优雅的旧时光
宁当鸡头不做凤尾！34岁正是人生的黄金时期！承上启下，做好了，未来会一路顺风，最起码一段时间内会很顺利。做不好会起起伏伏，跌跌撞撞！
副总跟普通员工视野不同，面对的格局也不同！副总接触的圈子跟普通员工也是不同的。这个年龄是需要提升自己的视野跟格局建立人脉圈子的时候！能力固然重要，但到了副总这个层级，未来能不能走的更高更远更强跟能力的关系就不大了，主要就是看你的视野格局和胸怀了！
观复酱酒说天下
你这个问题的逻辑不通啊！哪有地级市副总到省会做普通员工的可能啊，这只能说明你根本不懂得国企的具体国情。当然，如果真是去做普通员工，谁会这么傻乎乎的真去，除非脑袋不小心被门夹了。
对于一个地级市国企来说，通常它应该是相当于一个处级部门，这种企业的副总，它差不多近似于一个副处级的干部，这要看本企业的具体情况来定，也有可能只是一个科级。对于这种领导如果上调到上级公司，通常也应该是一个中层干部，因为平级调动是一种很通行的做法，很少有下降的做法，这也是我们现行的一种特色。
当然，这肯定是建立在该副总没有任何过错的前提条件之上，否则就是另一回事了。所以，如果真是去省会公司做职员，那就还是别去了！
1、34岁国企副总。
34岁正是青壮年时期，可以说是你的黄金时期，前途无量，而且已到了副总的高度，应该说是已经很不错了，也超过了绝大多数同龄人，如果题主继续努力，向上发展的空间和机会也是非常的大。
毕竟题主现在已经处在了较高的位置与起点上，那更是占有了很好的优势，如果此时题主贸然去省会公司做普通员工，那完全就是自毁前程。
2、宁为鸡头不为凤尾。
在地级市的国有企业做副总，至少会分管某一部分具体的工作，那么在这一块自然会有题主的自主决定权。这是在省会城市里做普通员工根本无法做的事情。
如果题主到省会城市里做公司的普通员工，那么你更多的想法，只能是自己的一点想法而已，根本就没有实现的机会。无论你做什么都只能是处处受制于人，根本不可能有什么决定权力。
所以题主在地级市的国企做副总和到省会城市里做普通员工享受的权力，完全是两种截然不同的结果。尤其是题主想要施行自己的理想或者抱负的时候，在省公司里几乎都是不可能的，只能是你去听命于他人的命令和安排。
因此宁为鸡头不为凤尾，也是很多职场人的一种明智选择。至少它能够给自己一片施展的天空和舞台，可以让我们自由的发挥。
3、地级市国企副总和省会公司普通职工，在工资上是一样的，但在享受的其他方面的待遇，肯定是会有不小的差别。
通常来说地级市的国企副总他们除了在工资，应该在其他方面还会享有一些特别的待遇和福利。而这些待遇和福利是即使在省公司的普通职工，肯定是无法享受到的。
例如一些节假日的福利和慰问品，有些时候公司也会对领导有一定的倾斜，并不是和职工享受一样的待遇。当然也有可能会享受到一些隐形的收入，这肯定是在省会公司的普通职工不可能享有的。
所以我们不能够仅仅只看到地级公司副总的工资和省会公司的普通职工工资，没有什么差别那么简单。但是作为地级市的副总，所能够接触到的人脉资源，就是省会公司普通职工就根本无法接触的。而且这两者之间的影响力，完全不在同一个等级之上。
综合以上的分析可以看出，选择地级市的国企副总，肯定会远远超过省会公司的普通职工。因此我们在选择的时候，不能仅仅只看到表面的这点工资，应该多角度来比较，其中的优劣我们便可以很清楚的了解和判断了。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
这个问题没有商量，毫无疑问应该选择到地市级当一个副总。34岁的年龄，做省级公司的普通员工，和一个地市级公司的副总前途不可同日而语。如果是我，会毫不犹豫的选择地市级公司的副总。
第一，虽然工资差不多，但是从职务级别上讲差距很大。
