職場幸福路

在大多數人眼裡，這樣的因果屬於“情理之中”。

我們都聽過這麼一句話：“不要在最該拼搏的年紀，選擇了安逸。”我們一邊倡導持之以恆、兢兢業業，一邊妄想一夜暴富。不少人在年輕的時候，總以為時間還很長，機會還有很多，可以肆意揮霍，所以每天渾渾噩噩混日子，上班的目的只是為了等待發工資的那一天。但隨著年齡越來越大，漸漸發現自己的能力已經跟不上年輕人，但已然已經習慣了得過且過，就不斷說服自己：“年輕人有能力咋了？我有豐富的經驗！”但事實是，你並沒有豐富的經驗，你只是一套處事方式用了N年而已。

像這樣的人一般在35歲左右就會遇到瓶頸。對公司而言，一位35歲的基層員工，不但拿的工資比年輕人的高，而且產出的效益比年輕人要低。公司為了提升性價比，就會想方設法裁掉這種類型的員工。

這個年齡段，找什麼工作都不容易：找基層，鬥不過那些年輕人，也不願拉下臉降低自己的薪資；找中層，荒廢了十幾年，哪裡有任何有價值的經驗，更談不上管理其他人。就這樣高不成低不就，擇業越來越難。

因此，像這種類型的人去求助時，很多人都會開啟說教模式：要麼一頓指責“早幹嘛去了”，要麼講一大堆道理如“從今天起要好好努力，不然就真的要完了”。然而，像這些說辭你已經聽過無數遍，已經無法再激勵你。

在提供方法之前，我先問你一個問題：你是想真的變好，還是依然只想發牢騷？要知道，我們永遠無法叫醒一個裝睡的人。你不想改變，沒有人可以幫你。

倘若你真的想改變，我建議你可以從以下2點執行：

1、給自己覆盤，看看自己究竟會些什麼。

不要立馬回應“我什麼都不會”，你就是被這句話打敗過無數次。我們所說的“會”，不是要你爭第一。你需要尋找到自己相對擅長的點，比如：

• 假如你是行政，你的文案寫得較流利、歸檔能力較好、執行力超強、任勞任怨等；
  

• 假如你是銷售，你的親和力較高、有很高的積極性等；
  

• 假如你是財務，你非常細心、歸納數據很工整等；
  

• ……
  

你要找到一項或多項加分點，方便在以後的自我介紹時告知面試官。

然後你還要分析，自己的長項對於本崗位而言的價值有多高。比如你是人事專員，你說你的歸檔能力很強，那麼你的這項能力作用並不大。但如果你的長項是招聘、培訓、親和力，那你的能力就非常有價值。

如果你的長項價值並不高，那你就要有目標的學習，提升自己的能力。這樣，你就知道該如何找工作了。

2、適當降低薪資。

你越拉不下臉，你就越找不到工作，到45歲時該怎麼辦？還不如從現在開始，明確工作目的，就是為了學習的。找一家大企業，或者一個好的領導，讓他教你本崗位的成功經驗。你要虛心學習，一般3個月就能學到比較系統的知識了。到時候你再結合自己的經驗，申請加薪就不再是夢想。

所以，不要在面試時就把薪資排在第一位，而是要把學習經驗排在第一位。如果你在一家企業三個月，一點經驗都沒有學到的話，有兩種原因：

第一，也許是你不願意學習。那你就要不斷反省自己，還要逃避多久。一有問題就立馬找外界原因，你如何成長？

第二，也許是這家企業的領導能力不足。那你就趕緊離職，因為你根本耗不起，不要在意薪資，還是要找下一家企業學習。當然，一定要覆盤，無論如何，三個月的工作不能白費。

這樣，你的目標會越來越明確，能力也會漸漸增強。

總而言之，講道理是很容易的，執行起來是很難的。我們總在睡覺之前給自己的明天制定了非常多的目標和計劃，但每次起床後根本沒有任何改變。不得不說有這種思維的人佔絕大多數，但區別在於，其他人只有20多歲，而你已經40歲。你是繼續耗下去，還是真的要為自己做點什麼呢？

