司徒少雄
这是一个关乎领导的“德”的问题，也是关乎体制的问题。一般来讲，领导是把下属的对于他个人的忠诚放在第一位的，而才智和道行是放在第二位的。如果一个既才智高，又忠于他，当然好，但这种人一般都有个性，不少有才干的人会把忠于事业或者个人操守而不是忠于领导作为首要，有时候就会违背领导个人意志，这样就会造成一种社会现象，很多才智不高甚至德性不佳但会讨好领导的人，会得到重用，当然有些领导也会平衡一下。这种现象有时候是体制问题，最终是不利于事业发展和水平提高的，乃至于是危害社会的。
自由的鹰28185386
领导喜欢奴才，有才华招人嫉妒，有才华的人大多都倔强，也不会讨好，更加不受待见。奴才就不一样了，奴才有张好嘴，说的都是领导爱听的，比唱歌都好听，没有脊梁，不碍眼。不过遇到大事奴才没本事解决，领导也不会惯着了，一脚踹去火星。等有才华的人把困难解决了，领导又会把他束之高阁，奴才又会应运而生。二者之间还有一种，有才华的人，不卑不亢，不得罪领导，也不媚俗，而且善于掩去锋芒，这样的人才不多，是真正的人才。
天涯明月夜
首先，你对人才和奴才的定义是什么？我大胆猜测，你既然提出对比，那对这两者的定义应该是人才，就是有真才实学，但桀骜不驯（换句话说，就是不服从安排，以自我为中心）的人，而奴才，你的定义恐怕就是，没有能力，但是为领导是从，只会讨好领导的小人，对吧？但是我想说的是，如果你真这样定义，那么抱歉，你特不成熟，我举个例子，《铁齿铜牙纪晓岚》看过没？抛开真实历史，纪晓岚与和珅，恐怕就是所谓的人才和奴才，那么纪晓岚真才实学对吧，但他真的桀骜不驯吗？皇帝安排事情他不服从吗？同样，和珅讨好皇帝，但是他就没有真才实学吗？
当今社会，很多年轻人很推崇一种天大地大我最大，去他的领导，不服管理的思想，但同时又深深体会到职路艰难，慢慢就形成一种觉得领导都喜欢溜须拍马之人，不重视所谓人才。错，大错特错，人才在任何时候都会受到重视，但重视不代表就可以不服管理，就可以为所欲为，一个人要想走好职场路，首先要学会谦虚，学会豁达，既要表现出自己的能力，也要服从单位安排，虽然领导也是人不是神，决策也许不是最好的，甚至可能是错的，那么如何协助领导做好工作，才是每个职场人应该动脑筋的，而不是纠结于我那么优秀，都怪领导只喜欢拍马屁的人这种情绪中无法自拔
枫150396619
以我从事的销售行业为例，公司领导更喜欢人才，因为我们团队所有的绩效都和领导工资挂钩，不能创造利益的人在我们这样的行业再会拍马屁也没有用，而相反只要你足够优秀，别人无可替代，不要说拍领导马屁了，领导还要看你的脸色，否则你一拍屁股走人，领导就要亏大发了，毕竟所有的领导他都不会和人民币有仇，当然居功自傲还是要不得的，相互尊重就好。但可能在传统行业或是正规单位，领导当然更喜欢奴才一点的，俗话说得好，人的耳朵眼是圆的，当然愿意听好话和奉承话，再有这样的单位你要是太能干了，致领导于何地啊？领导也担心不是？总怕你要取代他，喜欢人才还是奴才，要因人因时因地！
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四季微笑888
一般情况下国企里的领导喜欢奴才的多，国企里无能的领导更喜欢奴才。但大部分有能耐的领导都喜欢人才。私企里的领导都喜欢人才，不大喜欢奴才。
手机用户76722022509
领导需要手底下有能干活的人，而且，活还必须要干的好。这就需要人才，所以，领导喜欢人才。
如果没有人才替领导干活，领导就很难搞出政绩，没有政绩，领导的仕途，就不会通达。
领导有不能说的话，领导也有不能说的事，这就需要有人能揣摩领导的心理，替领导把不能说的话说了，把不能做的事做了。