拿央企和国企做例子。省级公司的普通员工，既然是普通员工，那就应该是副科级以下的员工，最多也就是副科级待遇。这样的员工，在还省级公司会很多。
而地市级公司的副总，最起码应该是副处级的待遇，退一步讲也能够达到正科级。虽然这样的级别在省级公司也不在少数，但是在地市级公司却位居第二级别，混的好可以说是一人之下的岗位。
这两个岗位的职务级别差距一眼就能够明了，选择地市级公司的副总，是非常明智的。
第二，虽然地市级公司属于下属单位，但是职业前程上却有优势。
省级公司是上级单位，接触的大领导机会可能会多一些，但是相同级别的人也太多，人际关系的复杂性也更高，工作上想出成绩同样很困难。因为是普通员工，还会在工作中面临许多不确定的因素，以及激烈的竞争，所以会举步维艰。
而地市级公司中，只要你肯努力，作为副总会有很多能够出成绩的地方。和一把手搞好关系，和上级单位主管部门多交流，和上级单位的领导也有机会多接触。这么多有力的条件，支持自己在本职岗位上干出一点儿成绩来应该不是什么问题。
当地市级公司的副职，当有工作成绩足够优秀的时候，当人际关系顺畅之后，提个地市级公司的一把手，或者调任省级公司部门副职的机会很多，职业前程肯定会比到省级公司任普通员工好得多。
结语。
34岁正是职场上奋斗的黄金时期，年富力强、经验丰富，趁着年轻拼一下，即使离家远一些，工作累一些，到地市级公司人一名副总的起点总比一名普通员工高，即使是省级公司的副科级员工也不能比拟。
总之，到地市级公司任职副总，能够拥有的条件，要比省级公司的普通员工多很多，而且更容易出成绩。所以，到地市级公司仁副总是最明智的选择，可也应该是毫不犹豫的选择。职场如江湖，且行且珍惜！
率职之言
地级市国企算不上副处，市国企一般属市国资委管理，国资委才是正处，下面的企业一把手正科或副处，大国企的一把手有可能副处。副总上不了副处的
骑着蚂蚁逛街678
你这个事情，当然是地市级当个副总好，理由有四。
1.你在地市是领导，但你到了省会仅仅是一名普通员工，优越感完全不一样，很显然在地市级国企当副总大大优于去省会当一个普通员工。说个最现实的例子，你在地市级国企当副总，身前身后都有人伺候着，进进出出的员工都会极为尊敬你，而你若是去了省会当个普通员工，谁会在乎你，谁会伺候你，谁会尊重你，谁会鸟你？没人的。所以当地市级的副总要比去省会做普通员工优越得多。
2.你当副总有很大的职权、很高的地位，可以自己决定很多事情，而你如果当普通员工将毫无职权、地位卑微，任何事情都无法自主，只能听命于别人，孰优孰劣一目了然，所以你在地市级当个副总要舒心顺意的多。
3.你在地市级当副总还有向上发展的空间，机会好的话可以成为公司的总经理一把手，或者有机会被总公司提拔进入其他公司的管理层，总之你只要好好工作，你的职位会更高；但如果你去了省会的公司当一名普通员工，那你想要有更大的职业发展就难上加难了，因为你只是一个普通员工，在你上面还有很多资历老、职位高的人，就算有什么职位空缺，也是省会公司的那些老员工优先上去，你上升的机会渺茫。因此，在地市级当副总更有利于你的职业发展，自然是最好的。
4.你在地市级国企里面当副总跟去省会企业当普通员工的工资差不多，但是地市消费低，省会城市消费高，两份工资都差不多的情况下，当然是地市更节省开支，省钱就是赚钱，所以你在地市当副总会有更多的存款，因此你在地市当个副总更好。
以上就是我的一点朴素看法，反正我觉得在地市级企业当副总要比去省会企业当普通员工要好。
Sir聊HR
