優雅的舊時光
寧當雞頭不做鳳尾！34歲正是人生的黃金時期！承上啟下，做好了，未來會一路順風，最起碼一段時間內會很順利。做不好會起起伏伏，跌跌撞撞！
副總跟普通員工視野不同，面對的格局也不同！副總接觸的圈子跟普通員工也是不同的。這個年齡是需要提升自己的視野跟格局建立人脈圈子的時候！能力固然重要，但到了副總這個層級，未來能不能走的更高更遠更強跟能力的關係就不大了，主要就是看你的視野格局和胸懷了！
觀復醬酒說天下
你這個問題的邏輯不通啊！哪有地級市副總到省會做普通員工的可能啊，這隻能說明你根本不懂得國企的具體國情。當然，如果真是去做普通員工，誰會這麼傻乎乎的真去，除非腦袋不小心被門夾了。
對於一個地級市國企來說，通常它應該是相當於一個處級部門，這種企業的副總，它差不多近似於一個副處級的幹部，這要看本企業的具體情況來定，也有可能只是一個科級。對於這種領導如果上調到上級公司，通常也應該是一箇中層幹部，因為平級調動是一種很通行的做法，很少有下降的做法，這也是我們現行的一種特色。
當然，這肯定是建立在該副總沒有任何過錯的前提條件之上，否則就是另一回事了。所以，如果真是去省會公司做職員，那就還是別去了！
1、34歲國企副總。
34歲正是青壯年時期，可以說是你的黃金時期，前途無量，而且已到了副總的高度，應該說是已經很不錯了，也超過了絕大多數同齡人，如果題主繼續努力，向上發展的空間和機會也是非常的大。
畢竟題主現在已經處在了較高的位置與起點上，那更是佔有了很好的優勢，如果此時題主貿然去省會公司做普通員工，那完全就是自毀前程。
2、寧為雞頭不為鳳尾。
在地級市的國有企業做副總，至少會分管某一部分具體的工作，那麼在這一塊自然會有題主的自主決定權。這是在省會城市裡做普通員工根本無法做的事情。
如果題主到省會城市裡做公司的普通員工，那麼你更多的想法，只能是自己的一點想法而已，根本就沒有實現的機會。無論你做什麼都只能是處處受制於人，根本不可能有什麼決定權力。
所以題主在地級市的國企做副總和到省會城市裡做普通員工享受的權力，完全是兩種截然不同的結果。尤其是題主想要施行自己的理想或者抱負的時候，在省公司裡幾乎都是不可能的，只能是你去聽命於他人的命令和安排。
因此寧為雞頭不為鳳尾，也是很多職場人的一種明智選擇。至少它能夠給自己一片施展的天空和舞臺，可以讓我們自由的發揮。
3、地級市國企副總和省會公司普通職工，在工資上是一樣的，但在享受的其他方面的待遇，肯定是會有不小的差別。
通常來說地級市的國企副總他們除了在工資，應該在其他方面還會享有一些特別的待遇和福利。而這些待遇和福利是即使在省公司的普通職工，肯定是無法享受到的。
例如一些節假日的福利和慰問品，有些時候公司也會對領導有一定的傾斜，並不是和職工享受一樣的待遇。當然也有可能會享受到一些隱形的收入，這肯定是在省會公司的普通職工不可能享有的。
所以我們不能夠僅僅只看到地級公司副總的工資和省會公司的普通職工工資，沒有什麼差別那麼簡單。但是作為地級市的副總，所能夠接觸到的人脈資源，就是省會公司普通職工就根本無法接觸的。而且這兩者之間的影響力，完全不在同一個等級之上。
綜合以上的分析可以看出，選擇地級市的國企副總，肯定會遠遠超過省會公司的普通職工。因此我們在選擇的時候，不能僅僅只看到表面的這點工資，應該多角度來比較，其中的優劣我們便可以很清楚的瞭解和判斷了。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係。
～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
這個問題沒有商量，毫無疑問應該選擇到地市級當一個副總。34歲的年齡，做省級公司的普通員工，和一個地市級公司的副總前途不可同日而語。如果是我，會毫不猶豫的選擇地市級公司的副總。
