阿姨我嗳你女儿154549041

看到这个问题，我只能说工厂不给你工资都是题主自找的。劳资双方不光用人单位需要遵纪守法，劳动者也要按规定来，任何一方想超脱规则耍个性，都按自己的心情来处理工作，那么就应该受到应

对于题主所说公司不给这半个月工资合法吗？

我的回答是：公司这样的操作不合法，但是合乎情理与管理需要。

我以前在沿海城市工作期间，从事人事行政管理工作，也曾遇到有生产一线员工不按照工厂的离职流程办理离职手续。

• 可能是在车间与领导、同事等发生矛盾或争吵，负气之下直接离开工厂的员工
  

• 有可能自己找到了一家更令自己满意的工作，嫌现工作的工厂离职太麻烦，而选择简单粗暴的方式离开工厂
  

而且这样的现象普遍，尤其是工厂当月发了工资后，管理人员就要做好心里准备，因为第二天上班的员工可能会少，因为已经有员工不告而别了。

但出现像题主这样，自离后还能跑回来要求工厂发工资的员工，我还是第一次遇到。因为之前我所遇到的员工，只要自离了，就表明剩余的工资不要了，当然他也不会过来办手续。

而且近年也有很多公司出现发工资后就自离的员工。

可能与自己所从事的工作有关，我对这样的行为比较反感。大家双向选择，有想离职的完全可以按正常流程提出来，我想没有哪家公司不准员工自由进出的吧。

我们要清楚，国有国法，家有家规，工厂也有工厂的规章制度，不是说员工自己高兴了就在工厂做两天，不想工作连招呼都不打就直接离开的，那若大一家工厂，如何管理呢？

回归题主话题

我的观点是：工厂的行为不合法，但我认为是合理的。

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

为此工厂不支付题主半个月工资的行为，我认为是不合法的。工厂应该为题主结清所有工资费用。

但是根据《劳动合同法》第五十条的规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

为此题主想领到这半个月的工资，应该按公司的规定，办流程办理离职手续，对各项工作内容、办公器械工具等进行移交，不然公司也有理由暂不发放这半个月的工资。

但我为什么又认为是合理的呢？

很多工厂都会存在这样的情况，很多员工因组织纪律性很差，对公司的规章制度完全可以蔑视，大有一种想走就走的心态。为此才会出现很多员工的自离现象。

为此工厂为了更好的管理，对于自离的员工都会出现拒绝发放期间的工资，再说了，人都走了，发给谁呢？所以我认为是合乎情理的。这也是对不守规则的惩罚吧。

综上所述：题主在工厂上班自离，公司不给半个月工资虽说不合法，但也是情非得已的行为，因为题主自己没有遵守工厂的管理规定，自己违法在先。同时没有按规定办理离职手续，工厂只能按这样的操作来处理。当然如果题主想要回工资，除好好与工厂协商外，还需要做好后继工作的交接，归还应该归还的物品等。

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阿良姜

我想的话，你应该就是一个普工，不是重要岗位，自离的话，只能领70%工资，不会全扣，因为你走了，没人顶替，会造成公司损失，我在温州这边，都是这样的，如果你是管理层的话，扣多少就不知道了，有的老板随便找点理由，说你负责的事情后来出了大问题，你是逃避责任自离的，没要你赔款就好了，还要钱…一般辞职会提交辞职书，按照流程来就好了，不是特别重要岗位基本都是一两天就批了…你的自离就觉得你班上的好好的。突然也不说辞职，就跑掉了，隔了段时间去要工资呢情况

_回忆回不去

正规的工厂都会给。我和我朋友15年的时候去江苏无锡小天鹅洗衣机工厂打工，朋友上班了一个星期多就坚持不了没跟负责人打招呼就自离了，第二个月他的工资卡里多出了八百多，那是他上班了一个星期的钱。竟然没扣工资，当时不可思议。

暴躁的马尔塞尤

上个月，同事自离，公司扣1500元，最后闹到劳动局

【事件】

2019-8-16，公司办公室突然接到劳动局电话，说是否有因为员工离职，而克扣员工2000元工资，公司办公室回答是，而后劳动局问员工工资多少，公司说4000元/月，劳动局说，按照法律规定，无论什么情况，基本工资，最多扣20%，也就是800元，让我们公司2天给出处理结果