-End-

重燃石

別說是40歲的文員了，我原來公司一個女領導，都做到區總了，42歲那年因為公司重組，也被“幹掉”了，已經在家呆了兩年。

說說她的故事，看看能不能給你一些警醒。

論年齡，她也過40歲了。她在這家公司一干就是10年，一點點升到區總的位置，論能力，不能說很強，但是中等偏上總有。

被裁員時，公司給了不少補償金，小20萬吧，期權算是廢了，沒到行權期。再加上她因為工作，一直沒生孩子，所以就想在家養養身體，打算要個小孩。

結果兩年之間，她倒是懷孕了，不過沒保住，可能還是年紀的問題，加上身體素質一般。孩子沒要成，44歲了，想著那就出來繼續工作吧。結果才發現兩年間，外面的市場已經發生了翻天覆地的變化。

雖然有多年管理經驗，可是她在的行業更迭太快，她的經驗已經用不上了，沒有公司願意再找一個44歲的管理層。

她也放不下身段從頭做起，保險門檻低，但她不肯做，連微商她都不願做，覺得自己怎麼著也是個區域總監，曾經收下管著幾十個人，怎麼可能在朋友圈賣水果零食母嬰產品？

怎麼辦？只好靠著之前的積蓄和老公的收入生活，別說事業了，連一份正經的工作都很難。

講這個同事的例子不是為了打擊你，而是想告訴你，永遠永遠都不要讓自己只有一份單一技能，一定要讓自己有個持續成長的技能，不要因為任何原因跟社會脫節，回家生孩子也不行。

其實如果有能力，我說的是真正的能力，其實年齡並不是問題。拼體力的工作有，可是也有不需要拼體力的工作。不需要拼體力的工作，誰在乎你年齡幾何呢？用人單位最在意的當然是應聘者能否勝任工作，如果既能勝任工作，工資還不高，那就更完美了。

永遠都要“做最壞的打算，準備迎接最好的結果。”如果事情已經發生了，現在已經陷入了這種找不到工作的困境，給你提三個建議：

試試小公司，哪怕去所在城市裡的中檔寫字樓裡按公司名錄“掃樓”，挨家詢問是否招聘文員。

很多小公司並不會把招聘啟事掛在網上，一般都是通過熟人推薦。自己的人脈指望不上，就放低點姿態，把自己當成商品一樣推銷給可能需要招聘文員的公司吧。

學習新技能，做文員以外的其他工作。

不要在一棵樹上吊死，除了文員，還有很多其他的工作門檻不高的，也可以考慮。比如說拼體力的，送外賣、送快遞；沒什麼門檻的，代駕、順風車之類；還有就是熟悉網絡操作和各種電商平臺的，可以試著做微商。

自主創業，靈活就業。

現在以社區為需求點的服務類商家越來越多，菜店、奶站、快遞點、社區超市，因為根植於社區又服務於社區，為社區居民提供了便利，還是很受歡迎的。

我鄰居就開了一家奶站，每天售賣新鮮熱牛奶，後來又加上了各種奶製品，現在還做生鮮代購，生意很是紅火。

找工作難，那就自己創造一份工作。

總結：首先，儘量不要讓自己陷入這樣找不到工作的境地。自己想有新的嘗試可以，但是一定要進可攻退可守，掌握一門技能或者有某個出色的地方，得有個託底的、“大不了去幹某某”的工作。