第一，雖然工資差不多，但是從職務級別上講差距很大。
拿央企和國企做例子。省級公司的普通員工，既然是普通員工，那就應該是副科級以下的員工，最多也就是副科級待遇。這樣的員工，在還省級公司會很多。
而地市級公司的副總，最起碼應該是副處級的待遇，退一步講也能夠達到正科級。雖然這樣的級別在省級公司也不在少數，但是在地市級公司卻位居第二級別，混的好可以說是一人之下的崗位。
這兩個崗位的職務級別差距一眼就能夠明瞭，選擇地市級公司的副總，是非常明智的。
第二，雖然地市級公司屬於下屬單位，但是職業前程上卻有優勢。
省級公司是上級單位，接觸的大領導機會可能會多一些，但是相同級別的人也太多，人際關係的複雜性也更高，工作上想出成績同樣很困難。因為是普通員工，還會在工作中面臨許多不確定的因素，以及激烈的競爭，所以會舉步維艱。
而地市級公司中，只要你肯努力，作為副總會有很多能夠出成績的地方。和一把手搞好關係，和上級單位主管部門多交流，和上級單位的領導也有機會多接觸。這麼多有力的條件，支持自己在本職崗位上幹出一點兒成績來應該不是什麼問題。
當地市級公司的副職，當有工作成績足夠優秀的時候，當人際關係順暢之後，提個地市級公司的一把手，或者調任省級公司部門副職的機會很多，職業前程肯定會比到省級公司任普通員工好得多。
結語。
34歲正是職場上奮鬥的黃金時期，年富力強、經驗豐富，趁著年輕拼一下，即使離家遠一些，工作累一些，到地市級公司人一名副總的起點總比一名普通員工高，即使是省級公司的副科級員工也不能比擬。
總之，到地市級公司任職副總，能夠擁有的條件，要比省級公司的普通員工多很多，而且更容易出成績。所以，到地市級公司仁副總是最明智的選擇，可也應該是毫不猶豫的選擇。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
地級市國企算不上副處，市國企一般屬市國資委管理，國資委才是正處，下面的企業一把手正科或副處，大國企的一把手有可能副處。副總上不了副處的
騎著螞蟻逛街678
你這個事情，當然是地市級當個副總好，理由有四。
1.你在地市是領導，但你到了省會僅僅是一名普通員工，優越感完全不一樣，很顯然在地市級國企當副總大大優於去省會當一個普通員工。說個最現實的例子，你在地市級國企當副總，身前身後都有人伺候著，進進出出的員工都會極為尊敬你，而你若是去了省會當個普通員工，誰會在乎你，誰會伺候你，誰會尊重你，誰會鳥你？沒人的。所以當地市級的副總要比去省會做普通員工優越得多。
2.你當副總有很大的職權、很高的地位，可以自己決定很多事情，而你如果當普通員工將毫無職權、地位卑微，任何事情都無法自主，只能聽命於別人，孰優孰劣一目瞭然，所以你在地市級當個副總要舒心順意的多。
3.你在地市級當副總還有向上發展的空間，機會好的話可以成為公司的總經理一把手，或者有機會被總公司提拔進入其他公司的管理層，總之你只要好好工作，你的職位會更高；但如果你去了省會的公司當一名普通員工，那你想要有更大的職業發展就難上加難了，因為你只是一個普通員工，在你上面還有很多資歷老、職位高的人，就算有什麼職位空缺，也是省會公司的那些老員工優先上去，你上升的機會渺茫。因此，在地市級當副總更有利於你的職業發展，自然是最好的。
4.你在地市級國企裡面當副總跟去省會企業當普通員工的工資差不多，但是地市消費低，省會城市消費高，兩份工資都差不多的情況下，當然是地市更節省開支，省錢就是賺錢，所以你在地市當副總會有更多的存款，因此你在地市當個副總更好。
以上就是我的一點樸素看法，反正我覺得在地市級企業當副總要比去省會企業當普通員工要好。
Sir聊HR
