卞女俠
你能提出這個問題，本身就說明兩個問題:一是你已經意識到自己的能力缺陷；二是公司並未勸退你或採取其他措施，說明你還有機會。
那麼，從這兩點再深入分析，也許就能給你答案。
公司要求的能力你是否可能學習或提升？
如果可以學習或者提成的，那鼓勵你用科學、合理的方法和時間進行自我深造，儘快把自己的能力培養起來，那就可以勝任工作了。
假如要求的能力遠遠超出你能提升的水平，或者根本就是你抗拒或不感興趣的能力。比如:有些人就不善言辭的，偏偏要做一些公關類的業務。類似這樣的情況，可能你就要評估是否辭職了。
公司沒有勸退，也就是給你機會，那你自己想不想繼續工作？
從這點考慮，公司沒有先採取措施，可能是覺得你目前至少還能達到最低能力要求、可能是覺得你還有培養的潛力、最壞的結果也只是把你當備胎（暫時未物色到替代人選）。其實不管哪種可能，只要你還想抓住機會，都還是有時間的。
最後，你認為工作待遇很好，至少說明你是傾向珍惜工作機會的，建議你慎重思考，不草率辭職。
小巫視角
你好，很高興回答你的問題
聽了你的問題，我感覺和我以前的狀態基本是一樣的，之前我是在國企做質量管理，因為我的對工作的努力和認真，很快我就當上了研發組組長，負責產品生產前期的質量跟蹤及風險預估包括一些解決方案的制定。因為是國企，所以福利待遇都很不錯，逢年過節都有禮品過節費，按時繳納五險一金，月薪也是很滿意。當時感覺以後得人生估計都要獻給公司了。就這樣做了差不多2年，後面公司有了新的成長，發展許多新的客戶，包括一些國外的，慢慢的我覺得自己的能力跟不上，在收到客戶的一些SPEC時，對客戶所要表達的具體標準都是模糊的，我需要花上很大的精力才能去摸透搞懂它，因為是做質量的，稍不小心就會出錯！當時我也是感到很迷茫，公司不斷成長，自身的壓力越來越大。那時候我每天都很累，脾氣很差，因此還在不經意間得罪了一些人。所以，當時我也有過想辭職一了百了的想法！在此我給你說下我後面的想法
1，繼續幹，自己需要努力提升自己的文化水平及個人能力，只有這樣工作才能夠得心應手，然後公司也需要有這麼一個空間讓自己發展，為自己的以後做預算。
2，離職，離職也許是最好的解脫，但這卻不是最好的解決辦法，因為你會因為離開而帶來太多太多的思想包袱，離開後幹什麼？在哪幹？合不合適？方不方便上下班？工資怎樣？有沒有休息？福利待遇會不會沒這好！等等等等。
3，調崗，去一個新的崗位，學習一些新的技能，依然有穩定的收入及福利待遇，但是需要有合適的且同樣需要有發展空間的，因為你不可能一直都在一個小崗位幹一輩子。
4，利用現有的資源一邊去學習，一邊去尋找新的崗位，這是我當時做的決定。這樣如果找到新的崗位，那麼你就可以離職，如果沒有，你可以充分利用這段時間的學習來豐富自己。也有利於自己的成長。千萬不要衝動辦事，遇事冷靜點，慢慢想方案，你一定能找出那個最佳的，最適合自己現狀的，加油！
生活在同裡古鎮的一位
看是什麼職位，具體做什麼，有些崗位如果力不從心最簡單的辦法，通過培訓社群或線上對口課程，或同行公司對口崗位渠道，付一點紅包學費，迅速彌補學習提高，多開幾個學習通道，讓自己速度提升上來就行了。
天黑請閉眼2019
工作福利待遇很好但能力跟不上想辭職怎麼辦?