【找老板讨论】

因为涉及法律问题，办公室就主动找到老板，说明情况，老板说，我们公司的规章制度，就是这么规定的，没有提前辞职，直接走人的，扣2000元工资，而且在和员工签订合同的时候，合同上写的很明白，在直接离职，扣2000元作为违约金，我们公司没错，而后老板就调出了那个员工的合同，以及规章制度，就给我们说，这些事情，不用管它

【事件升温】

大致10天左右，劳动局又打来电话，问我们公司的处理结果，而后办公室就原封不动的将老板说的话，说给了劳动局，而且是振振有词，这个时候，劳动局说，既然你们双方各执一词，这样吧，在给企业2天时间考虑，如果两天内没有明确的结果，开始递交劳动仲裁处理，最终是法院，但是，如果一旦到法院，企业，是没有胜诉的可能，因为本身就是违反劳动法的

【老板到劳动局解决问题】

这个时候，老板还是振振有词，而后就带着合同，以及公司的规章制度，去了劳动局，很生气的样子，回来后，啥也没说，就交代财务室，将那位离职员工的工资，扣除20%，也就是600元，而后剩余部分，结算掉

最终，这个事件，以员工胜诉而告终，那么，我们如何分析在这个实例中的知识点呢？到底是谁错了，企业的各项规章制度，以及签订的不平等的合同，是否有效呢？我们从几个方面分析：

没有按照规定辞职，最多只能扣20%工资

在这点上，劳动法有明确规定，用人单位在员工违反公司规章制度的情况下，是可以对员工予以一定的经济处罚的，但是最高，不能超过收入的20%

一切建立在违反劳动法的合同，都是无效的

就像我们老板说的，我们合同上写的有，我们公司制度也有规定，要知道，在法律面前，这些，都完全没有什么力度，因为本身就是违法的，法律，不可能予以支持，合同上写的离职扣多少钱，其实不是员工的真实意思表示，是在入职的时候，被迫签订的，本身这种劳动合同，就存在一些不平等性

企业的规章制度，必须经员工代表大会讨论投票通过，才能有效

有的企业可能会说，我们有规章制度，各项处罚措施，没有超过20%，是否就有法律效益了呢？不是的，企业的各项规章制度，必须经过员工代表大会，或是工会讨论投票通过，而且，在新员工入职的时候，必须对其进行相应规章制度的培训并签字，才能生效，否则，真的闹到劳动局，很多是一纸空文

综上，企业在员工离职的时候，克扣工资，本身就是一种违法的行为，用这种方式约束员工离职，只能得到相反的结果，最终使员工丧失在企业的归属感，一种极度的厌恶以及不认可，而这种负面的情绪，会最终在工作中得到集中体现，对于企业来讲，是得不偿失的

EXCEL知识屋

自离给工资？那还要辞职干嘛。每个人都可以这样了。公司还用开吗？你来做老板好了。劳动法既保护员工利益，但也保护公司利益。

杨威子

我们先确定以下三点，你就知道答案了！

首先，我们要确定一个事实，那就是只要员工付出了正常劳动的工作时间的工资，公司必须按规定支付。

其次，我们要确定的一个事实，现在公司是没有经济处罚权的，也就是公司不可以罚款。

再次，我们要确定的一个事实，如果公司认为因为你的自离对公司造成了损失，那么公司可以通过法律途径来要求你赔偿，而不能直接从你的工资中扣除。

综上以上三点，我们可以确定的是：

一、即便是你自离，你已经上班半个月的工资，公司必须要给，如果超出一个月不给，那么你可以去劳动部门去申请劳动仲裁，基本上公司是不会主动给了，所以你肯定要经过劳动仲裁才行要到。

二、申请劳动仲裁，不仅仅是要回这个半个月的工资，还可以要经济补偿金。也就是属于“公司未依法足额支付工资的，员工可以申请解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金”。因为你只上了半个月班，那你除了要求半个月工资外，还可以要求相当于半个月工资的经济补偿金。

三、最关键的是，你要能证明与公司的劳动关系，因为才上班半个月，那么肯定没有公司发放记录，那么只能靠劳动合同、社保购买记录来证明了，只要能证明劳动关系，而公司又故意不支付工资，那么你劳动仲裁基本能胜诉。

