杨渊滨
量力而行，能不能开工要看企业工作的性质，有没有生产流水线上有大量员工的聚集、安全消毒措施有无到位、人员进出有无体温检测、有条件的话对员工进行核酸检测等可以开工，重要岗位、国计民生行业怎能随便停工？
富泉志
钱你这辈子赚的完吗？命没了，你是真的没得赚了。我承认我怕死，更不敢死，因为上有老，下有小。少干一个月损失不大，万一中奖，这个风险绝对不会承担。公司信息刚发来，说2月9日上班。我就回了”知道了”。存在危险我就不上班，大不了不干了，自己有手有脚，不怕苦，还怕饿死,笑话
中国人寿保险职业经理
当前确实是特殊时刻，如果能够网上办公的话，一定不要错过，如果不能的话，我觉得优先考虑自身的健康。目前很多地方公司都没有开工，大家会自动延长假期，但是除了个别行业比如互联网行业，实体制造业确实有点难。
我在郑州，先给大家说一下目前郑州的情况。外面的人回到郑州需要隔离，目前小区下午都不能出去，每天只能有一个人出去买菜，而且出入需要有出入证。幸亏自己没有回家，否则自己连住的地方都找不到。现在工作基本上都停了，没办法，这个时候个人一定要服从大局。
现在据说杭州也实行了最严厉的措施，我们要知道这些措施在一定程度上都不利于经济发展，但是却不得不这么做，因为它事关大家的生命健康。
我建议你去看一下浙江的相关规定，公司能不能提前开工，如果不能的话，那么就跟老板指明。特殊时刻老板也会明白事理，否则老板进去都有可能。
我的建议就是一切以生命健康安全为前提，假如快吃不上饭了，那么就做好保护措施，再去开工！
沐云成长日记
特殊时期，企业竟然不服从省里的停工安排，将员工上班时间提前，企业的底气来自哪里？
一、企业以追求利益为目的，一切围绕利益来！
在疫情形势严峻的当下，浙江省发布停工令，不仅要求企业停工，能不能复工，也要等省里通知；即使复工，也要验收合格才能复工。一旦违背停工令要求，不仅面对处罚的问题，情节严重的，要承担法律责任。
那么企业为何敢提前开工呢？
浙江省并不是要求所有的企业都停工，涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。
如果你是在这些例外的企业里上班，企业要求你提前上班是可以的。就像是口罩生产企业，目前，口罩是最紧缺的物资，全国14亿人口，每天都需要消耗口罩，市场上供不应求。企业加班加点，要求员工加班生产口罩，这是可以理解的。员工虽然累一些，但是毕竟是救济全国人民生命安全的大事，员工义不容辞的做。
任何一个企业都是追求利益最大化的。在大难面前，任何企业也不会心存侥幸，擅自违规生产。因为，一旦被发现，企业将面临着严重的处罚，甚至是承受法律责任。
二、对于那些保障人民生活正产运转、疫情防控必需品的企业，员工加班是应当的。
疫情面前，员工更应该发挥自己的作用，承担社会责任。
对于那些必须复工生产的企业，肯定是一些事关人民生活生计的企业，也是那些与防疫相关的企业。对于这些企业的员工，提前结束假期，返岗上班是必须的。员工在加班加点的生产，并不是为了追求经济利益，而是为了保障人民的正常生活，保护人民的生命安全。
不管是口罩、防护镜的生产厂家，还是医生、护士、警察，亦或者是超市的售货员、药店的售货员，都是奋战在疫情一线的人，他们牺牲休息时间，为人民保驾护航。
这体现了这些人的社会责任。疫情面前，人人责无旁贷，人人需要贡献一份力量。
如果你是在这样的企业，你是幸福的，因为你的加班，换来了无数人的安康。
三、如果企业属于一般性企业，仍然擅自决定复工，那么，这是违背相关规定的。
对于那些无视防疫规定，擅自复工生产的企业，是非常不利于疫情防控的，甚至会因此带来新的疫情隐患。个别企业，会为了追求自己的经济利益，擅自复工。对于这样的情况，员工也可以采取相应的措施。
一是向相关部门举报反映。在疫情防控面前，生命安全才是最重要的。相关部门也有专门的举报电话，员工可以向有关部门反映，请求他们进行调查核实，并督促企业严格执行停工令。对于确实不符合复工条件的， 政府部门会严格依法办事，督促企业立即关停。
二是可以考虑请假。如果自己属于外地人，或者是有感冒发烧等症状的，可以向企业说明情况，并向领导请假，在家休息。千万不要勉强自己，擅自上班，给工友带去不必要的麻烦。
三是做好相关防护工作。如何不得不上班，那你要做好相关的防护工作，带好口罩，经常对自己工作的区域进行消毒，做好通风。尽量不要到人员密集的地方去，吃饭尽量分开吃，不要形成聚集。
综上所述，题主应该对自己企业提前复工的行为进行初步的判断，浙江省并不是要求所有的企业都停工。如果你属于不该生产而擅自开工的企业，那你要采取措施，尽量不要去上班。疫情当前，生命安全才是最重要的。
职场百灵鸟
特殊时期，任何不听从国家统一部署安排的，都是和国家，和人民作对。
国务院在1月27号就通知了将春节假期统一延续至2月2日，后各地方又陆续出台了企业不能早于2月9日24时复工的规定，所以题目中企业要求1月31日上班，明显没有把国家和地方的明文规定放在眼里，没有大局观。
