江南小河流水
“老夏分析师”为您解读：老板的这种要求是不合理的，因为离职员工已经按照公司的流程和规定办理了离职手续，手头工作已经有同事交接，而且在交接过程中离职员工、被交接人以及部门领导都应该签字确认。完成以上步骤之后，员工就不再承担离职前工作的责任，业务出现任何问题也应该由接办同事负责。
但是现在领导已经找上门来，总归需要想办法应付过去。
如果大家都还是同行，最好能够以和为贵；
不过如果对方得寸进尺，提出过分的要求，还是要坚持原则，拒绝背锅。
一.采取以下方法处理当前问题
这个意思是说在决定是否帮忙之前，先想想领导还有接手工作的同事是否值得帮助。
按道理说，讲信用、用于承担责任的人在工作交接和签字上都不会马虎，应该考虑过风险承担的问题，也知道如果出现错误责任是在自己头上。
但是有的老板或者同事就是一心想把责任推卸到别人身上，自己永远是干干净净、清清白白。但凡有一点后面这样的倾向，离职员工就不要理会老板的需求，并且离这件事情越远越好。
2、最多只是协助角色如果您觉得私下交情不错，或者挨不住情面决定帮助，那就一定要把相关人的范围限制的三个人以内，而且绝对不要回公司以正式的员工身份出面解决问题。
这样做一方面表达自己愿意协助，另一方面也暗示自己只是协助方，责任不在自己处。
如果老板强迫您回公司，就可以说自己已经在相关单位入职，
这样做是违反公司制度规定的，希望能够理解。
3、删除联系方式最后，前任领导还是穷追不舍，就只能用这种破釜沉舟的方法了。
虽然有些决绝，但是也好过惹上一身麻烦。
我一个朋友就遇到过这样的情况。因为他的岗位本身就是杂事一堆，而且领导同事都不好相处，所以离职的时候他非常谨慎的把工作交接出去，并且顺手删掉了所有人的微信、拉黑他们电话。
后来听其他部门朋友说，这帮人确实多次试图联系他，幸亏没有联系方式，不然肯定惹上很多麻烦。
关于离职员工对离职前工作责任承担的问题，在法律上没有十分明确的规定，
这就需要正打算或者正在离职过程中的员工在办理相关手续时多几个心眼。
二.离职工作的注意细节
谁都不能保证自己手头工作都是干干净净，完完整整的，更何况这种半路离职的情况。
所以首先自己心里要清楚每项工作后面可能出现哪些问题，
不管是决定隐瞒还是坦白，都有个应对的准备。
2、工作交接单是非常重要的文件有的员工在离职时想要走得越快越好，所以将手中的工作潦草写一写找人随便签个字就结束，这种做法对自己非常不利。
因为一旦出了问题，很容易就被推卸到自己头上，对方可能说工作写的不清不楚、不知道自己到底应该如何接手等等。
正确的做法是列出清单，让交接人一一过目，然后确认签字。
后续出现问题大不了拿出单据一一核对，自己写的清清楚楚对方也签了字，
还有什么可推卸的呢？
还是以我的那位朋友为例，他之所以离职时候十分小心谨慎，还有一个原因就是他在阅读了公司的离职文件后发现有一条写到：“如果离职前工作出现问题，离职人员需要随时协助解决。”
说是协助，谁知道最后是怎么个协助法？
而且大家都有自己的工作，哪来的时间随时协助？
他思考很久，为了给自己减少麻烦，最后决定将全部联系方式删除。
每家公司的离职文件内相关的责任条款都不一致，一定要仔细阅读，
人力部门肯定不会为了一个员工修改文件，越是这样越要自己保护好自己。
以上内容中给出了一些应对老板追上门的方法，也给出了一些以防这种情况发生的建议。
在涉及利益往来的职场上，同甘往往做不到，但是共苦拉也得拉几个人一起。
总的来说，还是要首先保护好自己，再想着帮助他人。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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老夏分析师
