用户7414307831304
为了保护好自己和宝宝 最好在家 减少外出 未几天是疫情高发期 请保护好自己以及家人！新的一年祝你身体健康 万事如意 阖家幸福！
LY妖妖玲
如你所提，关于孕妇在疫情阶段是否允许延迟上班或在家里远程工作的问题，这不但是你个人的问题，也是全国孕妇共同面临的问题，更是国家需要关注的问题。同时，我相信国家卫健委和妇联肯定也在关注、制定相关政策，只是涉及的面非常广泛，而新型冠状病毒病毒迅猛发展，政策肯定没那么快。新型冠状病毒感染肺炎疫情当前，国家卫建委近期发布了《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，其中明确“儿童和孕产妇是新型冠状病毒的易感人群”，但就关于“孕妇是否能够远程办公”国家为作出明确的法律法规。
疫情尚未得到控制，全国病毒感染者依然在攀升，国家规定的返工日期却越来越近，无论是普通人还是孕妇，内心都是非常焦虑的，特别孕妇，因为孕妇免疫力下降，属于易感人群，普通人感冒可以用药，但孕妇感染不能用药，用了药要么流产要么胎儿畸形，孕妇免疫力抵抗力比普通人弱，更是承担不起两条人命的风险，对于这种焦虑的心情，我相信用人单位也一定会感受到的。
作为企业，是以盈利为目的的团体，他们也希望员工尽快返岗，情理上来讲，也是没有问题，但作为有责任担当的企业者，应该会充分考虑孕妇的特殊性，在特殊情况下，作出特殊的处理。孕妇本就行动比较不便，再加上各省市的交通或多或少受到影响，这样对于孕妇来说就更加不便，这些都是实实在在的影响，我认为企业是会考虑到的。
不管企业考虑与否，作为孕妇，我觉得主要还是要和用人单位及所在的妇联多沟通，尽量在合情合理下，既保护好孕妇，又相对符合公司的政策和要求，对此，我有以下建议：
1. 在疫情期间，时刻关注《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，一旦出现政策变化，可以第一时间获取；
2. 发动家人及朋友，收集当地是否有封城、封路的情况，而导致返岗困难，如果有，请多拍摄图片，多多益善，可以在跟用人单位沟通时用到。积极、主动联系用人单位负责人，晓之以情，动之以理，耐心沟通，讲清自身身体状况和内心的担心，忧虑和恐惧，向用人单位申请可以在家远程办公；
3. 联系当地居委会或妇联，讲明自身情况和作为孕妇的不便、担心，疫情的发展情况，希望能通过第三方力量来进行协调，这样有利于事情的发展；如果老板是明智的，善良的，通情达理的，也会充分考虑这些问题；
4. 如果以上方案都不能达到在家里办公的要求，那就想办法请假，先请一个星期再看看情况，一边请假，一边关注国家政策，继续跟用人单位协商。如果一个星期不能解除担心，那就继续请假，老板也不能在你孕期开除你，即使想以请假为由开除你，仲裁时也未必能赢一个孕妇，毕竟也存在法外情，不管如何，必须耐心沟通，说话语气、态度一定要好，千万不要着急；
5. 一定要做好自己的保护，不但要注意关于病毒感染的保护，也要注意其它方便的保养，一定要做到勤洗手，不串门，注意增衣减被、饮食及运动，更是要保持好积极、向上的心态，不要有太多压力，要相信疫情很快就会过去的。
六朝way
孕妇疫情期间可以请假不上班吗？
很高兴能回答这个问题，这个问题里有两个需注意的特殊事项。第一个就是孕妇，孕妇属于弱势群体，也属于特殊群体，所以在劳动法中是享有特权的。而且在当时也要结合孕妇的身体情况来确定能请假或是不上班。比如孕妇期间身体出现诸多不适，尤其是呕吐严重者，或去医院检查出现各种情况，医生建议在家卧床休息，不能上班的，公司应该允许请假不上班。
第二个特殊事项也就是疫情期间，我们要结合疫情的具体情况及国家发布的重要险情公告而定，是否可以请假或不上班？尤其是现在是疫情的高峰期，我们国家是不建议在这个时候上班的。为了能够不让疫情扩散和得到有效隔离并且治疗，我们需要共同配合并遵守国家的官方公告，共同抗击疫情，不给国家添乱，不传谣，不信谣。好好呆在家里，尽量少出门或者不出门，不聚餐，不到人多的地方，必要出门时一定要带上口罩，勤洗手，还有拒绝串门走亲戚，把我们自己保护好，这就是为国家做奉献。所以孕妇有以上两种情况是可以请假不上班的。
贵港姚哥
现在国家是出台了延迟上班的政策的,一般单位都会延迟到元宵节之后才上班,如果没有按照国家规定延迟上班时间,这样的企业是违法的,可以进行举报。但是没有专门针对孕妇可以在疫情期间不上班的文件。如果是在担心,可以自行和单位沟通
抠脚大神
首先先咨询公司请假当断可能性，如果沟通不能请假，再咨询劳动部门，妇女儿童法保护我们的权益，希望能帮到你！准妈妈加油，疫情会过去的
红魔女520
这个是完全可以的，不要说是孕妇，就是正常的青年男子也有很多在家没有上班（比如我，还有身边很多朋友），毕竟现在是特殊时期，而你又是特殊情况，相信你的公司和老板也会考虑这些问题的，前提是你自己得去争取，得告诉公司你的实际情况。
一路寻找幸福的小白
可以，妇女儿童保护法明确保障合法权益，可以和公司说明情况，毕竟大人和孩子才是第一位的，钱是挣不完的！
