<strong>疫情下，你會被裁員麼？
今天是元宵節也是週末，掐指一算，最遲下週一很多人就要開始從每天關注的疫情逐步轉為關心自己的工作了。
2月你能拿到全額薪資麼？還是隻能拿到底薪？
年終獎發了麼？年後發的年終獎還有麼？會減少嗎？
你們公司高層開會了麼？有裁員計劃麼？你屬於留的還是被裁的？
相信無數的人從下週一開始就必須要面對這個問題，這次疫情下，企業肯定有很多支持不下去的，老闆肯定是受衝擊最大的，也是最慘的；但是作為員工的你，會被裁掉麼？
如果你已經開始思考或者焦慮了，希望本文可以幫助你。
先分析下你服務的企業會裁員嗎？
以下幾類企業最有可能裁員：（以下描述均除疫情防治相關公司外）
1、現金流儲備不足或者乾脆沒有儲備的企業。無關大小，只要你瞭解到自己的公司屬於這一類，裁員的概率大幅度增加。
2、勞動力密集的企業。勞動力越多，受影響越大是肯定的，只要你服務的企業屬於此類，裁員的幾率搭贈。
3、對春節消費依賴性強的企業。我國有很多企業是專門做春節市場的，比如禮品等，只要你服務的企業屬於此類，裁員幾乎是肯定的。
4、沒有品牌、產品競爭力的企業。這次疫情早晚要結束，但是結束後市場競爭會加劇也是肯定的，大品牌、有產品競爭力的企業機會大點，沒有品牌、產品競爭力的企業裁員也是槓槓的。
然後我們來看下，老闆最先會裁掉哪些人？
以下9類人最容易在這輪疫情下被裁掉：
1、沒有一技之長的人。一技之長既可以是鉗工電工，更可以是營銷、財務、互聯網、人事等專業技能；都沒有的自然屬於第一批被裁員的對象。
2、崗位替代性極強的人。每個企業都有很多崗位構成，平時只是薪資區別，但是裁員的時候第一判斷的是替代性，比如文員、前臺等就屬於崗位替代性極強的，對於多數企業老闆來講，這類崗位隨便來個新人幾天即可滿足。
3、市場供需關係充裕的人。你從事的職業也許有一技之長，但是會的人很多，隨便就可也以從人才市場找到一批，比如保安，自然也屬於被裁員的對象。但是有些崗位比如全媒體運營官，當前屬於稀缺崗位，自然安全性十足。
4、崗位是否直接創造價值。在疫情下很多企業屬於斷臂求生狀態，很多時候無法思考更長遠的三五年，只能迅速判斷你的崗位是否可以直接創造價值，只要崗位不能直接創造價值都有被裁員的可能。
5、同崗位工資成本高的人。有些時候企業裁掉一個老同志比裁掉2個新人還省錢，會拿薪資過高但是崗位價值和新人差不太多的人員下手。一般此類情況就是你的經驗並不能完全轉化成能量，只是企業資歷老點，但是價值並不比新人多，加上薪資又高很多，自然就很危險了。
6、人際關係緊張的人。本來你可能有點能力，大家雖然不喜歡你，也不會拿你怎麼樣，但是這個時候要裁員，自然裁掉那個多數員工都不喜歡的你，會更容易一點。
7、老闆心目中沒有印象的人。企業不管是多少人，總有些人會被老闆留下印象，裁員的時候壞印象的自然屬於第一批，但是沒有印象的你也不算安全，屬於下一批候選人。
8、剛來不久的信任。一般指的是1年以內的新人，原因也非常簡單，因為剛來還沒給公司創造業績，也沒多少人際關係，就算裁掉賠償也最低。試用期的就更不說了，基本上都是第一批。
9、中層輔助管理崗位人員。企業在疫情下求生的時候肯定會想著精簡機構，除了直接的負責人外，一些輔助管理的人員都屬於被裁員的對象。
如果不想被裁，此時應該做什麼？
1、主動思考公司如何開源節流，並從自己的崗位上提出方案，主動彙報給公司領導，通過實際行動告訴老闆我想和公司一起發展，我在積極思考，積極尋找辦法，給老闆留下好印象。
2、從業績下手，做好自己的工作，在家辦公比在公司更努力，更專心、細心，給公司提供準確的數據和信息，絕不混日子，讓老闆不捨得裁掉你。
3、積極和公司人事溝通，公司一旦啟動員工薪資談判，主動接受新的臨時薪資方案，會給公司留下好印象。
如果被裁，接下來的職場生涯應該做什麼？
1、不要過度負債，避免自己一旦失業，隨時進入窘迫境地。有很多年輕人受到一些商家、機構、文章的影響，早早過上了透支的偽精緻主義生活，負債十分嚇人，一旦一個月沒有工作就會陷入信用危機，攢一點錢應急還是很重要的，不管是治病還是失業。
2020年的今天，社會處於不確定時代，各種不確定因素十分多，降低自己的負債是很有必要的，不要被有些別有用心的商家和文章鼓吹影響，真正的精緻生活是你可以從容應對的真實生活，而不是人前風光，人後糟糕的虛偽精緻。
2、不要過於依賴經驗。經驗有時候很值錢，但依賴經驗做任何事情，你的價值會被無限拉低，這個時代知識不說一年一個層級，至少2年肯定是迭代了的。過於依賴經驗會導致，你的只是結構陳舊不能滿足企業發展需要。
3、不要依賴學歷，應該更相信學習力。主動學習任何時代都不會被淘汰，依賴學歷會讓你成為高不成低不就的代表，越是疫情下的競爭激烈環境，企業越務實，能解決問題，提升效益才是王道。
4、構建多收入結構，避免單一薪資收入。只有一份收入的你很難提高抗風險能力，這個時代學會理財是基本技能，我認為是比開車更重要的基本技能。
5、培養自己的人際關係能力。這裡既有自己公司的人際關係要搞好，也有要結交更多的人脈資源的意思。萬一失業，可以分分鐘通過朋友圈入職新的企業，減少失業週期。
最後，溫馨提醒：
1、企業在疫情下不要隨意裁員，具體法律可以看我的朋友圈和公眾號文章，降低風險合法。
2、如果你的企業裁到你了，好聚好散，江湖再見。做好自己找份工作不難。
祝願所有看我文章的企業都能度過此次艱難，所有的員工都能不被裁掉好好工作。
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