我还真遇到过这事，我离职快两个月了，财会经理给我打电话，让我回去帮助把以前的帐平了，我当时毫不客气的说，我离职的时候总公司来了一个总会计师，本单位有你这个财会经理，还有一个办公室主任，在单位待了两天一宿，就为了看我的帐有没有问题，查了七十多个小时，三个人签字确认无误，才让我离开单位的，我险些以为你们要把我送公安局去呢，既然当时没查出问题，现在我没有那个时间没有义务给你们平账，如果有问题让警察找我！
小夏的夏天来了
我还真的遇到这种情况了，我都走了4个月了，结果说我没交接，打电话叫我去交接，我没理她，后来才知道我负责的片区我走后5 个人接手都展不开工作，我心情好得唱歌，我绞尽了心的去做事，从0 业绩开始，开发客户，制作方法，费心费力，片区一片艳阳天，结果压量割地，闲言碎语……好吧，供不起，退得出，后来打电话给我几次叫我过去，老娘我惹不起你，不好意思88 ，她没折所以想以交接为借口叫我去，不好意思没空，合作不开心的一次就够了
携手共创美好未来
我也说一件真事，就是昨晚，因为前单位把我的岗位（社会化外包），现在还在和前单位，打劳动仲裁官司。和我玩的好的一个前同事，连续两次打电话问我消防监控设备的问题，开始我说我在外地，昨晚来我家（我家离前单位就5分钟的步行距离）把我骗到前单位解决设备问题。我就来一句我已离开几个月了，那些知识我已经忘记了。有问题找你们院长去。（其实关我屁事……）
摔下这句话扭头就走，以前嫌我的岗位工作轻松，实行岗位外包，现在出问题了。还想着免费给你干，想的真美……
超帅的光头哥
我说个有意思的 2016年因公司运行方向和日本社长发生分歧 把我开除了，这老头在大连混了30年了 日本偷袭珍珠港那年出生的 他开个公司说心里话不容易 但是公司里那些人都在混日子 都在装 干事儿的算我在内不超过五个人 我负责中国国内营业 能力有限但也算兢兢业业吧 对社长从来不说假话 太直了 因此有时候让社长不高兴 不是不会装 而是觉得食君之禄 担君之优 那是我工作应该做的事儿 同事谈不上排挤吧 至少也是不是一个群儿的 要好的也就那两三个 都是正直之人 我走的时候跟社长说 请安排个同事接手我的工作吧 我有些业务毕竟需要交接下的 那么多涉外关系 多少交代下 接手同事起码心里有个数 但是这个叫村上的社长 居然来了句：不需要 没有你也能顺利的开展！这句话给我整当场懵逼了 我在想没我确实也能顺利开展 可是这些信息是公司的 不是我个人的 我向公司交代是正常的交接！无奈我就撤了 第二个月我就入职到别的公司了，在2017 2018年的时候 总共接了三次这个社长电话 我一次都没接听也没拒接 就任由那个铃声在响，我有时在想，我这人没什么本事 但是做事做人应该还说的过去 起码诚实 真诚 现在自己干的对日劳务的事儿 虽然没有大富大贵 但起码接触过我的人 都清楚 一不贪财 二不坑人 和气生财 悠哉悠哉 人生有点曲折都正常 做个简单的人 有点能力就办点不简单的事儿 对得起自己 对得起家人就行了
法兰西帝国
[笑哭][笑哭]我第二个单位在我离职半年后叫我回去，我给出的回答就是缘分已尽。
当初离职也是因为年终奖分配不均造成的，2005年的时候当年按照正常计算我的年终奖应该在8万5-9万之间，到最后就给了我2万块钱打发我。过完年我就递交了辞职。结果我走了以后我原来单位的合作方在合同到期以后联系我，问我现在在哪个公司，从新跟我的新公司合作了。
宋一一0105
如果是我，会抽空回去帮忙。
刚大学毕业不久，我在一家培训公司做演讲培训，经过三年时间，我从普通的业务员做到公司的副总经理。随着岗位的越来越高，我接触的东西就越来越多，销售，行政，人事……
那时，公司培训的总客户名单都是由我整理。一般情况客户的资料我都会一式两份放在两台电脑里面。这个一式两份只有我和老板知道放在电脑哪个文件夹里面。这个文件夹的路径我会放在QQ的私密文件里（当时是预防自己忘了，也可以找回来。）
我离职之后，我把这些客户数据都整理好给和我对接的同事。
