lxf陆秀芳
调薪原则，是为了激励优先，在一定程度上缩小市场差距的。
公司调薪，一般有普调和个别调薪。普调的，工厂常见的都是随国家各地方基本工资提高而调整，所以很多制造业，在北上广深，很难承受人力成本，都搬去了4-5线去了，当然，也有极少非制造业的每年普调，这些都是优质企业。普调的意义是国家为了居民收入能跟上物价上涨，各地区平均收入而调，但是很难跟上实际消费情况。
个别调薪，这个在公司，基本都是对优秀员工的一种奖励，肯定，占比不会太大，这部分调薪，有机会超过物价上涨水平和平均工资增长水平。另外，优秀员工薪酬，保持在整个用人市场的优势，有利稳定公司人才和吸引更多人才，公司才能更上一层楼。
至于说调薪，拉大差距，这个是一个伪命题，不值讨论。难道年年不调薪就没差距？或是一棍子，所有人一样工资就合理？
积极看待公司工资待遇差距，多和市场同岗职位对比，多找下差距～～不是工资，而是能力差距，总有一天，你努力补齐甚至超越这样能力差距，工资还是问题吗？
jackson16
调整工资和工资差距没有任何关系。哪个老板愿意给低能事多的人涨工资。能干者，能力强者，事少者，一心一义努力工作者，不给老板找麻烦者。老板会越来越喜欢，工资会越来越高。能力差，事多的人工资会越来越少。不低于当地最低工资制为止。直至他们走人是最后的结果。还说什么工资差距了。还有必要吗？
做人要有良心。不要总发唠叨不干正事。谁不烦你，谁愿意给你涨工资。你愿意干就干，不愿意干走人。不要烦别人。
国家政策谁都可以干。你可以单立门户自己干。也许成功，也许失败。到时你会真正理解人生。愿言也许会减少。真正知道你自己的价值。你更会理解老板。人生下来，来到这个世界很不容易。每个人都如此。当老板更不容易，他们负出的更多。他们的智商和情商不是每个人都具备的。什么人什么命，老天造就你就是让你干什么来的。老板的能力你不俱备好吗！好好的生活，好好的工作，好好的摆好自己的位置。工资多少是每个人各方面能力的体现。差距和任何人关系不大。能力强必须多得，能力差必须少得。这就是人类社会发展的规律。什么人都能换位思考好吗？如果事多的人当上任何职务他比任何人都恶毒，这就是现实，这就是对这种人的真实写照。
世通27
个别人调薪打击的是多数人，因为所谓的少数先进有一大部分是立不住的，这样的激励机制实际上效果是相反的！
俗笑雅哭
工资的调整都是和现实物价平齐的。具体应该是物价已经上涨许久之后，工资才会调整（调整还得看公司运营情况及个人工作能力），可往往一次的调整幅度都并不大，和现实生活中每天消费的物价比起来简直不堪一击，九牛一毛。所以，个人还是希望回到桃花源记的时代。没钱才打工，可打工还是没有钱。这个很矛盾的。
到处寻你
差距不是工资这一块，关键是规定的各种付利能否兑现，北，上，广，苏，淅等省份经济发达他们的付利按政策兑现而欠发达中西部只能拿到手的工资3ooo元左右，而发达地区到手7一1万元。
谈先生2
社会主义初级阶段，是一个很长的历史时期，发展不乎衡，不充分，只能各尽所能按劳分配，各人的能力，贡献，所处的行业，所具备的条件及要求不一样，收入不_样，这就是最大公平，否则就不公平！
用户9192878267455
工新贵族按百分比年年涨工资，为什么农民一年只涨几元，惹得天下农民愤怒。
