艾華戀萌
办公室那点小事
看到这个新闻，想起自己刚毕业的时候，好像也是如此，那时候一直在一家装饰公司做设计师，一到节假日就要请假出去玩，每次请假都是抱着不让请假就辞职的想法。
所以我觉得也不是年轻人任性，而是他们才从学校踏入社会，还不懂得生活的艰辛，更不知道工作的重要性，毕竟不用养家糊口。而是一人吃饱全家不饿的状态。你看中年人对节假日加班的态度就理性多了，因为他们上有老下有小，中间还要还车贷房贷，不是愿意加班而是不敢不加班
小猫漫步人生路
首先，国庆假期，与春节假期都属于长假，作为国家的法定节假日长假机会，很多朋友都会选择回家探亲或者出游，毕竟机会难得，年轻人更不会放弃这种休息的机会，毕竟机会难得，大多数的企事业单位这都会在此时间有假期，当然也会有很多生产企业，职能单位还要加班，这就要看自己所属的单位性质和实际情况了。
其次，年轻人精力旺盛，不管是工作还是生活，娱乐的时间普遍还是很重要的，有些年轻人或许工作当中很出色，生活当中也是需要有很多新奇的想法做规划，节假日出行，周末聚会等，可能在很早之前，就已经做好规划。
然后，要看，假期加班的具体计划在哪里，为什么加班，是自己没有完成，还是单位事情较多，需要临时加班，原因很多，年轻人加班，也要看实际情况，都在加班，还是部分加班。
小三皮
十一假期被喊去加班当场辞职，是年轻人太任性了吗？
首先，所谓假期，难道不是大家休息的自由时间？现在这一代人，各种压力已经够大了，好不容易有个休息时间放松下，被喊回去加班肯定不乐意。
其次，十一假期，算是一年中除了年假最长的假期了，大家伙儿一般都会提前做好计划，安排好如何度过这难得的假日。喊回去加班意味着所有计划全部泡汤。即使有些人只是想呆在家里睡个三五天，那也是属于自己的合理合法的安排。
再来，平常加班加点想必现实生活中大部分人还是会忍受。十一假期还得加班，如果公司提出合理补偿，相互沟通之后达成一致认可，那是双方自发自愿的结果，并无任何异议。而既然他会当场辞职，说明这加班是公司提出的无理的要求，是一种剥削。
身处如此文化氛围的公司，个人来说，如果在该公司能有较好的发展前景，忍耐不失为一种选择；然而，如果可选性较多，为何要委曲求全？
当场辞职，可能也有任性的成分，但这更可能是他表现愤怒的一种方式。
幼幼本幼
具体情况具体分析：
1本来公司就经常加班加点不给加班费，还有各种形式主义，十一前刚好找到工作，公司还要压榨最后一点空间那就果断辞职正好办理离职手续。
2本来就经常加班加点，工资与付出不成正比好不容易有时间去休息，结果来了一个假期加班不加钱，瞬间觉得这是赤裸裸的剥削，辞职。
3本来就是兼职临时工，假期加班也不多给钱，辞职也无所谓，不要你觉得，我要我觉得😊
4跟上级，领导有很深的矛盾，刚好趁着这个机会辞职
总之，现在的年轻人都不简单，时代变了，年轻人也有他们自己的想法。
指尖翱翔
其实，年轻人爱换工作，已经不是什么新鲜事儿了。 《第一份工作趋势洞察》报告显示，现在的年轻人第一份工作的平均在职时间随着年龄递减。 70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。 工作不开心，走； 公司要加班，走； 感觉不太适合，走…… 似乎，年轻人离职已经和任性这个词挂上了钩。 但是，频繁跳槽，就是不稳定？ 分析年轻人频繁跳槽的原因，未必都是冲动。
（1）回报匹配不上努力 作为老板，不可避免地想让员工能够加油干，甚至拼命干，但既想马儿跑又不给吃草，当回报远远超过付出和努力，员工的心注定要凉。 多少次，老板曾拍着你的肩膀说：“好好干，下次升职加薪肯定有你的份儿” 刚进职场的新人还能信以为真，时间久了，才会发现“老板的嘴，骗人的鬼”，同样的话不知道对小张小李说过多少次了。 对于这类老板，90后惹不起只能躲了。
（2）三观不合 工作这几年感受很明显，三观不合的工作，比工资少还可怕。老板的三观，其实就是企业文化。企业文化这种东西其实很主观，有些人觉得公司就要往前冲，赚钱要快。有人觉得慢工出细活，要做精品项目。 如果这些基本共识，员工和老板无法一致，赚再多钱也会觉得很烦。
（3）行业或者公司不景气 随着现代经济发展变快，行业变化也逐渐加剧，曾经的铁饭碗再也不全意味着稳定、高薪，随之而来的是越来越多的杂事，以及一眼望到头的出路。 对于敢于追求的90后而言，不会有太多顾虑，死守着那一份没有前途的工作。 他们只想找个顺心的地方上班，而不是每天都丧得像是去上坟。他们对工作，也像对爱情一样，越来越不想将就了。 通常，我们认为频繁跳槽是大忌，甚至会以在一家公司待几年为标准来衡量员工的忠诚度。 职场初期，如果发现工作不适合自己，还一味相信坚持就能有所成，无异于增加机会成本。这时，跳槽反倒是开辟一条新路。 在我看来，跳槽至少有这么几个好处：
