恆申控股集團為員工準備營養飯菜。記者 餘少林 攝
福州日報記者 餘少林
7日上午，葉小姐在手機的企業微信APP上剛填寫完個人健康信息，企業微信APP就響起了提示聲，葉小姐輕輕點開，一看是領導發來的問候。“我從外地回來，這幾天被‘隔離’在宿舍，但透過企業微信，能感受到溫暖，看到戰勝一切困難的希望。”葉小姐說。
原來，葉小姐的“幸福”體驗來自恆申控股集團推出疫情防控的暖心舉措，其中一項，就是啟用企業微信平臺，員工每日線上進行“健康打卡”，企業通過平臺及時瞭解全體員工的健康狀況，加強疫情防控，集團領導還不時在平臺發來關懷，為員工“打氣”，增強打贏戰“疫”的信心。
線上防“疫”“打卡”報健康
作為紡織行業的龍頭，恆申控股集團僅化纖板塊就擁有員工3421人，其中省外員工比例超80%。面對龐大的職工群體，如何做好疫情防控工作，是擺在化纖板塊總經理梅震眼前的一道難題——原來採用傳統表格統計彙總員工健康狀況，不僅工作繁瑣，而且避免不了人與人的接觸。
“何不利用大數據來防疫？”有著數字企業豐富工作經驗的梅震以大數據手段破題——發揮企業手機微信平臺的作用，線上瞭解每名員工的健康動態。
企業微信信息報送平臺上，在廠裡上班和居住的員工每日填報上傳健康信息，各部門負責人跟蹤填報情況，及時關注員工的健康狀況。
“對在工廠外居住和未返廠人員，公司也採用信息化手段進行健康信息管理。”梅震介紹，考慮到異地管理的特點，他們利用軟件的GPS定位功能，定點考核這些廠外員工的居家隔離位置，把隔離位置信息與員工人事考勤要求結合，盡力推進員工做好居家隔離，減少人員流動性管理的社會負擔。
採用企業微信線上平臺防控疫情，效果顯著。“收集員工的健康信息變得方便快捷，而且無需線下人與人接觸，減少傳播風險。行政後勤人員也因此減輕工作負擔，提高了工作效率。此外，集團還通過企業微信實現對包括隔離在內的員工的問候和關懷，讓大家身處逆境，仍然充滿希望。”梅震告訴記者。
暖心服務 隔離不隔愛
線上運用大數據防疫，線下則是暖心的隔離服務。“公司所有外地返回的員工，先暫時隔離，隔離期間，一日三餐，公司給我們送來豐盛的飯菜，還有水果、牛奶等，太周到了！”儘管從寧德回來就被隔離在宿舍，但葉小姐每天都能感受到公司的用心。
“我們高度關注被隔離人員的思想動態，及時進行心理疏導，做到隔離不隔愛，對湖北等重點疫情區域及返廠返崗員工，積極開展聯絡、慰問、幫扶等工作。”梅震告訴記者，對陸續返崗員工，行政後勤部門每天定時定人送去飯菜、水果、牛奶、防疫用品等，部門負責人每天還電話慰問，讓他們感受到公司的關愛，幫助他們度過一個溫暖的隔離期。他們還勸阻返鄉員工暫緩返崗，延長春節假期，以保障員工健康與安全，為疫情的防控盡一份力量。
一系列措施讓整個集團運行在非常時期仍有條不紊。後勤部門在餐廳入口處設立體溫監測點，對於已經在崗的職工需經過體溫監測，確認無異常後方可進入用餐。同時要求員工進入餐廳時必須佩戴口罩，取餐、就餐時應規範洗手，排隊留有間隔，避免員工面對面就餐、扎堆就餐、就餐說話等情況。
“全體員工積極響應公司抗擊疫情的倡導，從自身做起，嚴格遵守和執行有關規定，不去人群密集場所，不成為移動傳染源，對自己和他人負責，在奉獻擔當中展現‘恆申人’良好的精神風貌和優秀的思想品格。”恆申控股集團董事長陳建龍說。
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