當下社會無君子
按你提交書面申請的日期計，正常來說一個月，那就要看你與你公司的合同咋簽了，到期期間的工資是要算給你的，如果你的公司買五險一金的話，還有公司的一些獎金都要算完給你，如:年終獎等
合水武哥
目前像全國這樣的疫情，所有的事情都不能完全按正常的方式去處理，之前已經辭職，廠裡還讓你等能知。關於工資的計算應該按以下原則來辦：
1、廠裡不可能單獨把你一個人的工資按特殊方式計算，雖然你提出過辭職申請，但是隻要沒有辦理離職手續，廠裡還沒有正式批准你辭職，你就是廠裡的正式職工。 2、所有的工資待遇與其他職工完全一樣，平裡給你怎麼算現在還是給你怎麼算，給其他人怎麼算也會給你怎麼算。所有的工資結算方式，都按廠裡原有的制度來計算和發放。如遇特殊情況，比如不可抗力，也會是一視同仁。
3、現在是特殊時間，建議你跟廠裡相關領導再發一個申請，收回辭職申請，選擇與大家共度難關。
笑傲人間
現在是全國疫情，你這種情況來說，不管在什麼條件下來說，員工沒有上班，也是無法給工廠帶來更大的利益，那麼如果工廠再去給員工發工資的話，那誰來補償公司的損失呢？接下來，說你這個辭職快到期的問題，這個應該是沒有多大關係的，最後還是說看你從事的是什麼行業，公司的性質、實力，還有老闆的性格。如果可以在家辦公的行業工資肯定會發的，如果你是生產線上的工人，產品利潤很低，資金鍊緊張，公司停工一個月，沒有訂單，沒有收入，請問公司拿什麼給你發正常工資。個人認為在民營企業，遇到今年這種特殊情況，因為疫情嚴峻延長假期，在延長假期這段時間公司能為員工足額繳納社保，支付最低生活保障，已經是仁至義盡了。能給足額繳納社保，也能算是良心企業。如果公司效益不好，假期期間的工資、社保承擔不了，咱也只能接受。所以說，一般這樣情況，按病假或者事假處理，發基本工資和五險，沒有績效和獎金。就已經算好公司了。差一點的，給你發最低工資標準或者只交五險，不發工資也算正常操作了。都互相理解一下，如果發基本工資加上五險一金就別抱怨了，畢竟不開門，公司老闆損失的也很多，都是國家艱難時刻，共同承擔。
不要將注意力過於放在一時的得失。
加油，希望你可以變得更好。
以上僅僅代表個人觀點。
陌路一年輕人
看你離職了沒有，工資計算按照你辭職到期日為止。疫情休假期間工資按照公司薪酬制度發放，最低不得低於當地最低工資標準！
雷電LH
如果你致辭沒有到期，公司還沒有正式批准，這段時間的薪水由公司統一正常發放，公司不得以任何理由剋扣員工辭職期間的正常薪水，至於辭職的薪水結算正常是按照勞動法統一結算，如果對薪水的結算不滿意，可以到當地勞動監察部門舉報，記著用法律手段維護自己的合法權益
黑金剛劉榮澔
沒有法律說和國家也沒有說這段時間的工作必須要發放，放平心態。遇到好的老闆能給個基本工資，如果不給也沒有辦法
搞笑攪屎棍
工資計算按照你辭職到期日為止。疫情休假期間工資按照公司薪酬制度發放，最低不得低於當地最低工資標準！
白楊樹下的記錄
我覺得我們現在，病情危機時刻，我們不要趁人之危，我們沒去的，就不要算工資了，我覺得是吧！因為現在國家大難，我們要做到的就是，病情早點好起來，那樣我們才能好好上班，，，我希望大家記住，好了，謝謝大家！
