静怡勤反复练

没人愿意，那是因为基本工资的7倍！可能你收入6000，但基本工资才1200，日工资就40块，7倍也就280一天，实际和平时差不多。如果是按月收入6000的来算，你不给哪个加班，哪个跟你急～[抠鼻]

心情68648611

七倍？

你们单位过年上班给员工开七倍工资都没有人干？

是不是你们单位的工作特别累、特别辛苦？

如果是在正常情况下，过年七倍工资我想会有很多员工会同意加班的。

要知道，在我们单位，春节放假十天，我要值班两天，相当于春节我只休息八天。在值班的两天里，是没有一分钱加班费的，全是义务加班！

在很多单位的很多员工，只有在过春节里的长假期，员工们才能回家过年，与亲朋好友团聚，所以这部分员工往往不想在春节假期里加班。但是如果是“七倍工资”，我想会有很多员工会同意加班吧。

记得2005年单位开饭店时，那个春节没有休息，但是很多服务员都想回家过年，最后春节期间服务员们分三班休息，每人三天假期，初一至初三上班的服务员给开三倍的工资，其余时间的给开双倍工资。记得那年最忙的一个中午是初二，吧台留下一名人，所有人员在最忙的那一会儿都到后厨传菜。

身边朋友老吴在加油站工作，每个班12个小时，上一个班可以休息24个小时。在法定假日里，每个班可以补助80元（月工资2400元），谁赶到法定节假日上班、谁都有补助工资，上几个班就补助几次。对于老吴来说，都没有想不想加班，即使没有加班工资，他也一样要上班。

朋友静是在某商场家电超市上班。在五、六年前，家电超市过春节放假，每个春节可以休息五、六天。可是这四、五年，随着春节不休息的店铺越来越多，她们家电超市也开始春节期间照常营业，但是上班人数只有一半（换两班休息，但不关门）。她们春节期间上班没有三倍工资，前几年是每个班补助50元。记的去年，朋友静是正月初一、初二、初三、初四上班，初五、初六、初七、初八休息。今年她们单位领导说想让她春节不休息，原因是“春节期间也有顾客来买家电，不想放过任何挣钱的机会。”可朋友静说：“有人来买家电，我也不上班，我要回老家。”

我今年是初六、初七值班，没有一分钱的补助，义务在单位值班！

春节期间放弃七倍工资都要回家的员工，最主要的原因一定是他想家了，他需要在春节期间回家与家人团聚。还有原因我想一定是你们单位的工作一定很累人，他不想在休息的日子里加班挣钱，因为钱是挣不完的！

人在风上走

2300元/天。

过年加班，愿意的请举手。

没有人举手。

老板，要干活你得自己动手。

这个单价只是按照6000元的基本工资核算，如果基本工资更高，依据工资系数累加就行。

过年加班的目标不是为了变得有钱，也不可能变成有钱人，只是为了勉强活下去。

一、谁愿意加班?

这种说法纯属扯蛋，大过年的谁不想与家人团聚，就算是孤家寡人，也可以上街去看看热闹，看看返乡姑娘们花枝招展的小摆裙，分享一下别人过年的喜庆。

根本没有愿意过年加班这种说法，只有不得不加班这种情况。

对于不得不加班的同仁们来说，七倍工资肯定更好，一倍工资也得干活，最多就是吃干饭与喝粥的区别。

二、不接受加班。

在外辛辛苦苦干了一年，总得陪陪老人，总得陪陪兄弟姐妹，总得陪陪小姨子。

很多在外打工的父母，一年难得看见孩子几次，这种情况，返乡情结更强烈，不管多苦多累，总得陪陪孩子。

父母有其它兄弟姐妹可以陪，自己的孩子呢？他们眼巴巴指望着爸爸妈妈回家，一个玩具也好，一次亲亲抱抱也行。

三、职责所在。

这个群体加班属于职责所在，比如咱们的人民解放军同志们、咱们的人民警察同志们、咱们的白衣天使同志们，还有供水、供电、供煤气等等单位的同志们，差点忘了，还有咱们小区的保安们。

四、要钱不要命。

这种人虽然不多，但是一定有。

加班的唯一目的就是因为眼红2倍或3倍的加班工资，至于加班工资能够给他带来什么改变，他想都不想，这种人最单纯。

写在最后：

有钱了365天都在过年，没有钱过年又能咋的，最多就是比平时更累。

基于此，如果真有7倍的加班工资，还是选择放弃过年挣钱去吧。

回答完毕。

～我是秋一刀，每天一定出现在头条～

秋一刀

七倍工资，大部分员工都不愿意干，说明贵司单位工资不高啊。春节这种关键节日，工资达不到职工心理预期，大家必然激情不足、动力不旺。建议单位除了支付正常的三倍工资以外，另外通过春节红包的形式予以补偿职工，原则上春节当天金额最高、初一到初四次之，初五到初七最低。

我提供一个案例供你参考。

南京一家国企，由于设备常年运转，每年都会安排春节值班。前几年，单位春节值班的奖励政策是800天-1000元/天，职工们积极性都不是很高，有时候还得指派，职工敢怒不敢言。

领导们认为职工的不满意不利于企业形象以及未来的发展，去年修订了春节值班政策，大幅度提高的奖励标准，具体是：三倍加班费+单项奖励补偿（以南京最低工资2020为基准）。其中，大年三十补偿2000元，初一到初四补偿1600元/天，初五到初七补偿1200元/天。