其次，如果不幸已經陷入這樣的境地，也不要過份擔憂，總有各種解決的辦法，自己不要先就洩氣了。

最後，分析自己的優劣勢，拿出一拼到底的盡頭，找到適合自己的出路。

職場綠皮書

說個和你情況類似的案例：

我嬸嬸40多，一直是家庭主婦，工作經驗停留在10幾年前。不過她有一樣優點就是廚藝很不錯。她現在孩子長大，待在家裡也沒事情幹，於是就想著去找工作。

她不知道如何找，後面她小孩幫她在招聘網上找到了當地的某家公司，負責這家公司的一日三餐。

如今我嬸嬸在這家公司做了好幾年了，她也不怕被公司辭退，因為她知道自己適合做什麼。

很多人找工作還是傳統的方法。

比如通過熟人介紹或者看一些寫字樓裡的招聘情況。依賴這種途徑可供選擇是很少的。

你現在要想找工作，要藉助招聘網站。現在各種企業招聘需求都發放在招聘網上，所以你可以找到各種各樣的招聘需求，這就可以降低你找工作的難度。

所以個人建議是：你打開招聘網，優先去看當地的招聘網，看看現在哪些公司、哪些崗位在招人，分別是什麼需求、需要什麼條件等等。

也不用考慮那麼多，直接挑一些你可以勝任的工作，嘗試去面試，我相信會有不一樣的結果。

好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。

華迪說

題主的這種遭遇在職場工作中是很普遍的現象。由於很多公司都不願意招聘35歲的員工，所以在這個年齡段的職場人，必須要提前做好求職的調整與改變，才能改變此時的處境，迎來你人生的職場“第二春”。

我的一個大學室友，畢業之後便進入了一家房地產企業工作。先是在辦公室做行政文員，幹了兩三年後，覺得工資太低沒啥前途，便去了銷售部上班。

結果他在銷售部工作了兩三年，也覺得沒啥前途，學不到什麼東西，於是他便選擇去學做項目施工員。

經過幾年的努力學習，他先後考了三次建造師，二級建造師，最後成功取得了一級建造師。慢慢的從施工員一步步成為了項目經理，他的薪酬也不斷的得到了晉升，而且他也在行業內小有了一絲名氣。

他渴望自已能夠有機會，做一些更大的項目經理，便決定辭職跳槽去了更大的房企集團公司，又回到了一個小施工員的狀態。

又經過了幾年的努力打拼之後，他便成了一個項目經理。由於他非常刻苦好學，一有機會他便會自主學習一些基建、水電等等相關內容。可以說他已經完全搞懂了建築施工整個流程與相關專業知識。

後來公司受到2008年的經融危機影響決定裁員，我的同學就是被裁人員之一。當時公司領導的理由是：年齡大了，應該多把機會讓給年輕人鍛鍊鍛鍊！公司也給了他n+4的經濟補償金，然後我同學便離開了公司，那一年他剛41歲。

回到家鄉他休養了半年之後，便決定自已要做點事。那時縣城和鄉鎮剛好掀起修小產權房，他便毫不猶豫的投入了進去。他充分利用自已的長處，將這種小建築工程理得溜順，經常是幾個項目同時開工。儘管工程不太大，但它就比其他的開發商進度快，而且質量還高，這也讓他在當地縣城出了名，被稱為“小產權房開發專業戶”。

4、5年之後，國家對小產權房政策收緊並明確出臺規定，他便果斷從小產權房的修建浪潮裡退出。在自已住的小區旁邊開了一家近千平米的綜合超市，然後請專人管理，自已便開始了“安享晚年”的自由生活。

所以，很多時侯人要有危機感，只有不斷學習進步提升自我，才能在某一次機會來臨之時，緊緊的抓住它，從而實現人生命運的逆襲。

回到題主的這個問題上來，應該從兩個方面來解決。

1、正確認識自我能力，看看自己能幹什麼，又會幹什麼。

人的困境之中，往往很容易讓自己變得急躁，而失去理性分析與認知，就像題主一樣。由於題主現在已經40歲了，卻面臨著失業，覺得自己什麼都不會幹，根本不知道自己能幹什麼。

