935254722
我认为这个最主要的还是看你所处的区域，如果你那个区域本身是外出务工的重点区域，那么去的人自然也就各色人都有，之间就不乏很早就没上学的年轻的工人。这些年轻人急于的想要在社会上立足，所以在对工作的待遇上会没有那么大的要求，工厂很容易招工。我所处的区域的北部就是这样，大批的人外出务工，基本上进的都是工厂，年轻人也非常的多。
至于那些年龄稍微大一点的，他们已经在社会上打磨了一段时间，相对比起来经验会好很多，他们对工作的要求也会相应的增加许多，所以往往这一类的人是不好招的。当然了，这些都是一些客观条件，当你工厂的福利措施好了，那么不管什么年龄段的人都很容易招。希望我的回答能够帮到你。
九八尅
作为工厂来说，肯定25～60好招人一些！我也是在工厂上班，就我们这里来说基本上年轻人很少，很多人不喜欢工厂上班！
一，作为工厂来说肯定更希望选择18～40的，因为年轻人反应灵活，学习接受能力快，一般的岗位教完能很快的上手，缺点就是年轻人不好管理忍受能力差
二，工厂淡旺季明显，工资主要就是底薪+加班费+满勤奖+绩效，淡季时候每个月基本上没有两倍工资的大班（周六周日休息），1.5倍加班也会控制，基本上淡季持续好几个月这时候每个月工资可能两三千块钱，而且工厂还有夜班，对于年轻人来说这点工资满足不了他们，年轻人爱玩消费高，很多年轻女孩选择卖衣服去超市去餐饮也不会进厂
三，年龄大一点的成家的有孩子有家庭，他们思想就比年轻人要成熟一点，为了孩子为了家庭能吃苦受累，而且年龄大一点的相对来说喜欢稳定他们不会因为工作中一点点原因就冲动辞职走人
嗨喽农村娃
事实证明25-60好招
首先声明我是从事餐饮行业的，但是说到招工问题，餐饮行业和工厂招工是一样的。为什么说25-60岁这个年龄段的工人好招呢，有以下几点:
一，虽然现在所有工厂的招工广告大部分都写着招18-40岁工人的招工内容，但是最后招到工厂的工人还是以25岁以上的工人居多。因为随着现在社会人们生活水平的提高，大部分家庭越来越注重孩子的教育问题，所以18-25岁之间的年轻人大部分都在上学。即使是不上学的年轻人，也很少会到工厂去打工的。因为在这个年龄段的年轻人都是精力旺盛，做事效率高，对待人生充满激情，所以他们更愿意选择去找一个能体现自己人生价值的工作。例如去写字楼或者去做销售。而不是到工厂做一个中规中矩的工人。
二，18-25岁的年轻人不喜欢到工厂上班，还因为工厂经常加夜班，而工资又给的很少，感觉付出和回报不成正比。心里不平衡。工厂对工人的要求还非常严格，使年轻人感觉不到自由。最重要的是在如此艰难的条件下给的工资让他们感觉太少。所以对于心高气傲的年轻人来说，工厂绝对是他们不想来的地方。
三，那为什么说25岁以上的工人好招呢，首先这个年龄段的人已经没有了年少轻狂，不再那么的心高气傲。被生活磨平了棱角。懂得脚踏实地的挣钱养家，可以忍受工厂的要求严格的条件。
四，最重要的一点是这个年龄段的人一般都有了自己的家庭，他们要对家庭负责。不能再像年轻时那样，为了自己的梦想，拿着忽高忽低的工资。过着飘忽不定的生活。他们为了家庭的责任必须要有一份稳定的收入。过上踏实安定的生活。所以他们更能安心接受去工厂打工。
以上均为个人观点，对与不对，欢迎大家点评。
人到中年15168
工厂招工相对而言是18岁-40岁好招。
工厂生产产品需要大量的人工，必须要保证每天的产能，而45岁以上的人随着年龄的增长，没有年轻人那么灵活，再说大多数工厂都是夜班白班轮流上，大多数45岁以上的人都会感觉省体吃不消，有些岗位比较危险，比较容易出事故。
工厂人资在招聘的时候，强调只要40岁以下，甚至某些电子厂只要35岁以下的人。因为年轻人学习能力还是比中年人快，有些事情一教就会，对于工厂来说就节省了不少人力成本。
18-40之间大多数是电子厂招聘范围的年龄，这类人优势：反应快、适应能力强、有储备干部的能力等条件。劣势：年轻气盛，离职率高。
25-50之间属于机械厂范围之内的，他们大多数成家立业，人员岗位比较稳定，吃苦耐劳，是机械厂招收对象。劣势：学习能力较差，夜班易疲劳，文凭较低，发病率较年轻人高，假如出现意外身亡，厂里需要赔偿人命价几十万到几百万不等。其实这是厂里对年龄最大的考虑。（这些指的是40岁以上的，）
总结下来，年龄和文化素养是最大的问题。
谢谢大家的阅读，如有不同意见可在下方评论留言！
魅力发现
当然是18岁-40岁的好招！
原因很简单：年龄就是最大的问题！
现在的人出来社会都很早，一般有身份证(16岁)就出来闯了，大部分正规的工厂招工年龄范围也是在18-40岁之间！这个年龄正是人生最有激情，最有冲劲的时候，工厂招工来做什么？当然是工作，产生价值；18-40岁这个年龄段的人是人的一生中精气神最好的时间，手脚麻利，反应迅速；工厂为了利益最大化，肯定会首选这个年龄段的。
至于为什么不选25-60岁的，俗语都有讲：三十而立，四十不惑，五十知天命！人在五十岁以后，人生已过了一半，对于未来已经没有什么追求了，手脚也逐渐变得缓慢，不再能跟的上工厂快节奏的生产了；这点站在企业利益至上的角度来讲肯定不会招这样的人了；
不抽烟滴日子
根据工程实际情况，我决定的。在全国各地建筑工地一般招聘都在28~50之间大了不能要，建筑工地一般都是高空作业，年纪大了万一出了事谁也负担不起，做生意开店都招聘18~30岁青年大了就不能要做生仪表，一般工地看门招聘都在50~60之间大了也不能要。所以说不同的行业选择不同的年龄而节约开支和工钱。
邢东红农家乐编剧
我五十二岁想去南方打工可以吗
用户6682183224349
你你的工厂到哪里吗
彩云158278101
30至50岁好招，因为20至25岁的年青人结婚后生子，小孩都快上小学了，接送有校车，或者有60岁左右的父母送一下就行。如果要是时间在上午的7点上班下午一点上班，下午四点下班的工作更好招。他们就没有压力，安心工作。
旺仔7144
虽然每个工厂由于各自产品不同，生产属性相异，但是在招工问题上还是相同的。应该根据岗位的性质灵活应用。如果把年龄控制在18-40岁，就屏敞掉了40-60岁年龄段的大部份人，选择的余地相对就少了很多。
拿本公司来说，老板原来一直严格控制在40岁以下。一个两百多人的小公司，HR一年四季都在招人，还是不能保障用工需求。自二O一六年我接手人事行政后，全力说服老板放宽年龄限制。现在，除了极重体力岗位、特殊技术岗位、倒夜班的岗位外，年龄放宽到55岁。现在象后勤行政人员等等辅助岗位，现在基本上能及时补充到人员。
结合本问题，我之所以说20-60岁的员工好招，还有一个重要因素，40-60岁的人，除了有特殊技能外，基本上在薪资上的要求相对比青壮年低，也减少了工厂的人力成本。
以上是个人观点，欢迎指教。