从那以后，每年年底报名时，都是一堆人争着抢，有时候甚至翻脸，尤其是当地职工，情绪最为高涨。

企业不应道德绑架，职工奔波在外工作就是为了赚钱。

职工们一年到头在外劳作，根本目的就是赚钱，企业春节支付工资奖金少，职工们有权利选择说“不”加班，企业不应道德绑架。

另外，七倍工资看似很大，金额却不一定高，以南京为例分析。

因此，工资倍数只是一个参考指标，关键在于乘以倍数的具体金额是多少。换句话说，七倍工资太少了，达不到应有的效果。

任正非说，钱给多了，不是人才也变人才。单位要想职工愿意春节加班，支付的工资一定要达到职工的心理预期，才能充分调动职工的积极性和主动性。

企业要求职工春节加班，选择与职工同享利润是最佳方案，既能按时完成任务，又能增强职工的战斗力。

春节是中国传统佳节，意味着团聚、圆满、亲情、和谐，在每一个中国人心目中的分量很重。

用人单位，春节继续赶工，说明企业的订单紧急，首要任务是按时交货，企业理当采取各种措施保障目标的实现。

春节时刻，企业要求职工暂时抛弃难得的团聚机会，与企业共渡难关，那么企业应当与职工们有福永享，这是平等的对价交换，公平、公正，也是一个双赢的过程。

一方面，企业能够在规定的时间交货，必将获得良好的社会口碑，有助于持续占领市场份额；另一方面，企业选择拿出一部分利润分享给给职工，做到了有福同享，以实际行动树立了企业好、大家好的观念，增强职工的战斗力。

对待春节支付加班工资，企业的老板要有格局、高度，钱花出去可以再赚的，抓住机会发展壮大、统一职工思想才是考虑的重点。

综上所述，大部分职工春节不愿意加班，归根结底是奖励低了、钱少了，企业要求职工们有难同当，就应该在任务完成后，选择与职工们同享利润，这才是平等交换。

HR拾壹

给十倍都没有，套路多着呢。比如公司说月薪一万，基本工资500，其他都是各种补贴，奖金效益工资提成等等。算加班的时候只给你算基本工资的十倍

怡和人生

胡说八道不腰疼，本人工资平时三百五一天，你给我二千一天，我帮你三天内去二百人，另外再给你每人每天那五百。

沙漠虎862

没人加班了，才涉及所谓的七倍的工资吧？

早说嘛，早点布置安排才行。别等到人走茶凉，再放马后炮。等到没人了，就是10倍以上的工资，都是在扯谈，没用。

由此可见，你这个企业可以洗洗睡了。说的就是梦话。不足以采信。没有员工相信的企业。没有计划，没有安排，没有保障，谁能相信？自己相信自己吗？

信口开河，收支不能相抵，想信也难。还是回家过年吧。

理然张

人也不是为钱而活着，总不能忍一辈子到钱的努力吧，为了三个小针，又不能致富，人年了，没有回国，回家看看不可以吗？不要为了几个小钱哈，买不了命，买不了水，买不了父母和亲情，你假七点半能找几个消息，何必呢，不要为了那几个小钱儿不回家，常回家看看，回家看看

缘份天空66841232

不可能的，多數人願意加班。每當節前期，各部門報加班計劃都要控制，往下刷去很多的。我的親屬朋友很多加班的，沒有不願意加班的。

哈哈95128931

农历新年对于每一个中国人民来说，是一个重要的节日，是举家团圆的日子。大家都希望可以休假回家过年，而不是高工资加班。

过年即使工资高七倍，大部分员工都不愿意加班

过年是一年最大的节日，不论是学生、上班的都会尽量赶回去过年。平时工作很忙，没有时间回家看家人。

到了过年都特别希望回去和家人团聚。而作为家人，也希望远在外地的亲人回家看看。所以过年回家变得特别重要。

我们平时都在工作岗位上不断繁忙、加班，都是为了更好的工作，给自己和家人更好的生活。

所以到了过年就算你七倍加班费，也阻挡不了想回家的心，再说只是过年7天算加班，7倍也不会太多。比起回家过年就显得微不足道了。

这种情况怎么办

不知道你工作是什么行业？过年都要加班的很多都是服务行业，不但需要人，还比平时更忙。

我之前就是在服务行业做管理，一到过年，实体店特别忙，员工又希望放假回家过年，所以公司特别苦恼。

我们看看有什么办法

1、在过年前就做好节前安排，服务行业通常分开两批休过年假，一批在年前，一批在年后。

通常都想过年休，所以要做好沟通工作，让员工理解，该给的加班费不能少，公司还应该给一些相应的过年福利。

2、有的员工是本地人或者家人已经搬过来生活，这种员工尽量过年可以就在岗位上，让家比较远的员工回家过年。

3、作为领导应该以身作则，尽量留在岗位上，让员工回家过年。

4、公司在年前就应该做好人才储备工作，比如说劳务公司，可以提供一定数量的钟点工以备急需。

个人观点

总之，到了过年的时候，就不是拿几倍人工就可以请到人了。我们一定要做好前期各种准备工作。也要有心里准备，以备工作能正常运作。

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