此時題主如果不冷靜沉著，對自己進行客觀理性的分析，找到自己的優勢和強項，那題主真還覺得非常迷茫而不知所措。

所以題主現在應該冷靜再冷靜，對自己的個人能力進行客觀理性的分析，找到自己的長處與強項，看看自己究竟能幹什麼又會幹什麼。

只有題主真正找到了這個點之後，你才會找到發力點。自己對未來和前途，才不至於慌亂而迷茫。

2、主動“向下”選擇自己新的職業。

面對中年失業的職場人來說，此時最為重要的就是應該放下自己的面子和身段，以及自己對職場薪資的較高要求。

畢竟此時我們已不再是職場中的香餑餑，並沒有可以講價的資本和底氣。如果我們能夠找到新的公司工作，就算是很幸運的了。

事實上現在40歲左右的職場人來說，要想再次獲得新的公司工作，幾乎是不太可能的事情。因為現在的職場招聘都是比較年輕化的，一旦只有超過35歲了，幾乎沒有人願意招了。

所以此時我們應該適當降低自己的薪資，以及一些其他的工作條件的要求。可以去往一些比較小的公司，或者是私有企業，可以使一些工作環境並不好的企業。

總之此時我們不能夠按照自己上一家工作單位的標準，來選擇自己新的工作。如果不這樣註定我們將不可能求得一份新的工作。

3、可以嘗試自主創業。

只要自己的經濟條件和家庭條件允許，題主也有這樣一種想法，而且也找到了一個比較理想的創業項目，那題主完全可以進行一下自主創業的嘗試。

儘管自主創業有一定的風險性，但是它一旦成功，就會讓我們實現華麗的人生轉變，徹底改變自己的命運。這也是為什麼當代社會，很多年輕人都熱衷於創業的根本原因所在。

這就要求題主在創業之前，要對項目進行前期考察與市場調研，為自己的創業拿出一個可行性的報告來，避免自己盲目的創業，而把自己陷入到一個困難的經濟局面之中。

當然創業始終都是一件有風險性的事情，而且創業失敗的幾率也是很高。可以毫不誇張的說，創業失敗的幾率幾乎達到了95%以上。在這一點希望題主應該有一個心理前期預判和準備。

為了降低風險性，也可以和幾個朋友合夥創業。從小項目開始入手，積累創業的一些經驗，然後逐步擴大自己的領域與範圍。

如果題主實在沒有辦法，也可以去做快遞員、保潔員、保安等工作；或者是開一個小雜貨店，一樣可以保障題主與家人的生存。關鍵是看題主究竟是怎麼想的，又具備一些什麼樣的能力與經濟條件，這隻能靠題主才能最終確定。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係。

～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

視職場

講個有趣的案例

前段時間公司老王離職了，他希望能夠找到一份更加好的工作。

只不過在離職之後，很長一段時間裡面都都處在一個兩手空空的狀態。

終於有一家企業給他面試通知書，可是在看到他的年齡之後直接撤掉了。然後老王想去那家企業當中討個說法，誰知道人家HR說，因為你今年已經40歲了，所以我們公司不需要你這樣的人才了。

只不過這個所謂的人才看起來格外的刺耳。

然後老王說，不能因為我的年齡大，你就歧視我，鄙視我呀。

然後HR說：我們並沒有因為你的年齡大歧視你，鄙視你，僅僅是因為你今年40歲了，哪怕你今年39歲零11個月29天，我們都會要你的。

老王聽了之後欲哭無淚，只是在想著自己為什麼當初不晚生一天呢。

找不到工作怎麼辦？

首先在一些大型企業或者在一個國際化大都市當中，如果年齡40歲失業的話，是一件非常困難非常尷尬的事情。

這個年齡階段你很難去接觸新的東西，也很難去學習新鮮事物，更多的時候你的離職往往就意味著你的永遠下崗。

1.從底層做起。

有一些人是人老心不老，他們之前在企業的時候高高在上，習慣了，即便離開這個崗位，也希望能夠找到與之對等的崗位，甚至是比這個崗位還要好的工作。

但是這個社會已經變化了，絕對不允許他們再找到比之前更好的工作，畢竟新一代的年輕人已經撲上來了。

所以這個時候職場當中的老人就要認識到自己的能力做多少，意識到自己在職場當中的地位是多少，更多的時候是要明白自己現在的狀態究竟能不能繼續從事之前的工作。

2.不妨放低一下自己的身段。

比如自己之前的時候從事公司高管或者從事管理層，那麼自己再一次找工作的時候，可以先從基層做起。

如果連基層工作都不願意做，一心一意想做管理層的話，是非常困難的事情。

最後一個也是最無奈的辦法，就是隻能多投簡歷，通過數量來讓別人知道自己，意識到自己，認識到自己。

職場全能王

四十歲確實不太好找工作了。我去年辭職後找工作，很多企業要求三十五歲，甚至三十歲，所以這個年齡，只是文員沒有太高的含金量的工作，更不容易。可以考慮自己小本創業。我今年36，就是後來勉強找到一家小公司做會計，沒找到工作前，特別恐慌，因為倆孩子都的花錢，老人還沒有退休金。所以這個年齡經濟壓力巨大，工作還不好找，希望您好好考慮一下，這個年齡其實應該是大好年華才對。加油！