（1）看清自己的内心 很多人活了20多年，自己做决定的事情屈指可数。在家，有父母；学校，有老师；到了公司，还有你的上级同事。 这个时候，我们往往不清楚自己的内心到底想要什么，只会一味的随大流，在一份并不喜欢的工作中得过且过。 但如果你想改变，跳槽就是一个很好的方法，因为它能让你去遵从自己的心，尝试新的选择，从而找到一份能够点燃你的激情的工作。 （2）升职加薪 招聘顾问公司华德士2019年中国薪资调查中预计，转职跳槽的人资薪涨幅可以达到15%-20%，而留在原地的资薪涨幅只是稳定在6%-8%之间。 公司内部确定工资的规则，和你找工作时是不一样的。如果你已经入职，那么你工资的增长，和外面劳动力市场就不再同步。 网上有句话形容得很准确，“找工作时是市场经济，入职之后是计划经济”。 因为同一家公司升职的机会是有限的，那么同等优秀的人就可以通过跳槽，来实现薪资的上涨。 （3）找到那群对的人 对于90后来说，有时工作本身并不重要，更重要的是能否找到一群志同道合的伙伴，一起去做点什么。 在这个过程中，当然就更需要不断地尝试，才能发现所在团队的各种风格，从而找到那个适合自己的团队，这样的团队匹配度较高，工作的效率会更高。 如何找到那群对的人，也是可以通过跳槽来实现的。 相较于70后、80后，90后的跳槽行为更多，因为他们敢于止损，并且相信好工作并不是等来的，而是主动出击，跳槽就是这样一个主动选择的过程。 辞职之前，你应该考虑的几件事。 每个人的职业生涯只有数十年，并不是真的一言不合就跳槽，如果你最近有跳槽的打算，接下来的三点可以作为你的参考。 （1）你的主要困扰，辞职能否解决？ 每个人的职场都会出现问题，每种问题的解决方法都不同。跳槽前最该想清楚的是，你的工作不开心，到底是自己的问题，还是别人的问题。 更直白点，你可以把跳槽分为：被动式跳槽和主动式跳槽。 被动式跳槽就是别人的问题。比如同事不省心，工作不配合；领导不给力，为团队争取不到好的资源；老板总是画大饼，却不给你和能力匹配的工资。 这些问题都会给现有的工作产生阻力，导致员工无法全心投入到工作的状态中，只能力不从心的裹挟向前，久而久之，就会想要“逃离”。 而主动型跳槽，则是出于自身原因。 比如能力不够，无法胜任工作； 待在公司学不到新的技能，现有的培训和晋升机制满足不了自身发展； 或者干脆就是不想加班，希望工作之余，拥有自己的生活…… 在遇到这些问题时，先要问问自己：只有跳槽才能解决问题吗？有没有其他的解决办法？ 如果是环境问题，那么就要分析，你能不能在下一份工作找到所谓的理想环境，还是只要状况稍有改善，就能满足你的要求。 如果是自身问题，那更要认真考虑，能不能找到一份不加班的工作，又能不能在这样一份工作里保持自己的竞争力。
（2）提前做好职业规划，辞职后你要怎么发展？ 辞职之前还需要考虑：如何做一份合适的职业规划？ 第一，是分析自己。 人格特质理论讲到，特质是决定个体行为的基本特性，是人格的有效组成元素。 每个人都是独特的，分析自己则能看到自身的优点和长处，从而找到擅长的事物，持续发力，形成自己的竞争力。 第二，了解行业。 不同行业享受的国家政策利好程度不一样，有些是夕阳产业，有些是朝阳产业。要如何辨别行业发展状况？可以通过关注新闻里的政策导向，来发现国家未来重点发展的部署规划。
（3）不打无准备的仗 当确定自己的方向过后，不要直接提辞职，你要为下一份工作早做打算，毕竟机会总是会留给有准备的人。 宁向东教授曾经说过： 今天这个时代，不会有公司愿意耐心培养你，等你长大，它在意的是你有没有“来之即战，战之能胜”的能力，也就是“即战力”。 而想要拥有“即战力”，除了需要你在平时拥有良好的知识和技能储备，还要提前做准备，这样才会让你更加有底气去面对下一份工作，对新工作也能快速上手。 其实，年轻人并不是懒，也不是逃避现实，只是向往“努力工作，也努力玩”的生活。他们既果敢又充满活力，既想拼命工作也想获得片刻属于自己的自由。他们更愿意通过工作来实现自己的人生价值，但前提是他们碰到能够让他们值得付出的工作。 所以，每个老板都应该学习理解他们，而不是在用过去那一套活到老，干到老的思想去控制他们。 年轻人真的不傻。
