豬豬說生活小事
一、招錄職位
公務員考錄職位可分為四個部門：中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參照公務員法管理事業單位，還有分別對應以上四個部門的省級、市級及以下單位。比如全國人大、外交部、公安部、審計署、商務部、司法部、國稅局等等。就目前形勢而言，紀委監委、中央辦公廳、國稅局、外交部、發改委是其中比較受青睞的幾個部門。具體職位大家可以參考往年的國考或者省考職位表。
二、公考備考
公務員備考可以分為基礎、鞏固、衝刺三個階段，具體每個階段要用多少複習時間，大家可以根據自己的實際學習情況制定。下面是一些每個階段具體備考方法的小建議，希望對大家有所幫助。
夯實基礎：公務員考試沒有指定的輔導用書，考生可以在網上或者書店購買相應的行測、申論輔導教材，建議買一些比較靠譜的培訓機構的輔導用書。根據輔導教材對公務員考試的知識進行系統的學習。
鞏固訓練：在學習完基礎知識後，我們還需要大量的做題訓練。因此，這個階段我們主要靠做題來了解自己的基礎情況，鞏固知識，補強短板。
考前衝刺：在臨近考試的時候，大家可以按照真正考試的時間來嚴格要求自己，做往年的考試試題，並認真對照答案，彌補自己的不足。如果時間充足的話，也可以做一下當年的衝刺模擬試題。
由於公務員考試的考察內容比較廣泛，競爭比較激烈，所以建議有意向參加公務員考試的考生一定要了解考情，提前備考！
山東公務員
作為一個過來人，我來回答下這個問題吧。
一、基本概念
1.職位。
我國在1993年制定《國家公務員暫行條例》時即規定建立公務員職位分類制度，但當時主要是側重職位設置，並未從整體上對公務員職位進行劃分和歸類。公務員法總結公務員制度實施以來的經驗，針對公務員管理中存在的突出問題，對公務員的職務與級別進行了重新設計，將公務員的職位劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類，並根據不同的職位類別設置其職務序列，從而改變了單一的職務設置，為公務員提供多樣化的職業發展階梯，強化公務員激勵機制，為提高公務員管理的科學化水平奠定了良好的基礎。
2.職級。
公務員的職務對應著相應的級別，其中，領導職務層次和級別參考下圖：
二、如何選擇部門和職位？
這裡只給出建議，具體得結合你學的專業和工作經歷。
1.有錢有權有人脈首選國家級部委，否則選擇省以下的公務員。人往高處走，水往低處留，國家部委一級的層面是省以下所遠遠達不到的。但是選擇國家級部委，意味著你工作的地方是北京，房子要買吧~現在好點的地段十幾萬一平米；車子要開吧，真心話堵得人發毛；所謂權利大福利好什麼的，也僅僅是想象而已，大把的部委年輕人住在幾十平米的小單間艱難度日。省以下的，層面雖然低一些，但勝在保障好，考本地的話，壓力小很多。其中，省一級的，是最好的，既擁有一定的層次和資源，同時待遇也較下面更好。
2.單位選擇。第一種，有權的，典型財政、發改、省府辦公廳這類型的，科級都敢懟著別家的處級，但是，很忙，忙到5+2，白+黑都是常態；第二種，有資源的，或者行政審批權的，靠山吃山靠水吃水；第三種，記得，越不起眼的單位，待遇越好。不起眼的單位，意味著事情沒那麼多，也沒有那麼容易被社會關注。那些你叫不出名字的，或者一看哎呀這居然是個政府部門？其實都挺不錯。
3.職位選擇。不管在哪一級，人事、辦公室都是優選，尤其是人事部門。其次，該單位主要的業務部門。最後，別去財務部門別去財務部門別去財務部門！！！你以為是管錢的，但結果你會發現你只是填坑的，說不定什麼時候就把自己埋進去了。
4.地域選擇。在條件允許的情況下，能東部發達地區選東部發達地區，如果覺悟高去偏遠地區支援，從下到上走也是不錯的，但會很艱苦。東部勝在，第一保障率高，第二辦事規範。