美妍妍0427

一、一個真實案例分享

我叔叔，小學畢業，沒什麼文化，但是，他卻是一個公司的老總！為什麼？他到底做對了什麼？

叔叔，小學畢業後，就跟著爺爺到處去擺攤賣水果，那時候，交通還沒有現在這麼發達，每天他拉著一箇舊式三輪車，到每條小巷那裡呦呵，看著是十幾歲的小夥子，但是，臉上的滄桑和成熟就跟30歲的成年人一樣。

在那幾年的擺攤日子裡，他學會了如何賣東西給別人，如何察言觀色，如何討價還價，這些看起來不怎麼中用的技能，但是，卻是叔叔的殺手鐧。

當時，村裡有好幾批人，都是擺攤賣水果的，但是，唯獨就是叔叔生意最好，每天滿滿拉出去的水果，回來換來的都是滿滿的鈔票。

後來，他覺得一直襬攤賣水果不是長久之計，於是，他想起了本地的特產—陳皮。由於本地原料豐富，加上加工技術成熟，他跟幾個合夥人在三年時間內，把自己的特產貿易公司搞得紅紅火火，現在過去這麼多年，公司也開了好幾家，他生意也是越做越好。

二、回到題主問題，裁員後，受到年齡與能力限制，應該怎麼辦？

1、別想太多，先幹了再說

《能力陷阱》一書中提到一個顛覆我們平時的認知的觀點：先做了再想。

我們平時，都是把事情想好，想周全了，再開始動手去做。但是，有時候由於我們的認知能力，我們想不出來啊，更別說什麼人生規劃，這本書，就給了我們一個觀點，先別想這麼多，先把事情做了，邊做邊想，或許，你的思路就慢慢清晰了。

2、找準自己的優勢，儘可能往自己優勢方面發展。

有時候，做自己擅長的事情真的會事半功倍。或許，你現在並不知道自己的優勢是什麼，更不知道自己會做什麼，能做什麼。

這其實，都沒關係，有誰能一下子就知道自己擅長什麼呢？

我們可以先找一份工作做著，但是，不能盲目做，要邊做邊思考，時間久了，你就會慢慢發現自己喜歡做什麼，而且越做越快，越做越順手，或許，這就是你的優勢了。

找到你的優勢後，就儘可能往自己的優勢方向發展，一定有自己的一片天地的。

年齡不是問題，能力也不是問題，只要你現在動起來，能力會慢慢有的，屬於你自己的事業也會慢慢有的。

溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】

溫少爺

親，你好。

你說的這個問題，是我現在的也碰到的事。

你現在離職了嗎？不建議你沒找好別的工作就先辭職，先充電，說實話，有點來不及了。

我技校畢業，現在的公司做了九年的商務，但是公司突然讓我換崗，銷售，說實話我真的幹不了，我選擇了挑戰，可是，現實很打臉，業務一點也做不出，這期間一直找別的工作，但是習慣大禮拜並且工作環境，不想換工作，年底找領導，想給調崗，領導說，一時半會沒有，我說我等。

現在新年了，我們不能坐以待斃，得做規劃了。有說學這學那的，我綜合考慮了，都不合適，已經晚了，創業還沒錢。所以，我打算今年把車練練，然後學個初級會計。練車是打算不行就去做出租車司機，學初級會計，不是為了上崗就業，是要有那個學習的能力。

所以，親，想做什麼，規劃好了再辭職。

技能，必須是能現實現用的，不能臨到跟前，抓瞎。

加油

哈哈197759714

01.待從頭，收拾舊山河

面臨畢業，在大家都要在找工作的時候，這位師弟無動於衷，該怎麼玩怎麼玩，一點沒有為工作著急的樣子。問他為什麼，他說我等著畢業後回家接班。接什麼班？他說接公路局的班，回老家當收費員。

