很多考生在面試備考中都做過一些功課，或者也曾看過很多面試資料，很努力，但是，卻還是很難達到自己理想的成績。或者呢，我們總是覺得自己說的也很多，內容也不錯，感覺他人跟我答題的內容也很相似，為什麼我們成績卻不同。這一直是讓大家百思不得其解的問題，那麼今天，專家就來告訴你這是為什麼，你到底忽略了哪些問題。
第一點，忽略了崗位定位。
很多考生答題總是會只注意答題的內容和答題形式，而忽略了崗位的定位。我們家總是單純把面試當面試，卻沒有思考考官為什麼要對我們進行面試，其實說的通俗一點，就是想為崗位選取一個最適合的人。所以這就絕對不能忽略我們的崗位定位，老師給大家舉個例子，比如我們想要一個社區工作者，我們需要的是一個什麼樣的人?一定是一個看起來踏實穩重，能為社區群眾辦實事的人;如果我們要想面試一個警察，就需要一個幹練利落，有威嚴有氣場的人;如果我們面試退伍軍人在職的服務單位，就需要有退伍軍人的動作規範和軍人的姿態，所以說，姿態和崗位定位，是大家經常忽略的問題一，因此樹立崗位形象，一定是最重要的問題。
第二點，忽略考官情緒。
這點也是老師一直想像大家去強調的，它的含義也就是說要我們要時刻關注考官的情緒，我們大家在答題的過程中，往往存在著一個人唸經的狀態，其實你說了什麼有時候考官根本沒有注意到，那怎麼辦?這就需要我們去反思自身的答題內容和形式，進而做出微調去帶動考官的聆聽，比如適當的停頓，增強語氣，內容的轉變，情緒的調整都是可以順利帶動考官的辦法。
第三點，忽略答題的重點。
大部分同學覺得我很努力，覺得自己答的也很多，但是往往答題像個流水賬，常常忽略答題的重點部分，總是讓考官聽著冗長，覺得疲憊又沒有吸引力，這都是源自於答題沒有重點，所以這個時候就需要我們去區分答題的核心內容是什麼，考官到底想要考察什麼，然後我重點說什麼來吸引考官。
第四點，忽略題目轉換思維。
大多考試的同學都比較誠實，往往考官問什麼就答什麼，卻忽略考官其實透過這道題目到底想考什麼，因此同學們需要轉換思維，比如：領導讓你去很遠的地方工作，可是你不情願，那麼此時你怎麼解釋?這個時候很多同學都開動腦筋奇思妙想，怎麼解釋好，卻忽略了其實考官想考察的僅僅是你的穩定性和服從意識，這樣往往就會讓你和崗位失之交臂。
第五點，忽略個性。
很多同學很怕自己答的有任何的差池，總是不敢創新，不敢思考，對待問題總是默守陳規，而沒有自己個性的見解和看法，所以往往人云亦云，這就使得考官審美疲勞，難以真正打動考官，跟他產生共鳴或啟發，因此適當的思考和個性化答題就可以順利幫你突破難關!
現在同學們你們知道了自己的問題，那接下來就開始去做出改變吧!
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