所以，领导需要奴才。如果没有奴才，领导就很难体验到权力的快意，当官的乐趣。
任何事情，都要有一个合适的“度”。如果人才太过自我，做事一意孤行，不懂的隐忍与变通，领会不了领导的意图，那也不是人才，而是“废材”。从有一些角度来说，人才也必须是奴才。
“奴才”如果只会拍马屁，只会逢迎而不懂的揣摩上意，那也当不了一个奴才，只能说是一个马屁精。奴才须有机心通人性，忍辱负重有耐性。奴才也是干才，干才也是人才。
领导喜欢人才，也喜欢奴才。其实，奴才和人才，没有本质上的区别，只是置放的位置不同。而一个有能力的人，领导需要你是人才的时候，你就是人才。领导需要你当奴才的时候，你就是奴才。
只有这样，才能在这个艰难困苦的世界上行的远，走的开。
翻翻历史书籍，那些名人智者，先贤豪强，是以多种不同角色，游荡在历史长河里的。
和珅是奴才吗？其实他也是人才。刘墉是人才吗？其实他也是奴才。
社会和世界，都是舞台，每一个人，只是在演绎着生命赋予他的角色。
易公子256766995
那样看什么样的领导，大公无私的必爱才，唯恐超过自己，有忌心的，不求上进的，只爱奴才。奴才也可怜，只听主子的，主子说一，他不敢说二！不求有功，但求无过，日图三飡，夜图一宿，混一天算一天！
严维权
英明，理智的领导应该喜欢人才，因为办事省力。愚昧，专横的领导喜欢奴才，不计办事效率，只要听话就是。大部分的领导都喜欢奴才。
徐傑460916
领导更喜欢奴才，谁叫他们会办事儿，还会来事儿呢？但，一个好领导在用人方面从不会拘泥于是人才还是奴才，他们会因事而定。
奴才一词，当代视其为贬义，对其有较深的误解。放在清朝只有满族及入满籍的大臣才能使用。反应的是主仆亲密关系，下人身份尊贵的象征。一般汉人臣子是不能称自称奴才，如果胡乱使用是会受到严厉惩罚。
如今是平等、民主时代，倡导摒弃奴隶制度，对于所谓的“奴”性嗤之以鼻，视如敝屣。但，在一个趋利避害的时代中，多数人一直根据个人认知力在各个利益诱惑中不断权衡利弊，理性选择。而这种过程，就是“奴性”。但，有人称为理智，还有人称是“识时务”。其实，它们并没有什么不一样，都是被权利逼迫，以及利益的诱惑下的产物，只是换了一个名词包装。通俗来讲，多数人都没脱离“奴性”，思想停留在封建社会。
抛开对“奴才”的偏见，“奴才”与“人才”区别是：是否与领导有超出工作关系的正面情感联系。该情感可能是上下尊卑关系、友谊关系等，如果一旦建立，人才在奴才面前，其竞争力相对较弱。是人都有七情六欲，谁都喜欢与自己走的近的人。同时，一个好的奴才，不单是与领导的情感关系建立联系，还需要拥有专业技能，胜任工作岗位下，为企业创造价值。
历史上较为著名的和珅，其实他就是典型的有才的奴。他拥有过硬的业务能力，且懂得上司喜好，善于拍马屁，与皇帝建立较强的主仆关系。办事儿乾隆放心，马屁拍得乾隆舒心。如此下属换作是谁都会喜欢，且加以重用。
而那些无真才实学，不能为企业创造价值的人，只知道一味地溜须拍马、胡乱迎合、搞阴谋权术之辈，不能称之为奴才，那只是领导的狗而已。而，历史上听信走狗谗言而断送家业的人也不少。例如大明崇祯皇帝，听信宦官走狗谗言，错杀忠诚袁承焕后，李闯起义杀入京都，被迫自杀。
所以，一个好的领导需要明白“兼听则明”，因事选人，不能被一味的情感虚荣蒙蔽了双眼，不能被无能之人谗言遮蔽明理。
钟黑牛聊职场
其实何为人才，人才是在各个方位，各个领域各个部门各行各业，完满完成工作者，工作中有人才，生活中有人才，包括管理层的人才，官场上有人才，而且奴才中也有人才，因为他做到左右逢源，恰到好处，所以人才谁做领导都喜欢，但作为一个高明的领导者，什么人才都喜欢，所以生活才得多姿多彩。