他說:國企呀，旱澇保收，鐵飯碗，多好啊！

後來就這樣一直做收費員，收了十年的費。但是有一天這位師弟突然打電話給樊登老師說，師兄，我想去北京，跟著你混。

樊登老師就問:你想幹什麼？從事什麼職業？

師弟說:幹什麼都行，給錢就行，兩千塊我也幹，反正我什麼都不會，從頭來唄！

樊登老師說:兩千塊錢在北京肯定混不下去呀！那你會什麼或者說有什麼職業技能？

師弟想了想說:會收費。

樊登老師又問:還會別的嗎？

師弟又說:收物業費也可以。

舉這個例子的意思是，在你人生中最好的時間段不要虛度光陰，對待那些極具替代型的崗位，一定要另有一技之長。面對裁員後的危機，你才能從容應對。

02.誠宜開張聖聽，不宜妄自菲薄

既然已經失業了，就不要再沉湎於過去的成功、過去的舒適、過去的安逸，也不能對此妄自菲薄、耿耿於懷，你能做的就是放平心態，重新審視一下自己，除了行政人員，還有什麼其他的職業技能？

不要說40歲的年齡，就連35歲的年齡都已經是中年危機。

雖然行政人員有極大的可替代性，考慮到效率化和形象化，很少有企業會為40歲的行政文員預備崗位。

如果什麼技能都沒有，那麼一切也都好辦了，推倒重來就是了。所以在這個情況下多聽聽身邊人的建議，將自己過去是白領這一頁翻片，不要有那麼多的高姿態。

1.總結過去的工作經驗，昇華自己的技能點

即便是失業了也不能慌，不能急。首先你要做的就是總結過去的工作經驗，從過去的工作經驗中找到你最經常做的事情和最擅長做的事情，提煉總結流程，進而分析出你在做這些事情中的工作能力。

然後去求職網站上看下與你的工作能力相匹配的崗位或行業有哪些，這樣才有的放失。

比如做了這麼多年的文員，即便是寫作能力不好，但是彙總這麼多的文件稿件，“不會作詩也會吟”吧！對照這個工作能力，你可以重新再將你的簡歷昇華一下，用數字說話，從而適當的找一下文案工作，做文案寫策劃總是可以的吧!這僅僅是舉個例子。

2.適合的工作也許在最基層

其實中國的人口紅利還在，所謂的用工荒就是高不成低不就。但是對於一個失業的人來說，這是一個不是問題的問題。

很多崗位是針對中年人開放的，因為這就像曾經的你不願意去這些崗位一樣，超市，工廠等太多的勞動密集型產業在等著用工。針對這些企業它大多數是沒有較高的技能要求，更多的是要求勤勞踏實。

所以你如果真的什麼都不會，但請保持著勤勞踏實的樸素本質，做一個勤勞勇敢的中國製造業從業者。

3.始終不要忘記充電，培養自己的職場本領

前40年的失敗經驗就在於你沒有始終持續給自己充電，導致即便是有工作也是一個脆弱型的職場人。

所以即使你手頭上有一份已經可以餬口的工作，也不要忘記給自己充電。不管是實打實的真正的職業技能還是各類證書，都要選擇一項進行修行，以備不時之需。

現在有太多的渠道學習這些技能了，PS，Python，導遊證，會計證，Office辦公技能等等，有一樣精通就可以。

4.自主創業，為自己代言

其實也可以進行自主創業，當自己的老闆，為自己代言。

畢竟40歲的年齡再去職場重新選擇，可選擇的崗位不多，在心理上也很難接受。不如打破常規自主創業，或者做一個自由職業者。

做微商，做淘寶，加盟小小的旅行社，線下的水果店，還有網絡上許多的兼職項目以及其他這裡受接觸範圍有限想不到的一些項目。不要小看這些從業者，也許你以為的小打小鬧其實是年入百萬。

人生後半段的逆襲

年過40而失業是一個超級尷尬的事情，而四十不惑的意思是不亂於心，在這個年齡段重新拾起對生活的信心，認清職場的百態，雖然這個年齡段的起航多是波瀾不驚的，但我更希望是你人生後半段的逆襲。

想一想馬雲在35歲之前不也是一窮二白嗎？他的創業不也是多數是失敗的嗎？

祝你工作順心，事事如意。

我是7號看理想，專注職場生活，這裡有似曾相識的你我他，謝謝關注!

