任人说道
学生毕业后就业，社会资源是很重要的，没有社会资源的部分学生，没有比较好的稳定工作，没有社会资源的就业者，可能一辈子在艰苦、低薪的地方工作。当前就业好多了，很多个人成绩好，就业就好。
至于国外，一概不知，不能评论。
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孩子上大学后就业，最终要动用自己的社会资源，国外也是这样了。我的看法有几条:
1.孩子上大学后就业，具有专业知识水平和专业能力，先尊重他（她）的选择，不强制不干预，放手让他（她）一试，不试怎么知道行不行？放手让他一搏，人生拼搏要趁年轻，不搏怎么知道优不优秀呢？大学毕业是体验尝试，积累人生经验的最佳时机。
2.大学毕业后，最意气风发豪情万丈时，容易心想事成，成功机率要大。同时面临着就业还是创业的困惑，如果父母有远见有能力，给出指导性建议和可行性发展方向，引导孩子学有所长业有专攻，更能少走弯路，成功更快捷。
3.孩子大学毕业就业难，就业需要推荐信。如果父母有实力或有地位，动用自己的社会资源，能助孩子就业创业一臂之力，如虎添翼，更能锦上添花。
国外的父母不也是一样的态度吗？对孩子毕业就业参与不干预，先顺其自然，再建议指导，最后达成共识结局圆满。
文心圆
1、孩子上了大学，已经是成年人，接触的人越来越多，大学就像一个小社会，孩子能学到书本之外的交际能力，独立处理生活中遇到的一些问题，会成长很多，成长很快。
2、就业之后才是真正进入社会，学历高、能力强的孩子能靠自己去找到不错的工作，学历一般，能力不突出的孩子，还是需要父母的扶持，才能更好的在社会上生存。
3、在父母眼中，孩子无论多大都永远是孩子。国外的孩子会比国内的孩子相对独立一些。
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孩子考上大学，对于每个家庭都是值得庆祝的大事情，这个家庭完成了对于这个家庭最为重要的事情。如果孩子好上的是一个名牌大学，诸如“985”“211”大学，现在新的称呼“双一流大学”，那就更值得庆贺。不管孩子考上了哪一级大学，都是高兴的事，至于以后就业的事情，那以后再说吧，毕竟还得等上个几年呢？
可是考上大学对于学生来说还真不是就算完成任务了，就业也是同等重要的事情，现在大学毕业生的就业成功率不是特别高，有这样几个因素：一、国家整体就业形势每年就固定那些人，所谓一个萝卜一个坑。没有多余的就业岗位，你怎么就业，所以现在考研的特别多，这也是没有办法。考研可以提高就业门槛，为更好的就业打下良好的基础。二、学生眼高手低，不认可就业岗位，导致就不了业。现在的大学体系，学生普遍能力不足，而现在社会就业主要看有没有相关行业经验，刚走出大学的毕业生显然经验不足，可是他们又往往希望高工资，这与企业给的落差太大，要么不去，要么去了也呆不住。三、新的技术的使用和升级对于人才市场的冲击。现在不少行业都启动了技术升级改造，使用机器代替人力，这无疑更加加剧了就业形势的这种差的处境。像过去的农民工因为技术水平跟不上，年龄又偏大，显然更不好就业。我们年轻的大学毕业生虽然好一些，但也不乐观，机器的成本优于人力成本，谁还会雇佣人呢？
综合以上因素，现在就业形势不是多么乐观，可是照样有不少同学能够拿到企业的“offer”,这些能够就业的学生有这样的共同特点：一是学历高，大多数都是名牌大学毕业，不少还是研究生、博士生。二是能力高，在校期间各种证书傍身，大大提高了就业成功率。三是情商高，在为人处世待人接物 方面有独到之处。
好了，今天就给大家分析到这里，至于家庭资源在就业方面的影响，不能说没有，肯定有这方面的资源的毕业生是不愁就业的，这也是我们经常说到的贫富差距固化所造成得必然结果，富人总是比穷人有着更多的社会资源，这也是我们社会主义社会要着力解决的问题。
张子谈教育
无论是国内外，就业和资源是离不开的。
1.知识储备资源。
为什么要上学接受教育？
从幼儿园到大学
我们花了十几年接受教育。
我们吸纳知识，让自己成长
选择专业，精进就业技能。
都是为了我们将来更好的就业。
社会资源。
社会是一个大舞台。
承载着各式各样的行业，和经济圈
累积和扩充社会资源，提升自己是方便就业的条件之一。
其他资源
继承性:家庭条件和家族的帮助和支持。
社交性:俗称人脉
社会活动中，结识的良师益友。
实现了社会活动中的资源共享 。
从而有利于就业和选业。
无论是国内外
提升自己的能力，都是好就业的基础。
能力不等同于资源。
但有能力，可以更好更快的获取资源
Fika啊悦
独空100276630
我是尘观，我来聊一聊。
肯定是的
美国在大学毕业之后
有一种叫做推荐制度
就是如果你大学毕业以后
跟 你自己的导师很熟悉
或者导师对你的印象很好的话
他会给你写一封推荐信
推荐到他认为
比较适合你的地方
一般这种企业都很重视
这些教授推荐过来的人
一般薪资待遇
和在公司的升迁速度
都会很快！
所以只要有人的地方都差不多！
尘观
阶层固化，这个现象国内国外都有，但国外没有国内严重，可能因为中国社会制度人治成分多些。所以给人感觉中国孩子大学毕业后需要拼爹、靠自己的资源，国外相对好些。但长期来看，还是看孩子自己的能力和学到的知识。优秀的孩子，根本不需要父母资源，找到理想的工作单位，发展空间很大。
Robinqin
就业是一个双向选择的问题，如果孩子毕业后自己有喜欢的工作，并能胜任，用工公司也希望招入，那最好不过了。如果孩子想要更好的工作，用工单位招聘对象多，选择权就在用工单位这边了。孩子能利用的社会资源也许会有所帮助，老师推荐，家长朋友关系，同学朋友的引荐，都是成功入职的加分条件。国外同样存在这种情况，富人喜欢扎堆，大公司也希望新员工有可以利用的资源快速变现。这就是为什么富人要花钱让孩子上名校，结识更多的富人。
牛股研报早知道
置业，国内外一样遵循市场资源规律，包括人脉资源。比如，家族产业在国内外都普遍存在。非家族产业在大市场环境中的生命力同样巨大。因为产业的多元性是根本特征。专业性并不等同于单一性。因此，青年人创业要有宏观视野与胸襟，充分利用已有人脉资源，更要充分拓展非族系资源，确保产业的社会效应更加广泛，科学预估风险，科学决策与管理。至于族群文化的便利性不是人人都具备的。
