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選擇工作的時候，工資和福利待遇是考慮的因素之一，但是並未不是唯一因素。
首先考慮的是，你要參加的工作是什麼性質。
毫無疑問的說，目前技術類的大牛，在國企一抓一大把，但是私企，少的可憐。因為國企相對存在時間比較久，對技術性人才的培養也足夠，但是在私企，老闆大多數講求結果為先，很少有企業能夠放心培養一個人的技術。你如果要從事的是技術性崗位，建議你先去國企待一段時間，用心磨練下自己的技術，等到三五年有了高級認證，重新找工作別說6500,15000都有可能，而且不會太累。
然後，就是公司發展前景。
目前私企存在不穩定性，民營企業的生命週期是3.6年，但是國企不一樣，一個人在一家國企幹到退休都是很正常的一件事情，所以在選工作前，先看看你的行業及私企是否有發展的空間。
再者，福利保障不一樣。
國企很多都是十三薪、十六薪，而私企，很明確就是12個月的工資。國企的工資標準是不會降的，反而會有額外的福利，私企的話，工資標準6500，各類考核各類罰款等到，實際工資6000就很不錯了，扣除五險一金，那也就是5500左右。而且，國企基本能做到年年漲薪，私企的話，三年之後能給你調整工資就不錯了。
還有，工作時間成本。
在國企，朝九晚五是正常，有事請假都可以不計入你的出勤，但是在私企，每天的上班時間都給你算得清清楚楚，加班更是家常便飯。
所以，你一定要結合自己的實際生活狀態想清楚，到底是想去國企，還是私企。
職場小白丁
如果是國企3500與私企6500這兩個數量級的選擇，毫不猶豫選擇國企。如果國企3500與私企35000元這兩個數量級的選擇，應該選擇私企。比如，縣級小國企，與華為、阿里這類高薪企業相比，有能力的當然去高薪私企了。因為年薪百萬過的生活，不是月薪3500元的生活，不是一個世界的活法。
【一】靜態對比。國企3500元，人工成本大約是160%-200%，也就是說，國企給你列支的人工成本大約是6000元到7000元。包括五險一金、補充醫療保險、工會經費、福利費、教育培訓費、走訪慰問、困難救助，等等，員工的總體實惠，理論上是工資的200%。從這一數量級來看，國企已經完勝了私企。
【二】動態對比。國企裡，你只升不降，不可能降職降薪的，隨著工齡、職位、職稱的提升，工資也會增長。私企，不確定性很大，也可能是大幅上升，也可能35歲以後被淘汰，持續下降。你圖長期穩定，還是國企好。也許五年後，你在國企工資漲到6500元，私企的你可能從6500跌到3500元。
【三】長遠看。國企按照高標準交五險一金，私企按照最低標準繳。那麼，你們60歲退休的時候，國企的退休金大約12000元，你從私企退休的養老金可能只有5000元。你們活到90歲，再活30年，總差距就是240萬元。國企的人，為什麼熬到退休，就是因為想拿到長期穩定的養老金。
【四】安全性分析。國企，基本不辭退，可以做到一輩子，一輩子安穩，不要發什麼大財，但是安安穩穩的一輩子，是可以保障的。就算生了大病，企業要管你，給你補充醫療保險，還讓你拿著工資修養。私企，恐怕就要辭退你了。如果你生大病，你的財富將被洗空。你在私企就變成赤貧，你在國企可以保障你生活無憂。
【五】安逸性分析。私企是加班加點，看老闆臉色。國企相對輕鬆，你想辦私事，打個招呼就回家了，工資不會扣你的。私企請假一天扣一天工資。國企員工生病了，上司和工會都會去慰問，給錢給物。私企員工生病了，首先擔心的是不是出院就被辭退了。
綜上，在3500與6500這個數量級上對比，國企完勝私企。你怎麼選擇，就有點數了吧。
職場火鍋
國有企業：
一、優點
（一）工作穩定。
在國有企業工作，只要沒有犯嚴重性的錯誤，你就可以一直幹到退休，在私企是難以達到的，因為國企有堅強的後盾。
（二）福利待遇好。
1. 五險一金。購買的五險一金都是按照最高標準購買，以後按揭買房，公積金能為你減輕很多的經濟壓力。
2. 休假制度完善。按照國家規定，享有年休假、探親假、婚假、病假、工傷假、喪假、護理假等多種假，並享受相應的差旅補貼。
3. 工會福利。有防暑降溫費、烤火費、勞保用品等福利待遇，大病可以享受工會的大病補貼。每年有足額專項經費開展活動，豐富員工的業餘文化生活。
4. 工資按時發放。每月工資定期發放，不會出現惡意拖欠現象。
（三）工作壓力小。如果是新入職員工，會有專人指導，保證新員工的快速成長。工作中出現問題，單位會積極主動解決，不會讓個人承擔責任。
（四）學習機會多。組織機構健全。普通員工上面有部門負責人，部門負責人上面有分管領導，新入職員工有問題可以及時請教，能夠學到很多知識。同時，對職稱認定比較重視，還有專業的培訓機會，能夠促使新員工的成長。
（五）管理規範。各項管理制度健全，日常管理規範。
二、缺點：
（一）吃大鍋飯。所有員工都是按照崗位職級計算工資，只要崗位沒有變動，工資收入基本沒有變化，導致員工工作主動性、積極性差。
（二）晉升慢。由於員工較多，領導崗位少，如果沒有特別的成績或人脈，崗位晉升時間長。
（三）工資偏低。比較注重企業形象，日常管理費大，盈利點小，工作收入偏低。
私有企業：
一、優點
（一）工資待遇因人而異。如果你能力強，工資就高。工資和能力成正比。
（二）人際關係簡單。有任何事情，直接就可以跟負責人談，不用太多流程。
（三）晉升快。只有你的能力足夠強，隨時都可能被重用。
（四）工作靈活。沒有過多的管理條款，只要工作幹好就行。
二、缺點
（一）工作流動性大。公司發展好，你就可以繼續幹，如果公司效益不好，隨時可能下崗。
（二）福利待遇差。除工資以外，其他福利較少。
（三）工作壓力大。一個崗位就要負責一個工作內容，沒有人指導，犯錯誤，會讓你承擔責任。
（四）沒有學習的機會。沒有參加專業知識學習的機會。
綜上所述，在工資差別不大的情況下，建議選擇國企。
