靜殿皇宮

今年47歲，50歲就要退休了，養老保險才繳納21年，該怎麼辦？

首先，來看看您是否符合辦理退休手續領取養老金的條件

按照國家《社會保險法》相關規定，職工退休領取養老金必須滿足兩個要件，一是累計繳納養老保險費用15年及以上；二是達到法定退休年齡；目前您47歲，已經繳費21年，在繳3年就24年了，完全滿足繳費滿15年的要求；從您的提問看，您50歲就能辦理退休手續，一般情況下，員工法定退休年齡有50歲（女性工人）、55歲（女性幹部）和60歲（男性），看來您屬於女性工人，50歲就符合法定退休年齡的要求，從整體看，您完全符合法律規定的退休條件，到3年後也就是您50歲時就可以辦理手續按月領取養老金。

其次，看您退休後每月能夠領取多少養老金

您今年47歲，繳費21年，意味著您是從1998開始繳費，屬於女性新人職工，沒有過渡性養老金，只有基礎養老金和個人賬戶養老金，退休金的多少取決於個人繳費指數、繳費年限、社平工資、個人賬戶累計額和退休年齡等多種因素，那我們就大概計算下女性工人繳費24年到底能領多少養老金。

筆者假定您在安徽某企業工作，按照每年工資的8%繳納個人賬戶，個人工資約等於省社平工資，1998年開始繳費，2021年退休，對於2018-2020年社平工資筆者採取平滑指數法進行推導，2018年安徽省社平工資為73016元；2019年安徽省社平工資為78493元；2020年安徽省社平工資為83969元，1998-2021年期間繳費情況如下：

月基礎養老金為：6997*（1+1）/2*24*1%=1679元

由於2015-2018年4年期間我國社保平均記賬利率為7.19%，筆者假定2019-2021年記賬利率為7.19%，到2021年底時該女性工人累計賬戶存儲額為107780元。

由於50歲退休，計發月數為195，個人賬戶養老金為：107789/195=553元。

月基本養老金=1679+553=2232元

退休金替代率為：2232/6997=31.9%。

如果題主作為安徽省女性工人，目前什麼都不用擔心，只要按時繳納養老保險費用即可，安心到2021年50歲辦理退休手續，在繳納24年基本養老保險費用的情況下，每月大約可以領取2232元退休金，替代率大約為31.9%；如果在其他省份退休，用31.9%乘以退休年省社平工資，即可計算出您的退休金。

才華有限菇娘

今年47歲，50歲退休，養老保險交了21年，您完全可以正常辦理退休，當然也可以繼續再交三年。

1、因為您的情況完全滿足辦理退休的條件：第一，您50歲退休，說明您是一位女職工，50歲是女職工的法定退休年齡，您完全符合。第二，您的社保累積繳納年限為21年，法律規定，法定退休年齡職工的社保繳納年限達到15年就可以辦理退休，這一點您也完全符合。

因此，您可以正常辦理退休。

2、您要是還想繼續上班，不想退休，完全可以再交三年。畢竟多交多得，繳納基數越高，繳納時間越長，您退休後領取的就越多。除此之外，養老金不會一成不變，會隨著當地上年度的平均工資而上漲，因為縱觀我國每年的平均工資，基本呈上漲趨勢。您所領取的養老金與當地上年度平均工資、繳費年限、繳費基數等相關，多繳多得。

因此，您可以繼續繳納社保。

綜上所述，您完全可以正常辦理退休，領取退休金，儘早享受生活；當然也可以繳納到50歲辦理退休。

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小可職場日記

樓主您好，今年47歲50歲就要辦理退休了，養老保險才繳納了21年，這種情況實際上很正常，因為你21年的一個參保年限實際上並不是很少，而且你僅僅只有50歲，很多人實際上到了50歲連15年的一個累積交費年限都不具備，而你已經遠遠超過15週年的一個累計繳費年限，所以說你到了50歲正常的法定退休年齡，那麼就正常的辦理退休就可以了。

21年的一個參保年限對於即將退休的人來說確實不是很多，但是能夠正常的辦理退休享受到基本養老金待遇，那麼就是一個不錯的選擇，因為我們的基本養老金待遇我們注意到每年都是正常的上調的，所以說並不是說你退休之後拿多少錢，那麼一直拿多少錢，不是這個樣子的，每一年正常的上調以後，實際上過個幾年時間，那麼你的這個錢可能都漲上來了。

