曾廣森
個人觀點工作一年結婚確實不好。我曾經也在公司人事呆過，招聘一個合適的人不容易，還要花時間培訓和上手。現在一個崗位一個人，如果是新手，培訓和能獨立完成工作，也差不多需要三個月了，想要把工作做的熟練更好需要更長的時間。一年就要結婚懷孕，又要請婚假，產檢，產假等，會分散工作上的一些精力。對於單位來講，請假不批不行，那批了誰來代替工作，代替工作的那個人會不會有意見？那萬一要是辭職了，又得重新找人。所以我當時招聘都會考慮年齡。
劉麗桃249
大家好我是鋼蛋，很高興來回答這個問題。還是有一定影響的，我的媳婦是一名護士，剛入職的時候結的婚，然後又懷孕了。快生的時候其實還在轉科，就是科室還沒確定下來，當時想著能分個好科。一些科的護士長就說要是沒懷孕，就想著留下了，可是科裡都很忙，加上二胎政策，懷孕和休產假的很多，許多科室雖然想留卻不敢。所以熬到哪個科就在哪個科了，影響不大還是有的。
各行各業也不同，最好是提前規劃好，才能事半功倍。
鋼鐵俠蛋
隨著時代的發展，女性已投身於以男性為主導的職場。職場無情，不會因為性別、柔弱、美貌而遷就職場女性。結婚生育是每個人的權利，但是作為一名職場女性 ，生育及哺乳是女性職業中最大的瓶頸之一，時間長及無可替代性的特點讓很多職場女性很難在工作與生育哺乳之間做出取捨。作為公司他們並不是不讓人懷孕，而是擔心懷孕的不穩定性給團隊增加負擔和壓力。因為國家法律對女員工有保護不能辭退，女員工在產假和哺乳期不能工作，產假後要照顧孩子也不能專心工作，但是公司的薪水還是要正常支付的，關鍵他們還佔用公司的勞動人力指標，沒有辦法招聘新人，但是工作還是要做得，就會分擔給其他的同事來做。然而勞動關係不是簡單的經濟關係，還有一份態度和人際關係在裡面，作為女性要在職業和生活上有雙重規劃。如果懷孕已被列入人生計劃的一部分，那麼在懷孕前，就要有比較從容的心態和時間來調整自己的工作。即便這樣，你還要適時地和上司溝通，讓你的上司有很長時間來消化和解決問題。比如找人來代理你的工作，不至於突然手忙腳亂。那麼你在上司心目中的地位，就不會因為幾個月的產假而動搖了。
jslyxh
首先我不知道你這份工作是不是你畢業後的第1份工作，如果是建議不要過早結婚生子！因為我們剛從校園走出來，你會發現我們在學校學的理論，基本上用不到實際工作去！所以剛畢業的幾年內一定要抓緊時間集中精力去學習一些工作上的技能，這樣才能快速的提高自己，使自己有一定的立足之地。對自己以後的發展也有一定的好處！
其次，如果剛畢業的話，沒有一定的生活經驗和經濟基礎，也不適合要孩子！現在養一個孩子要花費很多錢，要有一定的經濟基礎之後才要孩子，這樣才能給孩子提供較好的生活，教育條件！誰也不想讓自己的孩子輸在起跑線上，每個當父母的都希望自己孩子出生，能給孩子力所能及的最好的條件。
如果這不是你畢業後的第1份工作，你也有了一定的經濟基礎和生活經驗，知道如何處理單位及領導之間的關係，同時也充分做好當媽媽的準備。那你就不用考慮工作時間短的事情，儘管要孩子就好。你懷孕了屬於弱勢群體，是受勞動法保護的，單位不敢辭退你。
退一步講，如果單位真的辭退你了，你有了一定的工作經驗，想換一個工作也是很容易的事。
要孩子是大事，不僅決定了你自己的人生，還決定了孩子的人生！所以一定要慎重考慮！