两年后的一天，那培训公司的总经理文文。打电话问我以前一个客户的资料放在哪里，她怎么也找不着。
当时我就花了近2小时才找出来，这件事对我来说是举手之劳，但是对于文文来说就是我帮了她很大的忙。后来，她帮我在新单位那边介绍了很多的客户过来。还和她成为好朋友
不管出于什么原因离开了公司。如果前公司有什么需要帮忙的地方，还是会回去。多个朋友多条路。
有句话说得非常好：帮助别人成就自己。成就自己，帮助更多人。
菲菲职场
这个嘛，帮忙是人情，不帮忙是应该，要看前老板和你的关系而定。我的第一份工作是国企，进去后满满的大锅饭，销售居然是车间里里调上来的工人，都守在电话机旁抢电话接现成生意，货款乱放，给我的区域已经给人骗到没人敢去了，我去了，发现客户其实都不错，就接着往下做，只收现金，生意理顺了，大笔现金进来了，领导们又觉得这个生意很容易，谁都会做，到年底营业额第二回款率第一的我居然年终奖不如那个应收款上千万的工人销售，只拿到了几百块，接下来故事更扯，我收款路上出了车祸，报销治疗费的时候，书记居然说谁知道你是不是真的去工作？接下来书记就动脑筋让自己女婿来做销售要接我的地盘，还美名其曰让我去车间学习以后当主任，我二话没说辞职了，他们要求交接，我也带着会计去审计了一遍，因为我做的生意都是现金没有一分钱应收款，所以非常顺利，很多客户都成了朋友，看着大家的不舍，我就给大家说了一句这公司肯定玩不转，最多两年，大家看着办，各自保重。事实是貌似离职后没到两年不记得是厂长还是书记就来找我，理由和上面一样貌似我没有交接好，让我回去再交接，我回去厂长先是说我做的生意有款没有收回，让我去收，还威胁我，我一看出库单上没我的名字，连出厂日期都是在我走之后。那时候我已经是知名品牌的销售经理，早就不是刚出学校的雏了。就直接问他们是不是玩不转了？还告诉他们，帮忙收款可以，首先态度要端正，接下来就告诉他们，我现在的收入不是他们付得起的，我要求回款额的百分十，还要求签协议。他们当然不干了，接下来没多久就是听说工厂破产了，还是那些客户告诉我的，他们从我的继任者手里白白多拿了上千万的货。很多人都在谢我最后那句话，有的人甚至说他的房子都是我给的。他们还集体帮助我完成我后来的那份工作。成了几十年的老朋友。
拉下脸
89年在一个部委研究所工作，和一个老同事一起做了个项目，漏洞百出。因为我用计算机画了一个非常简单的曲线，那时只有人事处一台计算机，所以貌似高大上，90年获得本所三等奖，奖金400，到手80。单位房子多的很，和领导有拐弯关系，和我们单位没有任何人事关系的人都能弄到房子。但是大学毕业分来的没有关系，单位不给分房。一怒之下辞职到外企。然后两年内老同事多次托人，甚至直接打电话，要我请假一月回去完善原来课题，要申报部里科技奖。神经病，段然坚决拒绝。当然外企也请不到一月假期。
家用咖啡豆烘焙机
我每次离职办工作交接时还都是挺顺利的，有的公司都离职一年多了，前老板还会打电话问我要不要回去，我还是挺感动的。我倒时没出现离职后工作交接有问题的情况，我同学碰到过。是我帮她解决的。
她是办离职后，当月的工资还没有到工资的发放日，中间也就10多天的时间吧。结果是她参与的一个项目出了问题，因为人走了嘛，她的前主管就把责任都推到她身上，然后让她回去解决，否则就不发当月工资了。我同学有点紧张，我说，别怕，你和人力都签好离职协议了，他们要是扣你一分钱，直接就仲裁好了。但是仲裁也要耗费时间，你就把话递给他就好。
然后，我同学就按我说的回复了她的前主管，她的前主管听了后态度也没有那么强硬了，就态度软下来，开始央求我同学回去帮忙。我同学也就答应了。
虽然职场上“人走茶凉”这也是由利益决定的。没什么可感叹的。但如果真的是因为自己的问题造成了工作的失误，就算离开了原单位，也还是尽力去弥补。因为好的职业品德真的很重要。虽然你离开了原来的单位，前同事和前老板也不是敌人，也许以后还有机会合作，这也是为自己多铺一条路。你觉得呢？