题主说的这个问题，意思说的不是很清楚。国企虽然是企业，一般情况下，它的管理人员的职级配备，也是与行政、事业单位相对应的，不管是央企、地方国企都是如此。比如：央企的省级分公司领导相当于政府的厅局级、部门领导相当于县处级、再往下是科级；地市分公司领导相当于县处级、部门领导是科级……。当然，企业管理人员在职务名称上更多的是以某某总来称呼，有时候局外人都很难区分开这个总和那个总到底谁的职务高、谁的职务低，比如：省级公司部门老总和市级公司部门老总都称总经理，实际上他们在级别上一个相当于县处级，而另一个相当于科级，而且在职责范围和工资收入上差别是非常大的。我想，题主说的地市级公司部门副总，就是相当于副科级，在地市级公司内属于管理人员序列，如果是在省级公司可以视同主任科员或副主任科员，也可以是部门的一个科长或副科长。
实际上这样一捋就很清楚了，我觉得你现在如果是在省级公司部门任主任科员或副主任科员，就属于一般人员，不属于管理人员，假如到市地公司任部门副总，级别上并没有什么变化，只是身份上成为了管理人员。但是，大家都很清楚，国企的人事管理制度一般也是下管一级，就是说省级公司的部门老总和地市级公司的公司领导，是由省级公司党委任命的，而省级公司部门内部的科级、副科级干部，则是由部门推荐，公司人力资源部门来任命。地市级公司的部门领导干部，由地市级公司党委考察任命，报省级公司备案。所以，如果从省级公司的一般干部，去地市级公司任部门副总，不管是从干部管理制度上，还是从个人职业发展上，都不合乎常规的干部调整路线。当然，这也要看个人是个什么情况，或者说有什么具体原因。假如是公司领导想锻炼干部，让你去基层历练一下，我认为他们会让你去地市级公司至少是做部门老总，而不是副总，如果再进一步高挂市级公司副职也是可能的；假如是你自己想在职业发展上能有个开端，为了走管理岗位这个通道，而去市级公司担任部门副总职务，这本身就是一个错误。首先，在省级公司部门晋升副科或科级干部，要比在市级公司晋升同等职位容易得多。因为干部职数是由省级公司控制的，再说如果在省级公司部门由五个人竞争一个岗位的话，在市级公司可能要有十个甚至上百个人竞争这个岗位，晋升难度要大的多。二是试想一下，你在省级公司，不管是一般人员还是管理人员，下面公司都会高看你一眼，对你千般好、万般敬，那是因为你的岗位、工作职责在那里，假如你去了市级公司，你的优势没有了，成为了市级公司内部的竞争对象，还要经过一段时间的了解与磨合，你的前程和升迁已经掌握在市级公司的权限内，你需要重新营造人际关系，让大家了解你也需要一个过程，这个过程就充满了许多变数。三是在省级公司部门从事的工作性质、接触的人和事、工作方式方法，与在基层是非常不同的，你在上级部门工作顺手，并不一定到基层也事事顺利，这也是对自己悟性和能力的考验。四是在省级公司工作，接触高层领导的机会比基层要多得多，如果自己有能力、有水平、工作有成绩，进入领导的视野要比在基层容易得多，你的升迁机会也就多。大家都知道，在企业职级的差别，就意味着工资收入的更大差别，也从一个侧面体现了个人价值的差别。
所以，对题主提出的这个问题我的看法是：如果是领导和组织的安排，组织上肯定有所考虑，自己要服从这种安排；假如组织上没有这种想法，只是自己个人的想法，这个路子是不利于自己成长的，不建议这样做。
一格826
我也问你一个问题，你是愿意在地方当县委班子成员好呢，还是在部委机关当个处级调研员好？
人社宝
你这个问题不太等同。
首先，一般来说地市级的副总到省公司去，至少也是个中层副职，基本上不可能是普通职工，实在混得差了也是个主管。
其次，34岁能够升任地市级副总的国企干部，已经是提拔非常快了，基本是副处级吧，可以说凤毛麟角。
如果是去省公司当个中层，那么建议去省公司，毕竟以后提拔的空间比较快一点。
但是要日子过得舒服一点，当然是到下面去当领导。
谈笑阁
这个选择还需要到网上来问？那我建议你普通员工就可以了，不适合当领导！
远方的梦想啊
一个傻瓜提出的问题，无数聪明人争先恐后的回答[呲牙]