以上，希望可以帮到您！

打听生活

你好，很高兴回答这个问题，我也是多年打工生涯，非常理解你的想法，在外务工，每个人都不容易，你的问题，我简单给你分析如下，希望能帮到你：

1，你在工厂上了半个月的班，现在自离，你要想拿回自己应得的工资，从法律上来讲，肯定是能拿的到的，有个前提，你首先得证明，你与工厂存在着事实劳动关系，如劳动合同，工牌，工服，考勤卡，录取通知书等，如果有别的证明也是可以，如公司领导与你的微信聊天记录等，其次，工资是多少？有没有证明，如果没有，即使仲裁，只会按当地最低工资标准给你计算的；

2，再者，如果你有充足的证据证明你在工厂上了半个月的班，那么你自离无论与否，正常的工资是要给你的，当然工厂可能以你违反厂规厂纪为由，不给你发工资，那你先协商，协商不成再去当地劳动督查部门投诉，一般到这里会拿到工资的，即或工厂还不给你，那你只能申请劳动仲裁了，并且要申请一笔经济赔偿金；

3，还是那句话，在外务工，要细心认真一点，做任何事都要给自己留足准备机会。打官司说白了，就是打证据，没证据，一切白淡！

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职场天下

两个问题第一你自动离职，是否违反劳动合同法的规定？第二，单位扣发半月工资是否合法？

第一个问题，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同，需要通知用人单位。除非单位有劳动合同法规定的， 38条的情况。劳动者应该提前一个月书面通知用人单位，解除劳动合同。作为劳动者如果未按劳动合同法的规定，通知用人单位解除劳动关系。属于违法解除劳动关系。不管是用人单位，还是员工都应该遵守劳动合同法的规定。哪一方违反劳动法，哪一方就应该承担相应的法律责任。

第二个问题，单位扣罚你半月的工资。你自动离职，是否向单位要求过发放工资？如果你没有向单位要求我发放工资，在你自动离职的情况下，你如何确定单位扣发你的工资？如果你像单位，要求发放工资，那么单位扣罚金工资的力度是什么？

第三，如果单位以你旷工为由，而解除劳动合同。并以你违法解除劳动合同，要求赔偿单位的损失。嗯，你们这个问题就比较麻烦了，就是违法解除劳动合同赔偿损失与拖欠工资两种法律关系纠缠在了一起。这种情况下你向维护权利，也只能通过劳动仲裁解决了，那么能不能给你拖欠的工资，那有劳动仲裁审查清楚了以后依法作出裁决。

总结建议，作为劳动者，也要遵守劳动合同法的规定。不光是用人单位，还是劳动者，都应该按照劳动合同的规定，承担自己的义务。不管是哪一方违反了劳动合同法的规定，都应该按照法律的规定承担相应的责任，没有例外。

劳动争议工伤律师

小工厂企业主一个。你这样情况，我遇到过。旷工三天不上班，等于自离，是没有工资。急辞工，今天提出，明天就走，扣一半。员工有员工的难，谁来体谅雇主。每个岗位都是一个萝卜一个坑，突然不上班，就会影响生产进度。你的钱宝贵，老板就活该背这种坑吗？所以，员工入职单上关于辞工，自离都有说明，入职人员有阅读，签字。都按协议办事，无纠纷! 不坑员工的辛苦钱，也不会去跳员工挖的坑，正当营生!

用户53915889150

题主的意思是说，自己在工厂做了半个月的工然后主动辞职了，工厂方不给你工资，是吗？

如果工厂方没有过错，你主动辞职，你应当提前三天告诉工厂方。

我国劳动合同法律规定，员工在试用期辞职的，应当提前三天向用人单位提出。这样如果工厂方不给你工资，你可以去当地劳动监察大队投诉反映。劳动监察大队应当会责令工厂方给你支付工资。

如果工厂方有过错，你被迫辞职的，工厂方应该支付给你工资，还应当依法支付给你经济赔偿金：

1.工厂方没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.工厂方没按时足额支付劳动报酬的；

3.工厂方没依法为劳动者缴纳社会保险的；

4.用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者合法权益的；

5.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。

如果工厂方出现了上述几种情形，你可以要求工厂方依法支付给你经济补偿金，当然你的工资工厂方应当支付给你。不过，既然工厂方敢不给你工资，那你想直接找他们要经济赔偿金更是不可能。你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，待仲裁裁决生效后如果工厂方不履行给付义务，你可以依法向法院申请支付令或者申请法院强制执行。

如果你是在试用期，没有提前三天向工厂方提出辞职请求就直接辞职走人，这种情形下工厂方不给你工资，事情就不好说了。

因为你违法在先。如果你坚持要工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，结果如何不敢保证。

關鍵字: 职场 社会 合法