首先，你要想一想，你當初是如何拿到這個工作的，如何進入的。排除其他人為關係操作因素外，說明你還是有一定能力的，也是符合用人單位要求的，不要簡單否定自己。
其次，你現在感覺遇到瓶頸和困難是正常情況，一般進入職場久了，在工作動力，新鮮度上會有退步。感覺可能每天都是重複性，自我價值提現不高。出現這種情況，就需要你要及時調整心態，歸零或者空杯都是不錯的。
另外，可能你現在的工作出現了新的挑戰，你目前的知識或者視野沒有匹配，你這時就要迅速自我充電，學習新的知識去適應這種變化。
任何一個人都不要輕易的否定自我，放棄自我，要多想辦法，解決問題，畢竟這份工作還是不錯的。
小馬過河2017
工作待遇還好，如果自己能力跟不上的話還是建議不要辭職，只要沒有詳細讓你走，就算是被上面打壓，只要我們的待遇的待遇的話，因為是自己一個鍛鍊的機會，如果自己都不給自機會的話，下一步，真的是很難所以遇到問題我們應該，迎難而上。
相信自己，自己刻苦用功刻苦學習在任何時候受到打壓，都是很正常的現象，更何況當待遇跟上去的，能力跟不上的話我們可以厚著臉皮向別人請教，甚至可以向老闆向經理，向主管相信，老員工向新員工親，交通是沒有問題的，面子有時候很關鍵，但是面子不能當飯吃。
因此我們需要厚著臉皮找別人請教因為只有學到技術才是關鍵，如果沒有技術，你去到下一個地方也是很艱苦的，相信自己，只要老闆沒有讓我們離開哪怕所有人都敢，我做都看不慣我，只要沒有強制性讓我們滾蛋，那我們就好好待著，這就是我們的選擇，只有自己鍛煉出頭，之後，自己才有出頭之日，不然的話我們在下個地方依然是如此。
我是小夏，有任何關於工作方面職場問題，交流歡迎我們相互交流。
酒店客房技能培訓
你現在的問題並不是辭職就能解決的，辭職只是逃避現實。你在現在的公司就算不考慮福利待遇你還有業務能力上升和學習的空間，假如你現在辭職你會發現工作都不一定能找到。
能力不是天生的，是需要鍛鍊和經驗積累出來的，越是有不足越應該多學習多請教，放低心態，遇到挫折積極解決，你會發現事情沒你想的那麼難做，加油。
泰山後山上的小野貓
很高興能回答這問題，我是在國企工作，跳過槽，從國企跳到國企，現在也分享下一些想法跟經驗
1.能力跟不上問題，既然在這個崗位，說明是具備一定能力的，至少你上級是這麼認為的，那麼我覺得當下主要是要優化下工作思路，理清現在最需要解決跟要做的事，抓重點突破。
2.關於想辭職的問題，辭職要考慮的問題很多，生活方面就不說了，工作上如果是管理崗位，那麼要經歷與上司，下屬，同事的磨合，如果是普通崗位，除了面對跟領導，同事磨合外，還要就是要有一切重新開始的覺悟，之前積累的經歷也沒了。
我建議先留下，理下思路，哪裡不足補哪裡，給自己點壓力，更快成長，適應崗位。
杭汝
首先，我想問問這個判斷是誰做出來的？如果是你的領導和你面談過，有讓你辭職的談話，那您就早點找退路。如果只是你單方面的，那就看看自己擔心什麼能力不足？哪些事情跟不上？加緊取長補短。
當然，我們還是建議您先理理自己的職業生涯規劃？自己想成為什麼樣子？沒有想好，公司又沒有找您談。您就好好在現有平臺好好幹吧。
OKR播種機譚家和
既然能有機會接觸比你優秀的人，你怎能選擇離開，如果你想變得優秀，就留下來受虐，因為這樣才能進步，知道自己的短處，才能成就自己，越努力越幸運，要相信天生我材必有用！加油加油加油
賈茹3
想待遇高，能力又跟不上，毅力又沒有，很痛苦和焦慮，容易受挫，容易放棄。去學習吧，向這個領域最好和最棒的人學習，學習他們怎樣做，然後行動起來，在實踐中不斷提升能力。發展中解決一切問題！