所以說不要在乎自己參保年限短，只要是能保證正常的法定退休年齡之前能夠在累計繳費15年以上，那麼就可以正常的辦理退休，那麼就可以正常的享受養老金待遇，只要是你能夠享受養老金待遇，每一年再上調的過程中，實際上你這個錢都是在不斷的增長的。

社保小達人

目前符合領取養老金的條件是滿足法定退休年齡和繳納基本養老保險的最低年限（15年）。題主50歲退休的話，繳納養老保險24年，可以辦理退休手續按月領取養老金。

我們的養老金計發與繳費基數、繳費年限、退休年齡、社會平均工資等因素有關，早已沒有15年、20年、25年、30年的檔次差別。下面我來簡單說說養老金的計發公式。

退休人員養老金由兩部分組成，即基礎養老金和個人賬戶養老金。

個人賬戶養老基金=個人賬戶儲存額÷計發月數（目前50歲退休的計發月數為195，詳見下表）

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

其中，本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數（個人的平均繳費指數就是本人繳費基數與社平工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3）

可以看到，退休人員養老金的計發公式是相當複雜的，多交少交一個月都可能存在差別的。但是不管怎麼樣，繳費基數越高、繳費年限越長，能領到的養老金也會越多。最近國家剛剛公佈了2018年養老金調整方案，調整幅度在5%左右，實現了十四連漲，也希望自己趕緊退休啊，哈哈！

比比多味豆07

不用擔心，你可以正常辦理退休，領取養老金。

大家好，我是社保專家思之想之，今年47歲，50歲就要退休了，養老保險才繳納了21年，該怎麼辦呢？

50歲退休，你要麼是一位女工人，因為女工人的退休年齡就是50歲，要麼你就是男性病退，因為男性病退的年齡就是50歲。

不管怎樣，你都可以正常辦理退休手續，然後領取養老金，因為你已經繳費21年，滿足了最低15年的繳費要求。

根據社保法的規定，養老保險最低繳費15年，才達到退休年齡之後就可以按月領取了金。

所以你不用擔心怎麼辦，只需要三年之後正常辦理退休手續就可以了。

你之所以提出這個問題，可能是擔心養老金比較低。

的確，你的養老保險繳費只有21年，那麼哪怕一直繳費到50歲的時候也才有24年，那麼24年的繳費年限，如果說你的繳費檔次不是很高的話，養老金待遇一般也不會很高。

那麼，如果想要養老金水平高一些的話，建議你在最後三年的繳費時間裡，儘量提高自己的繳費水平。

另外，需要提醒你兩點，第一點，你要核對一下你的檔案年齡跟自己的身份證年齡是否一致，因為退休年齡認定是以檔案最原始的記載為準，如果檔案年齡小的話，你可能還需要延後退休。

第二點，要看你退休時所在崗位是工人還是管理崗位，因為退休時不僅要看檔案的身份，那麼更關鍵的是要看你所從事的崗位。如果你的檔案身份是工人，但是崗位是管理崗位，那麼你就要按照女幹部55歲退休。

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思之想之

今年47歲，50歲就要退休了，養老保險才繳納21年，該怎麼辦？

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樓主您好，今年47歲，50歲就要辦理退休了，那麼養老保險才繳納了21年。這種情況怎麼辦？那麼你養老保險已經交了二十幾年，是可以正常辦理退休的。所以說，還有三年時間你還可以交三年的養老保險，那麼你至少可以達到24年的累計繳費年限。所以對於你來說是一個主流的參保年限，所以不存在怎麼辦的問題。

24年的一個參保年限，如果說按照60%的平均繳費指數來計算，那麼退休以後大約可以獲得1800元左右的退休金待遇。當然根據你們當地的社會平均工資來計算，如果說你們當地的社會平均工資相對比較高的話，你很有可能會超過2000元的退休金，但最高應該不會超過2000元。

所以24年的一個參保年限，不但是能夠正常的辦理退休，對於你來說也不用延遲退休，退休金待遇也是，至少在1600塊錢以上，到2000塊錢之間。所以說，到達法定退休年齡正常的辦理退休就可以了。並不存在什麼，辦理不了退休的問題。