三、備考
這裡結合筆者的經驗來談。大部分公務員考試，都分為筆試和麵試兩部分。可以確定的是，筆試，是絕對公平公正的，而筆試和麵試的分數，大致會佔到五五開。所以筆試的分值越高，後面的優勢越大。以下以國家公務員考試為例：
1.調整心態。
把公務員考試當著高考之後又一次人生的決擇，相信它能最終改變我們的命運。因此要從思想上重視它。世上無難事，只要肯登攀，只要認真、認真、認真、全身心投入一定能成功。
2.行政能力測試。
主要用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力，考查應試者從事公務員工作所必須具備的一般潛能。是國家公務員考試公共筆試的一門。主要包括數量關係、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達、資料分析這五個方面。
（1）歷年真題。很重要很重要很重要！一定要把前十年的真題反覆的拿出來做，能弄懂的弄懂，弄不懂的強背。根據統計，前十年的真題，出現知識點重複的幾率，超過30%。其中有10%以上是原題！
（2）考試更看中的是廣度，不是深度。意味著複習時候，知識面的廣度遠比深度重要的多。它可能會問你某某年某某地方發生了一件什麼樣的國際事件，但不會問到你這些事件的具體情況。考試給出的時間標準1題不足1分鐘，意味著平常必須聯繫大量的題目，形成習慣。如筆者當年複習時，除十套卷子外，還接近練習各類題目三四千道以上。
（3）行政能力測試全是選擇題。意味著如排除法、代入法之類的方法，作用十分明顯。典型數理題目，很多算出來得四五分鐘還容易錯，但直接把四個答案往回套一下，半分鐘都不用；
（4）花大功夫在材料分析題的練習上。最後的材料分析題，經常採取一個材料帶幾個小題的方式，如果前面的小題做錯，受錯誤結論的影響，很容易導致後面的小題跟著全部做錯。
（5）做好筆記。在日常做題過程中，記錄下自己錯誤率較高的知識點或題型，有針對性的加強複習。
3.申論。
（1）還是真題！真題！真題！真題可以讓我們大量練習，同時習慣出題者的思路。同時一定要多落筆去寫，這樣才能得到鍛鍊和提高。只是在心裡去想這道題的思路和真正動筆寫是不一樣的，因為也許在大腦裡想的寫作思路比較明晰，但是，真正動筆寫的時候卻寫不出來了。
（2）關注熱點新聞。每天的新聞聯播別落下、各種重大會議、國家的重大政策變化、領導人的重要講話等等。關注社會熱點，積累考試素材，是應對申論的取本之道。申論中的選材往往都是涉及社會文化民生、政治經濟生活、法律法規國家新政等方面的一些社會熱點問題。抑或是發生在國內外影響社會轟動的一些大事件。在平時就要培養時政敏感度，全面瞭解當前發生的熱點，瞭解熱點事件背後的成因和本質，同時多聽新聞和講話，能讓你學會站在政府的角度提出一些策略和措施。
（3）立足材料，勿偏勿跑。一定要立足於材料！立足於材料！立足於材料！申論考試很注重的一點就是解決問題。很多東西來源於材料，也有很多東西是材料能夠間接體現出來的。所以在閱讀材料的時候，一定要把握中心思想，先把答題大綱草擬在草稿紙上再動筆，才能達到材料中所體現的深度。
4.面試。
這裡我只給出兩個建議，第一，一定要報培訓班！除非你是面試達人。培訓班有著大量的經驗，以及可以讓你大量的練習臨境場景，對面試時候表現的提升是巨大的（有條件的話，筆試班也可以報）。第二，如果有關係，託託無妨。
祝賀你考試取得圓滿成功，也歡迎各位達人指導、共同探討。
朝花夕落
我是公考諸葛，歡迎關注!感謝您的提問，我來回答:
俗話說“女人乾的好不如嫁的好”！公務員考試其實也有一種說法那就是“公務員考試考得好不如報得好”。每次公務員考試成千上萬個職位，很多考生都選的眼花繚亂,無從下手。 那麼到底哪些是好部門、好崗位呢？應該如何挑選？我就幫大家出出招，希望能對您有所幫助。