一、非疫情相关行业提前复工涉嫌违法
看看，昨天浙江省就查处了一个违规复工的企业，未经审批，私自提前开工，而且各项安全防护设施也未到位。于是被责令停工，对企业负责人进行了严肃批评教育。
这就是个活生生的例子，只要不是涉及供水供电供气、通讯、生产防疫防护物品、老百姓生活必须用品等国计民生企业，违反官方规定提前复工的，都是违法行为。
二、企业要求提前上班怎么办？
前面说了，如果是和疫情，和社会公共保障有关的企业，那作为社会的一份子，提前上班是我们义不容辞的责任。
但大部分企业，其实都是和防疫工作、保障工作没太大关系的，所以这个时候就得听国家和地方的统一规定。如果企业擅自要求员工提前复工，员工该怎么应对呢？
提醒老板听从国家和地方的统一规定
有的老板，明明知道相关通知，但硬要假装没看到，这个时候，可以转发相关规定到公司群里，联合其他同事一起在群里提醒老板，众目睽睽之下，老板也不好坚持提前复工，免得引起公愤，因而容易达成你想要的目的。但缺点是你作为出头鸟可能会被老板针对。
可以请假
这个时候还在乎那点钱？还是命重要一点啊老弟，虽然老板这么要求，但你可以请假啊，如果出省过年，身体抱恙，或者家里情况，都可以跟领导说明原因，领导一般都能理解的。
向当地有关部门反映
一般当地都有企业监督举报电话，或者员工维权热线等等，可以自行了解后电话去反映情况。如今事态并不乐观，当局也会尤其重视，所以一旦受理了你的反映，很快就会去调查了解相关情况，责令企业停工的。
结语
总的来说，如果你所在的企业和疫情防护或者社会保障相关，那提前去工作也是应该的，理应迎难而上。但如果是其他企业，那就要拒绝企业的要求，把自己的生命健康放在第一位，捍卫自己的劳动权益。
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心念HR
雷哥认为，在疫情非常严重的今天，很多私企不顾大局，为了老板一己私利，罔顾员工生命安全，公然违背国家和政府的命令，让员工提前复工，实在是让人气愤不已。
对于这种情况，雷哥认为不妨将老板通知你复工的短信、微信截图，然后匿名举报，让政府的公权力来维护你的切身利益。
尤其是在浙江省，疫情传播不容乐观，包括浙江省政府已经下发了关于延迟企业复工的通知，要求各类企业不早于2月9日24时前复工，涉及保障城市运行、疫情防控、群众生活必需的水电气、医疗器械、药品用品、食品保障等相关企业除外。
虽然疫情发生期间，很多事情都是第一次遇到，但是，政府相关部门也在加紧制定出台相应的指导文件。
对于你遇到的企业提前复工的通知，一方面可以通过拨打当地的12345市长热线投诉，也可以拨打当地劳动监察机构电话举报。劳动保障监察举报投诉电话将保持24小时畅通，为广大劳动者提供有效保障。
总体上，浙江省的形势还是很严峻，所以，作为职场人，我们还是要从自己的健康和生命安全考虑，尽量按照卫生防疫部门的要求行事。这样才是对自己、对别人的负责，更是每一个公民在国家遭遇公共卫生风险之际能够尽的绵薄之力。大家说，对不对！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
希望这个视频讲解能帮助到大家
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关中小樊
按照浙江省的2日9日前不开工
阿静生活日记
朋也观点：这种事怎么办，问问自己要钱还是要命吧。试想一下，如果员工按照公司的规定，1月31号回去了，万一公司发生了病情，有员工因疫情而病倒，老板敢不敢站出来主动承担责任？说句实话，这种公然违背了国家命令的老板，你觉得还会在乎员工的死活吗？
先不说为了大局，就连员工的生命安全都不顾，偏偏在疫情高发期强制要求员工回公司上班的老板，哪个员工还傻了吧唧的给人家卖命啊。
每一个公司都在追求利益最大化，这本身没什么毛病，但是至少也要衡量一下付出的代价，我猜题主的公司绝对不可能是有额外几倍工资的，钱没给够，还得冒着生命危险去上班？
我一朋友现在的工作是做课程的，由于本身的工作性质，可以在家办公，所以朋友也是1月31号就开始正式工作了，还有像HR的工作，不受工作环境影响太大的职位，复工的话倒也没什么，毕竟干一天活，就有一天的工资。
建议题主对这种公司就直接举报不解释，反正就按照现在的疫情情况来看，国家出手速度绝对会非常快，浙江的形势虽然不是重点高发地，但是具体情况依然不乐观，万一有个三长两短的话，指望老板给你承担责任那是不可能的，最后闹心的还是自己。
还是那句话，保命要紧，疫情的扩散速度我们都见识到了，国家掌控的力度我们也看到了，这么严厉的形势，就不要再搞事情了，弄不好可是要承担法律责任的。
朋也
2月9日前不可开工只是说的国有企业，私人企业管不了，还是去上班吧，严格做好防护措施