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1題主的情況是，47歲，快接近50歲的法定退休年齡，目前社保已經繳納21年，其實已經超過最低繳費年限15年了，已經具備了領取養老金的資格，到了法定退休年齡辦理相關手續，就可以按月開始領取退休養老金了

2 我們的養老金領取計算受到三個因素的影響，第一個是社會平均工資，每年都有一次調整，根據上一年度地區經濟和消費水平給一個參考的平均工資水平，作為養老金計算數值，然後第二個因素是繳費基數，一般來說職工社保有60%，100%，300%三個繳費基數選擇，選擇的繳費基數越高，你的繳費成本越高，對應的計算養老金領取也越高，第三個因素就是繳費年限，最低要求15年，如果達到15年就獲得養老金領取資格，但也鼓勵多繳年限，這樣有鼓勵補貼，同時也會讓自己未來養老金計算領取更高。題主比15年最低年限多了6年，繼續繳費到50歲就比15年多了9年，養老金領取是比較高的，這也體現養老金多繳多得，少繳少得的公平原則。

3如果覺得養老金不夠用，社保養老金領取太少，也可以配置商業年金養老保險，來對社保養老，做一個補充升級。普通家庭基本保障養老，中產家庭商業養老升級完善，每個人需要根據家庭情況選擇合適的養老保障

路人蟻

47歲女性需要50退休，養老保險僅僅繳納了21年，可不可以延長養老保險繳費呢？

很多人都知道，女工人退休年齡是50歲，女幹部、管理專業技術人員退休年齡是55歲。

但是確實有一些人覺得，50歲退休太早了，自己想多幹幾年，有沒有辦法呢？

管理技術崗位55歲退休

實際上這樣的人多數是在較為清閒崗位上工作的，也就是我們所謂的管理和專業技術崗位，原則上可以55歲退休。不過，需要到社保部門做認證。

比如山東省規定退休前在管理崗位工作崗位上連續工作滿10年的人員，才可以按照55歲退休。不過對於50歲退休條件更寬鬆一些，退休前在工人工作崗位上連續工作滿5年，就可以辦理50歲退休。

像廣東省條件就認定寬鬆的多，在現崗位工作一年以上以現崗位能認定身份。失業下崗工人按照工人身份認定退休年齡。

山東省文件是2004年發佈的，廣東省的文件是2018年公佈的

所以，現在的情況一般都是需要提前轉為管理技術崗位，才有可能55歲退休。

靈活就業退休年齡也是55歲

按照國家有關規定，靈活就業人員和城鎮個體工商戶的自由職業者，退休年齡也是55歲。不過，靈活就業人員必須要離職了，而且要通過自己承擔社會保險費的方式才能繼續繳費。這樣算起來並不划算。

企業不能偷偷摸摸的給繼續繳費嗎？

有人說，能不能企業不給辦退休，繼續繳費不行嗎？真的不行。

社會保險是國家針對法定意義上的勞動者，要求職工和用人單位實施的一種義務。不過，勞動者一旦超過法定退休年齡，就不屬於法定意義上的勞動者了，不再受《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規的調劑。

依據《勞動合同法實施條例》，到達法定退休年齡勞動合同自動終止。所以，繳納了也是白繳的。

等待辦理退休的時候，社保部門會要求將社會保險費退回，然後再辦理退休。待遇可能會根據實際情況，從辦理退休之日起計算。相應損失有可能需要用人單位承擔，因為是用人單位造成的遲辦退休。這樣的話，用人單位都不會幹的。

安安心心的退休吧，養老金會年年增長

近年來，國家會根據經濟社會發展情況，年年對退休養老金進行調整。按照2019年養老金調整的通知，平均養老金調整水平是5%。

題目所說的情況，至少養老保險繳費24年。如果繳費基數高一些，每月也能領取1500~2000元的養老金了。即使繳費基數數低一些，也能領取1200元到1500元左右吧。按照山東省的2019年養老金調整方案，至少會增加養老金100~110元左右。這樣漲上10年養老金也能突破2000元的。

綜上所述，辦理退休是強制性的，只要符合條件，也沒有多少討價還價的餘地。不要覺得養老金會低，畢竟年年會增長，自己也可以通過一邊領養老金，一邊繼續打工增加收入的。或許在不久的將來，國家會出臺靈活選擇退休年齡的方案呢。

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