一、選級別高的
大家都知道，公務員要說什麼部門好，那首推中央部委，因為一旦考入，處級就是囊中之物，司局級也是手到擒來，部級以上也不是沒有可能，只要足夠努力和優秀，就很有可能會成為一方大員。如果您實力強，也是奔著要當大員的目的來考公務員的，那你就毫不猶豫選擇級別高的吧，而通過國考是進入中央部委的最佳選擇。
二、選地點好的
大家也瞭解，現在公務員工資除了基本工資外，還有一個津貼補貼，而津貼補貼是公務員工資不同的主要因素。大城市或者沿海發達城市，公務員津貼補貼可能比西部偏遠地區的要高好幾倍。如我在吉林省白山市一個國家垂直管理縣處級單位，現在正科實職，每個月實發到手工資總額在5000多一點，同系統同級別的深圳同事一個月能拿到一萬多工資，我倆的基本工資（職務工資和級別工資）完全一樣，差就差在津貼補貼這一塊。所以，考公務員如果相對有實力，還是儘量選擇工作地點好的地方。
三、選易提拔的
如果你已經決定要在哪個城市上班，並且計劃在那個地方紮根發展，那就選擇容易提拔的部門，如“兩辦”、組織部、紀委、發改、財政等，都是容易獲得提拔的部門，此外，人大、政協由於單位級別高，如果不戀權，也是不錯的選擇。還有像公檢法、稅務等部門也很好，它們的工資待遇也比其它部門要高些。 四、選競爭少的 如果你考試能力一般，不論工作地點優劣，也不管職位高低，就是一心想當公務員，那有專業限制的崗位可以優先考慮，因為報考人數相對少很多，此外，還可以報考鄉鎮一些職位，由於這些地方工作相對艱苦，報考的人數也比較少。你可以先選擇這些地方，然後繼續努力，謀求遴選到更高層級，也算是曲線救國吧！
四、選最合適的
其實，說到底，公務員什麼部門最好，跟你適合報哪個部門是兩個不同的概念。主要還是要看你自己的考試能力，量力而行。如果你是考霸那可以隨便選，如果你考試能力一般，選擇自己能考上的部門就是最適合的，就是最好的。
我是公考諸葛，隨時分享公考方面知識和感悟，歡迎關注！
公務員感悟和知識分享
其實這個非常的重要，有人說考得好不如選的好，我認為這句話非常正確，同樣的分數因為不同的崗位就決定了你能否進面，並且之間的差異非常的大。很多同學考的分數不差，但是崗位沒選好，結果悲慘的成為炮灰。如果換一個崗位，可能就是遙遙領先的第一名。我選崗位是一定會去看往年同崗位（或者同單位類似崗位）的進面分數的，這個很重要，選自己能力範圍內的，能進面是第一步。儘量選有專業要求的崗位，並且專業限制越窄越好，公考是選拔性考試，這樣你只要做到專業領域裡最會考公的上岸基本就沒問題了。儘量避免三不限崗位和熱門崗位，如果個人的專業很冷門或者考慮地理位置、發展前景等，沒得選也只能硬著頭皮上了。如果對自己的比較有信心，追求好的待遇、前景，可以報考熱門崗位。當然，選擇了一個崗位也不等於一成不變，進入體制內以後還可以想辦法調動，可以參加遴選，甚至可以重新再考，那樣比先考進來要容易的多。所以，選擇崗位，也是一個慎重的決定，要結合自己的專業、能力、期望、競爭程度綜合分析。有時為了避開過於激烈的競爭，確保上岸，可以“曲線救國”，報一個不那麼熱門的、把握比較大的，進來以後再謀求調動。
奮鬥在公考的路上
公務員考試的試卷是為考核公職人員所應具備的基本素質而設置的，因此，如果你具備這些基本素質或者知識結構的全部或者大部分，那麼這些試題就能搔到癢處，學習起來自然事半功倍。
這些素質和知識包括：政治素質(理解和掌握國家大政方針與政策)、基本科學素養、常識(文史哲法)、閱讀理解能力、語言功底、寫作能力(包括字跡，非常重要)、數理能力、邏輯判斷能力、表達能力、分析能力。
