資你又被剋扣了嗎？
工資是你一個月勞動應得的報酬
仔細看看你的工資條（聽說有人連工資條的沒有~）
除了合理的公司獎懲，
是不是每個月都有一部分被巧立名目扣掉了？
該扣的項目你自己知道，但一些不能扣的項目，絕對要維護自己的權益！
這些工資沒資格扣
以下這些收入不屬於工資！
注意了，企業沒有權利以任何形式予以剋扣！
1.關於勞動保險和職工福利方面的各項費用；
2.有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
3.勞動保護的各項支出；
4.稿費、講課費及其他專門工作報酬；
5.出差伙食補助、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
6.計劃生育獨生子女補貼；
7.對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
8.勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等。
這些情況不在崗也要發工資
《工資支付暫行規定》中均有明確的規定，以上“參加社會活動視為正常勞動”的情形，需正常支付勞動者報酬。
除參加社會活動以外，職工休年假、女職工休產假等法定計薪期間，用人單位也應支付相應的勞動報酬。
這些情況你的公司是否合規呢？
暴雨被困導致上班遲到
大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規定的範圍之內，只有地震、水災、火災等才屬於不可抗力的範圍。所以，遲到會不會扣工資，要看公司的相關規定了。
堵車遲到
在上班路上，遇到交通類的突發狀況，職工可以向用人單位出示以下證據，以此與主觀故意違紀相區別，避免因遲到導致的損失。
1、交警出警記錄
如果遇到突發的交通意外，可以向用人單位出示交通事故發生時的交警出警記錄，以此證明自己並非故意曠工遲到。
2、國家統一通知
如果遇上大風、大雨等極端天氣，國家統一發布的停班、停課通知。
3、地鐵致歉信
地鐵發生故障後，會有地鐵公司的致歉信。如需要向單位證明遲到原因，可通過網上下載“延誤告知”，不必在車站當場索取致歉信。
銷售任務未完成
如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢。扣錢後的工資，
不得低於當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。辭職未提前通知單位
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
按照勞動法，這種情況公司扣工資也是不合法的，不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，籤合同的時候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經濟損失。
請假扣3倍工資
違法！事假的工資計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。
孕期女職工產檢
扣工資違法！《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
用人單位為捐贈強扣工資
違法！根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；根據《勞動法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
這些扣工資行為都是違法的
1、違法性扣除
指違反《勞動法》在內的法律法規的強制性規定而對勞動者工資予以扣除的情況。例如，前文中提到的參加社會活動屬於正常勞動的情形，如果單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬於違法性扣除。
2、強制性扣除
實踐中，有些單位以各種捐款的形式對勞動者工資進行部分扣除，也就是所謂的“逼捐”現象。這類工資剋扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自願和勞動者工資自己支配的權利，也屬於非法剋扣工資的情形。
3、懲罰性扣除
有些單位以勞動者“違約”或者不遵守勞動紀律為由，進行懲罰式工資扣除。勞動工資發放要遵循“工作量相適宜”原則，即單位扣除勞動者的工資應與勞動者“缺席”勞動所帶來的損失直接聯繫。
比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規章制度外，還要與勞動者遲到所產生的直接延誤量相適宜。
4、道德式扣除
有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資。例如，因為勞動者疑似“出軌”，而應配偶要求對勞動者工資進行剋扣等情況。
根據我國法律規定，法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費的，單位可以代扣，而道德式代扣沒有依據。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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