個人比較認可的識人法，我把它命名為“邊界識人”法。

就是當事情處於極端狀態時，觀察一個人反應和處理方式。也可叫做“極限識人”、“崩潰識人”。

單位員工。

忠誠度。公司連續欠薪三個月，仍繼續留下來幹活的人可重用。這是信任邊界。
工作態度。國慶和春節等大假能犧牲個人休息時間承擔緊急工作任務的人可重用。這是突破公私邊界。
工作效率。能夠高質量且提前完成既定節奏的工作任務的人可重用。這是突破效率邊界。
執行力。能夠克服資源短板把工作保質保量完成的人可重用。這是突破資源邊界。
專業能力。這是最後才需要考量的能力。

合夥人。

格局。具備超出當前資源範圍的眼光和胸襟，能夠精準預判趨勢。不計較一時得失。
金錢和財富觀。逢年過節主動給團隊發大紅包，認為千金散盡還復來。
方法論。凡事都講究方法論。做任何事都有成熟的理論指導。
正直。理智看待社會潛規則，以正能量為處世原則。
自律。管得住自己的私慾。

配偶的選擇。

原生家庭。與己和諧，與人舒服。
教育經歷。經歷類似，相差無幾。
消費習慣。懂得理財，規劃長遠。
智商學識。智商接近，學識相當。
外貌。這是最不重要的，只要相看兩不厭即可。

在患難時識人。在瀕臨倒閉時識人。在人生低谷時識人。在關係鬧掰時識人。

小刀情感物語

傳統經典中有很多論述值得我們參考：

比如：《鬼谷子》中有：怒後驗其節；喜之驗其守；樂之以驗其癖；哀之以驗其人；苦之以驗其志；懼以驗其節。

《論語》中有：視其所以，觀其所由，察其所安；巧言令色，鮮矣仁；剛毅木訥，近仁等說法。

《增廣賢文》中有：人無癖不可交；來說是非者，便是是非人……等語。

我個人認為《增廣賢文》中有些話一針見血，理解簡單，實操容易，最可以借鑑。

芳鄰學社

首先就是對父母，對父母不好的人那就別交往了

其次是對老婆孩子，所謂虎毒不食子，對老婆孩子不好的人那人品也強不哪去

最後就是對朋友，看看他嘴裡經常有沒有別人的八卦或者經常說別人不好，如果有趁早遠離

勁風中國人

第一，讓時間去識人。有句話叫：路遙知馬力，日久見人心。人與人的交往中不是一次交往就能確定人的品質，習慣，性格等，而是需要日久天長的相處，才能逐漸瞭解的。人心隔肚皮，沒有時間的磨合是很難去真正瞭解一個人的。

其二，從日常交往中去識人。沒有十全十美的人，也沒有不透風的牆。在與人交往過程中，總會暴露出一些人的不良習慣和品質。所以，只有真正打過交道方才徹底瞭解一個人，才會把一個人看透徹。

搞笑微客

我認為“識人”應該從以下的幾方面入手：第一，是否內心深處有真誠的善良，第二，是否自私？第三，是否有正能量。第四，遇見挫折是否不氣餒，有勇往向上的精神。內心深處的真誠善良：是指一個人從自己的心靈深處自然而然不加任何修飾的真誠善良。自私：一個人任何事情都先從自身的利益考慮，有利的事情就幹，沒利的事情就不幹，這種人沒有團隊精神，很難想著別人，所以不能與其共事。正能量：一個人以正義為天平，以道德為底線，任何事情都圍繞著這個尺子去做，這就是正能量。反之，這個人整日怨聲載道，頹廢不堪，他就是負能量。遇見挫折永不氣餒，反而勇往向上：這是一個人難能可貴的高貴品質，遇挫折不怨天尤人，反而充滿了向上的能量，以足夠的堅強，和堅韌不拔的毅力，順利使自己脫離困境，走向勝利的彼岸。綜上所述，我認為用以上的“識人”標準為尺度，就能慧眼識金，似茫茫的沙漠，突見一眼的泉水，甘甜清澈，滋潤五腹，明亮在心。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

九錦朝鴻

看來這個問題大家回答的少，肯定是一句兩句說不完的，但本人來看，識人最好的方法是共事，共同經歷小事看素質，大事看人品。不管是同事，朋友，親人，都需要事情上來看本質，不要因為一兩句話而記恨別人，因為人的素質有高低，真正患難見真情，以上為小口罩親手編輯，希望您看到會喜歡。（下邊配圖為本人家的招財招福貓，祝新年快樂）