這一條相當重要，常識、閱讀理解、申論寫作這些是一個累積的過程，沒有基礎僅憑短期訓練就突擊上去是很難的，相反有基礎的人裸考都可以拿個中上 的成績，為什麼?因為公務員考試考察的素質他們本身就具備。雖說勤能補拙，但一個是平地起高樓，一個是錦上添花，難度不可同日而語。
如何測試自己是否有這樣的素質，我建議去掐表做一到兩套真題試試，如果裸考行測能考60-65以上，應該說屬於基礎不錯的。
鄉里鄉親小崔
只要是公務員都好，備考去網上查比較清楚
小吳的日記
建議你學法律或者管理類的或者計算機的 這樣的專業考公務員比較好！ 一、有自己的職業規劃 很多大學生報考公務員失敗，與期望值過高、就業取向過於單一有關——正由於多數人求職同向化，才導致了多數人求職不成功。一些用人單位歷數大學生就業能力的“五宗罪”—— 工作態度不端正、動手能力差、缺乏基礎和專業知識、缺乏團隊合作精神以及再學習能力不強、職業素養不高，這與大學生職業規劃有偏差甚至沒有規劃，求職取向趨同，以及學習勤奮程度和工作努力程度不夠有很大關係。同時，大學生按同一模式思考問題、按同一模式選擇人生，也反映了大學辦學模式的同質化、人才培養方式的同質化，所有大學專業、課程設置和教學內容都差不多，結果教出來學生的素質和思維模式也差不多。這從根源上提出了教育發展中一個帶有根本性的問題：大學對於學生，應堅持差異化培養，打造出適應社會不同需求、專業能力突出和個性鮮明的人才；大學生對於自己，則要善於差異化求職，腳踏實地設計出符合自己情況的職業生涯路線圖，明確努力的方向和重點，有針對性地學習、豐富和提升自己。 二、瞭解報考的職位特點 以下的問題，你思考過麼？ 熱門職位就一定是有發展前途嗎？ 冷門職位就一定沒有發展前途嗎？ 眾人爭填的職位就一定適合自己嗎？ 這些問題的答案都是否定的，其錯誤一是在於沒有自己的職業，二是由於對公務員的職位缺乏基本的瞭解。 比如“給水排水工程”專業，雖然這個專業不屬於大學的熱門專業，但2008年外交部行政司就提供了“給排水”這個職位，要求相關專業的同學報考。不少學工學土建類給排水工程專業的同學，可能由於以上的理解誤區而選擇填報了其他熱門崗位。類似的例子還不少。冷門專業的同學在看到職位信息表後，不要盲從地選擇，而首先應進行職位篩選。很多同學並沒有仔細研究過自己所學專業和職位的匹配性，可能有的職位就需要你這樣的專業人才，而你卻選擇了千人過獨木橋的其他熱門崗位。 三、有足夠的工作能力和耐心 許多工作的成功不是一蹴而就的，需要工作能力和很大的耐心。如果只是短期的想成功，不建議報考公務員。
公務員報考職位一直有個比較令人頭疼的問題，那就是如何協調熱門職位與個人興趣以及自己所學專業之間的矛盾。還有就是選好職業之後，後期如何去針對該職業進行考試面試的問題。
一、報考公務員職位與個人興趣的協調
首先報考要考慮個人興趣，個人興趣一般和專業有關。職位是令人羨的，都願意報的，但是錄取的難度太大，一般不容易考取。怎麼辦呢？報這個職位的選擇，都願意報比較火爆的工作，比如中央組織部、中央辦公廳、海關、外交部，這樣的地方好是好，但是考取的可能性極小。有的熱門職位甚至達到千分之一。這樣，我認為選偏冷的職位，不要太冷，偏冷，但是有發展前景。什麼樣的職位好呢？我以為選擇比如說環境保護、社會保障，這樣稍微偏冷，但是有發展前景的這樣的職位會有前途，這樣的行業在中國正在興起、發展中，在西方很多發達國家中，這是相當好的職業，報考的時候不要只考慮眼前的火熱，要考慮長期的趨勢和前景。一般說來，國家公務員都有作為，應該考那些偏冷的，但將來也會變成火熱的職位。比如環保、社會保障這樣的職位，未來相當看好，這樣的行業、這樣的職位請各位考生多多留意。當然主要出發點，首先應該尊重個人興趣，因為只有有興趣地工作才能做好、投入，才有發展前景。個人興趣和熱門職位、偏冷的職位進行協調，儘量達成一致。
