時光瀲灩滴墨盛放1
觀念錯誤，不贊同，雖然說四十而不惑，上有老下有小，負擔最重的時候，這不代表四十歲就沒能力去折騰，不願折騰的人，安於現狀，小富即安，是不上進的表現。
四十歲，工作不動，停留在原有的位置，不出去看看，不知道外面的世界有多大。交際圈子不動，就像井底之蛙，抬頭看見井口。
工作環境，技能人才，薪水是隨年齡而增長。如果有上升的空間同發展的平臺，跳槽在所難免，人往高處走。做為朋友圈子，就像車站，一路走一路丟，這站有人上，下站有人下，有的只是匆匆過客，擦肩而過，誰都無法保障朋友能陪伴你一生。朋友之間，起點一樣，走著走著就會拉開距離，沒有一成不變的事業同朋友圈。競爭激烈的局面同環境，不進則退，一個人要改變自己，什麼年齡都不晚。
有上進心的人，沒有年齡之分，我身邊就有很多退休花甲老人，六十歲退休在創業，他們的事業朋友圈都會發生天大的變化。
看待這問題，因人而異，不代表全部。
書香藤院
首先感謝提問的您。
確實年齡是個坎，有的說40歲，有的說45歲，我經常出差，去別的公司，經常看到很多單位都是小年輕，清一色90後，連80後都很少了，說明公司都喜歡年輕人。
我之前同事，以前是公司管理層，世界財富500強DM，有一次一起聊天，他說他年齡過了45週歲，確實是個坎，找工作，很多外企都不要，主要就是年齡，也是建議我，45歲，或者接近這個年齡不要瞎折騰了，並且舉例告訴我，有一個霍尼韋爾的職位，他說能做，並且能做的很好，可惜因為年齡沒能成，當然可能也有其它原因，還有一個蘇伊士DM的職位也是因為年齡的問題。
華為公司更現實，據說要清退30歲以上的員工，瞬間讓我們壓力陡增，中年危機啦。
當然年齡是個坎，如果自身足夠強大，那就跟年齡沒什麼關係了，年齡大可能適合創業，比如褚時健，華為的任正非創業已經45歲了，臺積電的老闆創業，重慶力帆的尹明善都是大器晚成。
總之，年齡大了，跟年輕小夥比，衝擊力，朝氣都有些差距，或許性價比也沒以前那麼高，做任何決定都應當慎重，如果自身足夠強大，那就跟年齡沒有關係，看看鐘南山院士84歲親復一線，姜子牙80歲遇文王。
40歲只是個界限，也看個人的自身情況，所處的行業，環境，地區等等，不是絕對的，希望能幫到您。
老傅讀報
想做就去做吧，有計劃，有方法的去做，加油！！
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李子游
千萬別這麼想，人生就是生命不息折騰不止
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王鴻利
40歲，上有老，下有小，車貸，房貸，養孩，這個年齡在職場基本處於定型的狀態，能上已經上了，不能上基本就是維持現狀了，除了極少數可以轉行或創業成功外，大多數人都不會冒這麼大的風險，畢竟現在職場對40歲的中年人不算友好，誰都不能保證自己失敗後還能華麗轉身，所以這個年齡段思考怎麼維持、深耕最重要
順德文媽
這正是我觀點，我認識幾位四十來歲人或四十掛另，有男有女。在企業在公司當科長，任中層。不錯了，很穩定，很熟悉業務流程離家兩站開車十幾分即到。
這年齡不可這山望那山，因年齡不許走彎路了。
李287275412李澤祥
題目提供信息中的因果關係是不對稱的。40歲的年齡，得不出不動的果。應該具體情況具體分析，就是因人而異。如果現狀可以，本人又無特長，這話不錯。如果現狀不好，還有很長的路要走，能繼續委屈下去嗎？如果還有更適合的職業，為什麼不動呢？如果現有的平臺小，為什麼不換一個呢？如果現在的平臺前景暗淡，為什麼不及早離開呢？
總之，應因人而異，不宜一概而論。
天道若龍
因人而異吧 性格不同 思維不同 喜歡過穩定生活的人 可能這麼想 平平淡淡就好 有一種性格 可能 想 人40歲以後 知識 閱歷 都越來越好豐富 再換工作 也是得心應手 想法不同 不管怎樣選擇好想法 都去理解吧 [玫瑰]
可愛的寶寶519
這個根據自己情況吧，如果你能力，有技術，還可以一搏，如果很平庸，還是老老實實呆在自己崗位上吧。褚時健出獄快80歲了，依然創業成為富翁，每個人情況不同，有能力，有技術可以自己創業圓自己的夢想！
無問西東7994
這個要看個人的悟性，有些人40歲什麼都沒變，直到老去，有些人經歷了人生的大起大落，看了很多書，經歷很多事，他到40歲想明白了很多事，只要他想改變，他就能改變，沒有什麼年齡限制,隨時可以做出改變！