7號看理想

你都40歲了還無任何技能，可見此前的個人職業規劃有多失敗了。

要知道，很多人40歲已經做到企業高管了，即便不是高管，至少這個年紀也應該到達職業生涯的黃金期。

而你40歲，無任何技能，還面臨被裁，你說這都應該歸咎社會嗎？我想更大程度上，你需要反省自己此前20年左右的職業生涯有沒有狠狠逼自己去思考和努力。

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。

一、對自己整個職業生涯履歷做個覆盤

我為什麼不建議你直接去找工作，而是讓你先嚐試覆盤呢？

因為你都沒搞明白自己過去這20年存在什麼問題，盲目藉著找工作，即便尋求到一個崗位，也無法改變你缺乏競爭力，在職場中擔驚受怕的局面。

我這些年自己也會給職場人做一些職業規劃方面的諮詢，發現許多人上來就問我：丁老師，我失業了該怎麼辦？/丁老師，我該去做什麼工作？

這些問題人人都會關心，心情可以理解。

可是你真的瞭解自己嗎？你是誰，你喜歡做什麼，你的優勢在哪裡，劣勢在哪裡等等。

這些問題如果不去思考，不全面評估自己，是很難從根本上改變自己弱勢的位置。

所以我建議你對自己過去的職業生涯履歷做個覆盤。

比如你當初的職業規劃道路設計得怎麼樣，你從事的這份工作是否符合自己的能力與興趣特點。

比如你工作那麼多年，在專業領域有沒有培養一技之長。從做文員的角度，你應該需要掌握比較強的文字能力，或者計算機編輯能力等等，只要擁有一技之長，在社會上立足就不怕。

怕就是怕，你做了20年的文員可能還不如人家做2年的專業文員。

所以並不一定是文員這份工作沒有前途，而是你自己把它做成了沒有前途！

二、被裁後，面臨最大的難題就是經濟壓力

人到中年被裁，確實是鴨梨山大。

40歲左右的年紀，一般都屬於上有老、下有小，生活負擔很重。

這時候失業雖然不幸，但也不得不面對現實，先要考慮經濟問題的解決。

首先，企業裁掉員工也不可能是0成本的，你是否拿到了符合要求的經濟補償？

如果沒有拿到，你可以去為自己爭取應得的利益，必要時諮詢人力資源或法律專業人士。

其次，現在被動失業者，只要符合社保要求，可以去領取失業金，雖然金額不高，但聊勝於無，也是社會救濟的手段。

最後，如果家中只有你一個人失業，那相對還好一些，這個時候調整下自己的情緒狀態，梳理職業發展的思路，覆盤過去，籌劃未來。

賺錢當然很重要，但更重要的還是以後怎麼樣去賺錢，可以讓自己避免二次被裁的危機。

三、40歲的年紀，重新找工作雖然難，但也不是沒有辦法

有些人說，職場上很多企業如今都不招聘35週歲以上的大齡員工。

我認為這個現象某種程度上存在，但也不是絕對。

對於一些互聯網及新興行業來說，可能不會招聘一個35歲以上的“老文員”，但是傳統行業裡面，機會還是挺多。

比如製造業、服務業等等，很多員工年齡也都不小，你可以去嘗試。

最關鍵的是，你都40歲的年紀，工作這些年總認識一些人脈朋友，可以委託他們來幫助你尋求下合適的機會。

這些人中，如果有獵頭、HR、企業高管則最好，他們對口的資源會更多，想必可以帶給你一些幫助。

四、利用好自己的優勢再出發

40歲的年紀，我相信你也不會一無是處。

作為文員，你工作了20年左右，起碼也有在某些方面的經驗或者特長，你說自己沒有技能，更大的可能是自信心遭受了打擊，所以才如此全盤否定。

我想，經過你的覆盤和系統梳理，一定會尋找到個人身上一些亮點，這些亮點就是你以後重新再出發的優勢了。

你需要把它們體現到你的簡歷中去，發揮到面試過程中去。我相信一定會有機會來臨。

五、不斷加強學習，提升自己

你千萬不要以為自己都40歲了，很難再學習。

我告訴你，這樣的想法絕對是害人害己，你可知道香港首富李嘉誠80多歲還每天在家學習英語？

學習這件事，沒有年齡的限制，只有你自己的意願和態度罷了。

這個世界，正在懲罰那些不愛學習之人。

如果你不努力去進步，去學習新的知識，恐怕再過些年，等你年紀更大了，那時候才是你真正危機的到來！

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

關鍵字: 職場 人生第一份工作 一邊