開心大果子
我是站在 “不好”的持方 來看這個問題的，不單單是會不好，而且是當然會不好。
首先，時間很尷尬，你還是職場新人。“到單位一年”應該建立好與同事之間的人際關係賬戶，儲備人情值，所謂職場如戰場，拿什麼來懷 孕，本來新人就處於弱勢群體中，這個時候一懷孕那就是弱勢中的VIP中P了，茶水間表面一團和氣，實際上鴻溝裡殺氣騰騰，也不知道是你 對自己的武力值很有信心還是你在公司背後有靠山呀，好好的談情說愛不是挺好的嘛。
其次，單位員工手冊做好功課了嗎？產假是從何時開始的、產後幾個月開始需要復工、復工哺乳期是否有員工優待（如晚1個小時上班等）、 懷孕期間薪資待遇如何。這一系列關乎自身切身利益的問題是否都已經劃好重點，敲過黑板,倒背如流了呢?再來，勞動法裡的法定條款是怎 樣的呢，如果單位不按它來執行，你是否有心理準備，是用制度對制度，還是人情對制度？
第三，領導或者老闆的心理活動。懷孕是否等於工作產能減半我們不去討論，但只要是懷孕的員工，這個心理暗示在老闆心裡就變成明示了 ，此時你的工作有其他員工可以代替，那你就順其自然被排至二線、被頂替，待產後復工後，還能不能一直保持老闆心中的“好用”標籤就 不得而知了，而且同時你還得到了茶水間的表面照顧；但如果你通過一年的努力換來了你的工作員工很難一時間可以代替，那就還得堅持工 作，甚至加班，這時你會摸著自己越來越大的肚皮傷心難過嗎？都懷孕了，還不能好好休息，營養、胎教怎麼處理？老闆和領導一邊讓你加 班，一邊告訴你要多喝水，注意休息，尷不尷尬，難不難過？
第四，同事的心理活動。“這天天挺個肚子上班，還不如不來呢。。”、“她是不是沒做好措施，你就說是不是，都還沒聽她說過男朋友的 事情啊。。”、“我去，我都還沒懷上，她這分分鐘就中了”、“這麼多事情，是叫她做還是不叫她做呀，她身體抗不抗的住呢，這是一個 人上班，擺兩個人的氣勢啊。。”，雖然總是告訴自己走自己的路，但路邊上的風景還是要看的吧，一個強大的內心有沒有準備好呢？
最後，當然不是說到單位就不懷孕，而是選擇好懷孕的時間區間，那在單位的一個時間成熟度也就成了這個區間選擇的一個判定條件，如果 走過了天真純良期，那我們就需要用成熟的方式去對待生活、對待自己。
齊域雲行
如果你當前的工作崗位不是最重要的，並且工作不是很繁忙，也不需要經常加班，是可以考慮的。不過你也要考慮一下，自己的工作在休假期可以交接給誰，如果因為你的暫時離開，而沒有人能處理你的業務，進而影響到公司的運營就不好了。
還有給你的建議是，懷孕後儘量不要提前休產假，要讓老闆看到你工作的態度，老闆們肯定是喜歡工作負責的好員工的。
鬆鬆愛南京
肯定不好啊。還沒貢獻多少呢就要休產假，休假不說老闆還要給你工資。將心比心，該換了你是老闆你也討厭這樣的員工。估計你要真懷孕了老闆以後也會找藉口辭退你。
玲玲174368560
有啥不好的，這玩意你能控制？？
清竹道長畫圈圈08
如果是小公司，肯定不好，多半會被辭退。如果是大公司，制度健全，一般不會被辭退但是對於同事和領導相處也會有影響。
嵐嵐千金
不會覺得不好。
男大當婚女大當嫁，到了年齡，該怎麼樣就怎麼樣，人家會理解的。老闆也是過來人，也不會太那啥的。
不要因為覺得不好而不去做，事實可能並不是你想的那樣。