題主說的這個問題，意思說的不是很清楚。國企雖然是企業，一般情況下，它的管理人員的職級配備，也是與行政、事業單位相對應的，不管是央企、地方國企都是如此。比如：央企的省級分公司領導相當於政府的廳局級、部門領導相當於縣處級、再往下是科級；地市分公司領導相當於縣處級、部門領導是科級……。當然，企業管理人員在職務名稱上更多的是以某某總來稱呼，有時候局外人都很難區分開這個總和那個總到底誰的職務高、誰的職務低，比如：省級公司部門老總和市級公司部門老總都稱總經理，實際上他們在級別上一個相當於縣處級，而另一個相當於科級，而且在職責範圍和工資收入上差別是非常大的。我想，題主說的地市級公司部門副總，就是相當於副科級，在地市級公司內屬於管理人員序列，如果是在省級公司可以視同主任科員或副主任科員，也可以是部門的一個科長或副科長。
實際上這樣一捋就很清楚了，我覺得你現在如果是在省級公司部門任主任科員或副主任科員，就屬於一般人員，不屬於管理人員，假如到市地公司任部門副總，級別上並沒有什麼變化，只是身份上成為了管理人員。但是，大家都很清楚，國企的人事管理制度一般也是下管一級，就是說省級公司的部門老總和地市級公司的公司領導，是由省級公司黨委任命的，而省級公司部門內部的科級、副科級幹部，則是由部門推薦，公司人力資源部門來任命。地市級公司的部門領導幹部，由地市級公司黨委考察任命，報省級公司備案。所以，如果從省級公司的一般幹部，去地市級公司任部門副總，不管是從幹部管理制度上，還是從個人職業發展上，都不合乎常規的幹部調整路線。當然，這也要看個人是個什麼情況，或者說有什麼具體原因。假如是公司領導想鍛鍊幹部，讓你去基層歷練一下，我認為他們會讓你去地市級公司至少是做部門老總，而不是副總，如果再進一步高掛市級公司副職也是可能的；假如是你自己想在職業發展上能有個開端，為了走管理崗位這個通道，而去市級公司擔任部門副總職務，這本身就是一個錯誤。首先，在省級公司部門晉升副科或科級幹部，要比在市級公司晉升同等職位容易得多。因為幹部職數是由省級公司控制的，再說如果在省級公司部門由五個人競爭一個崗位的話，在市級公司可能要有十個甚至上百個人競爭這個崗位，晉升難度要大的多。二是試想一下，你在省級公司，不管是一般人員還是管理人員，下面公司都會高看你一眼，對你千般好、萬般敬，那是因為你的崗位、工作職責在那裡，假如你去了市級公司，你的優勢沒有了，成為了市級公司內部的競爭對象，還要經過一段時間的瞭解與磨合，你的前程和升遷已經掌握在市級公司的權限內，你需要重新營造人際關係，讓大家瞭解你也需要一個過程，這個過程就充滿了許多變數。三是在省級公司部門從事的工作性質、接觸的人和事、工作方式方法，與在基層是非常不同的，你在上級部門工作順手，並不一定到基層也事事順利，這也是對自己悟性和能力的考驗。四是在省級公司工作，接觸高層領導的機會比基層要多得多，如果自己有能力、有水平、工作有成績，進入領導的視野要比在基層容易得多，你的升遷機會也就多。大家都知道，在企業職級的差別，就意味著工資收入的更大差別，也從一個側面體現了個人價值的差別。
所以，對題主提出的這個問題我的看法是：如果是領導和組織的安排，組織上肯定有所考慮，自己要服從這種安排；假如組織上沒有這種想法，只是自己個人的想法，這個路子是不利於自己成長的，不建議這樣做。
一格826
我也問你一個問題，你是願意在地方當縣委班子成員好呢，還是在部委機關當個處級調研員好？
人社寶
你這個問題不太等同。
首先，一般來說地市級的副總到省公司去，至少也是個中層副職，基本上不可能是普通職工，實在混得差了也是個主管。
其次，34歲能夠升任地市級副總的國企幹部，已經是提拔非常快了，基本是副處級吧，可以說鳳毛麟角。
如果是去省公司當個中層，那麼建議去省公司，畢竟以後提拔的空間比較快一點。
但是要日子過得舒服一點，當然是到下面去當領導。
談笑閣
這個選擇還需要到網上來問？那我建議你普通員工就可以了，不適合當領導！
遠方的夢想啊
一個傻瓜提出的問題，無數聰明人爭先恐後的回答[呲牙]
