司徒少雄
可以很負責的說，經過親身經歷，經過對身邊人的觀察，領導喜歡的奴才，人才走了可以再找，奴才的奴性，那種巴結和阿諛奉承的感覺讓他們很享受，享受之下，人才對他們來說就是屁
閒閒瀟瀟
首先，你對人才和奴才的定義是什麼？我大膽猜測，你既然提出對比，那對這兩者的定義應該是人才，就是有真才實學，但桀驁不馴（換句話說，就是不服從安排，以自我為中心）的人，而奴才，你的定義恐怕就是，沒有能力，但是為領導是從，只會討好領導的小人，對吧？但是我想說的是，如果你真這樣定義，那麼抱歉，你特不成熟，我舉個例子，《鐵齒銅牙紀曉嵐》看過沒？拋開真實歷史，紀曉嵐與和珅，恐怕就是所謂的人才和奴才，那麼紀曉嵐真才實學對吧，但他真的桀驁不馴嗎？皇帝安排事情他不服從嗎？同樣，和珅討好皇帝，但是他就沒有真才實學嗎？
當今社會，很多年輕人很推崇一種天大地大我最大，去他的領導，不服管理的思想，但同時又深深體會到職路艱難，慢慢就形成一種覺得領導都喜歡溜鬚拍馬之人，不重視所謂人才。錯，大錯特錯，人才在任何時候都會受到重視，但重視不代表就可以不服管理，就可以為所欲為，一個人要想走好職場路，首先要學會謙虛，學會豁達，既要表現出自己的能力，也要服從單位安排，雖然領導也是人不是神，決策也許不是最好的，甚至可能是錯的，那麼如何協助領導做好工作，才是每個職場人應該動腦筋的，而不是糾結於我那麼優秀，都怪領導只喜歡拍馬屁的人這種情緒中無法自拔
楓150396619
這要看領導是不是個人才，如果領導是個人才，自古英雄識英雄，自然喜歡人才。因為人才可用。人才稀缺。如果領導本人原本就是奴才出身，被上任領導推薦上位的，那他就不喜歡人才，因為他不會使用人才，人才對他來說不僅沒用，還會處處彰顯他的愚蠢和無能，這時他急需奴才捧事，自然喜歡奴才了。當然我說的這些只限於公有制國有的企事業單位，我想在私營單位裡，老闆都會喜歡人才的，儘管人才可能不好管理，不好擺弄，但人才會為他創造財富。當然奴才老闆也喜歡，哪個人不喜歡手下有幾個俯首貼耳，唯唯喏喏，搖尾乞憐的奴才，隨手擺弄呀！
用戶5996203191
奴才像一條狗，對上搖頭擺尾，為領導是從，能當奴才者，受盡屈辱，百般忍耐。成事後，必將千般報復以平復過去的屈辱，這時的小人就成了一條瘋狗。
用戶4443044576790
私企領導更喜歡人才，因為人才能為他創造更多額外的價值，能“以一當十”的用，可以節約支出成本；
國企領導則更喜歡奴才，因為大家都在混日子，每年的工作內容基本上都是固定不變的，下面的人只要對自己忠誠、聽話，不構成威脅，他的位置才會坐得安穩！
大姚123Y
奴才，因為人才總是愛頂撞領導，用智慧說話用能力辦事，因為奴才平庸總會低眉順眼的，向領導點頭哈腰，只會溜鬚拍馬，就愛阿諛奉承，像哈巴狗一樣聽話，沒骨氣的一臉諂媚。
臘月水瓶兔春暗香
首先，這要分企業的性質，國企和私企領導，對待人才與奴才，截然不同。國企的領導，大多是裙帶關係或靠做奴才上位的，加之國企多數為壟斷企業，在企業業績方面，對人才(能力)要求不高，換言之，誰來做都差不多，因此，國企領導更喜歡奴才；私企由於本身相對於國企的劣勢，對於業績、人才更為看重，因此，私企老闆更喜歡人才。
心手相連98611231
先看領導的嗜好，如果領導是伯樂對下屬來說可以說是福音，肯定的說好領導一定有一幫生龍活虎 朝氣蓬勃 不畏艱險的下屬團隊，可以說是戰無不勝，因為跟著這樣的領導有方向 有成就 有創新 不用擔心自己哪個地方做錯，好的領導心胸開闊， 對待下屬寬宏大量事事能為自己下屬著想。
反之小腸嫉妒的領導肯定也沒有好的下屬，因為沒有正氣就會導致下屬迎合 拍馬屁 陽奉陰違，總之相信一句話龍生龍鳳生鳳 老鼠兒子會打洞。
所以領導更喜歡人才還是奴才主動權在領導手裡，人以群分物以類聚經典語錄永不過時。
李子超916
簡單來說，領導還是喜歡奴才多一點。主要是奴才聽話。這些奴才天天諾諾唯唯，讓幹啥就幹啥。而人才都有個人成熟的思維與打算，看領導說的或者是做的不對的地方，就會提出誠懇的意見，指出領導某些方面存在的不足，讓有些領導感到難堪，領導心裡就會感到不舒服。時間長了就會感覺到這些人才有些功高震主。相比之下，他們還是喜歡奴才多一點。
福星高照之美好人生
領導喜歡聽話的，有能力辦領導不需要說就按需要辦事，和領導暗示的事，理解黨單位栽培個人表現的意義的人，有本事有脾氣的，和手紙一樣用完就扔，有本事沒脾氣的就是馬桶，領導喜歡給開門，放馬桶蓋，遞過來手紙，洗手送毛巾，然後扔手紙，沖水的人，也就是髒的臭的，見不得人的，都為領導處理好的
