我們的愛JH
說實話，換不換工作不應該看工資水平，而要看你的工作水平，能力強、績效高，工資自然水漲船高，好工作也會自己找你來
飛翔的熊貓86632852
這個問題考量因素很多，比如你的年齡，職業目標，你目前的現狀等。
如果是我，假如月薪只有3000，而且工作清閒的話，我不會跳槽。
因為我有一份還算不錯的副業收入，主業不忙，正好可以忙著做自己的副業了。
有主業給我兜底，讓我進可攻，退可守，主業副業收入加起來，能讓我過上不錯的生活，我為什麼還要跳槽呢？
1、工資低，要不要跳槽?
看到這個問題，我馬上想到我的表妹。
想當初，表妹當年大學畢業想去北漂，無奈她是家中的獨生女，父母捨不得她一個人在外吃苦，所以苦口婆心地把她勸回了老家。
在父母的幫助下，進了一家國企。每個月工資也就三千多元。除了日常的開銷，到了月底也沒有什麼結餘。
看見別的女生背一萬多的包包，也只能是羨慕的份。工作三年了，存款還不夠一萬元錢。
實在沒辦法，表妹只能買了一個LV的高仿，滿足一下自己的虛榮心。
沒想到，前幾天，表妹背了個高仿的LV包包去參加一個聚會，有人譏諷她：“一看就知道你這是A貨（假冒）的LV，多少錢一個？還耐用吧！”
表妹頓時臉紅了，人窮氣短，誰讓她工資太低，買不起這些奢侈品呢。
因為囊中羞澀，表妹平時都不敢逛街，買件衣服都要貨比三家，或者從網上買高仿。
背高仿包包被打臉，表妹問我：自己要不要跳槽？
2、不能帶來成長的工作，年輕人當然要跳槽
國企的工作很清閒，表妹每天只用半天就能完成所有工作。剩下時間就開始刷微博、看新聞，追劇、聊天、購物……
下班後，表妹就更空虛，更無所事事了。
失去了學習的興致，那就看看電視，上上網，睡覺前躺床上玩玩手機，日子在渾渾噩噩中度過，越閒越累。
羅曼·羅蘭說：
“生活中最沉重的負擔不是工作，而是無聊。”
的確如此。
這種現狀下的表妹，學不到什麼知識，工資又這麼低，加上自己又不怎麼喜歡這個工作，一眼就能望見頭的工作，當然要跳槽了。
3、低薪，但你喜歡的工作，不妨別跳槽
但是如果你上班時間不長，遇到低薪但自己很喜歡的工作，我勸你還是先別跳槽，好好學習，等學到了本事，再跳槽也不遲。
奇葩說裡有一個辯題是“高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作，你會選擇哪個？”選擇低薪很喜歡的工作，辯手們也有很好的觀點。
公司用高薪，不只是想買你的時間，它想買你的效率，買你的注意力，買你的創造力，這些東西是用錢逼不出來的，它唯有喜歡可以帶來。
我們總是不停地在提倡，天賦的力量，教育的力量，爹的力量，但是我們常常忽視了喜歡的力量，是喜歡帶來創造，創造最終累積成財富。
雖然當今時代大多數人只能選擇“先賺錢再養夢想”，但是，選擇了這份喜歡的工作，你的喜歡可以支撐你更好地面對職場中的挑戰和艱難。
即使選擇了喜歡的工作，依然會有各種不好受，這世界上沒有完全甜蜜的工作。所以，面對職場要內心強大，而這份喜歡是你強大的助力。
4、其實，你現有的組織裡也有機會
羅輯思維節目曾經說過一個觀點，80%的好工作並不在招聘網站上發佈，尤其是對在職人員的招聘。好的職位，老闆會優先提拔本公司內部員工，或者搜索一下以前合作過的優秀夥伴。
因為，越是重要的職位，越要控制風險——見過這個人工作，知道是靠譜的；跟這個人接觸過，覺得他是忠誠的。其實你的組織裡每天都飛著很多好的職業機會，你優質的職場社交圈裡也蘊藏著好機會。
據說李開復剛進入微軟時，就挨個請高管吃午飯，和他們談人生、談工作，他不斷展現自己，刷存在感。在一次會議上，他突然收到一封郵件，原來是同一會場的一位高管，問他“你對xx職位感興趣嗎？”李開復馬上回復對方，接著對方當場提議：“這個位置，我覺得Kai-fu Lee（李開復）比較合適。”
疫情來襲，勢必會引發降薪、裁員，大環境如此不景氣，如果你的公司尚可的話，還不如老老實實地待在原公司。因為離職的成本太高，而找到一份好工作又有太多的不確定性，所以在這個非常時期，還不如蟄伏在原公司，養精蓄銳，尋找機會。
你現在的職場裡也藏著好工作，你要是能抓住，不僅能平穩度過寒冬，甚至能逆襲而上。
答主介紹：霍輝，寶媽，理工女，改善專家，高級工程師，倒過來是輝霍。頭條號：霍霍的小世界。
霍霍的小世界
工資的高低不是我們換工作的主要原因。在我看來，你想通以下三點就可以換工作。
工作方向
你換工作的方向是什麼？如果是因為工資太低就換是不明智的選擇，換工作之前一定要想通下一個工作的方向。換句話說，如果你覺得目前的工作不太適合自己，同時你足夠年輕就可以多去嘗試其他方向。
工作意義
工作的目的為重要，如果你換工作的目的就是為了漲工資，你會失去更多。工作意義是一個很深邃話題，推薦你看稻盛和夫的《幹法》。他說：對於經營者而言，工作的意義和幸福是什麼呢？不是為了自己，而是為社會、為世人做有意義的事，並且對此感到自豪和自信，這種自豪和自信在我們面臨經營困難的時候會給予我們巨大的勇氣，同時，當我們在做這些好事的時候，我們會感覺到喜悅。我認為，這些才是我們經營者最大的幸福。而作為員工我們能做就是為經營者實現這個意義。
重新定義工作
拿著固定的工資，望著一眼就看得到頭的未來，你是否想要逃離卻又無能為力？
李嘉誠說：“雞蛋，從外打破是食物，從內打破是生命。”
一位78歲的老人說，他的一生學習才是主業，工作只是他的兼職。這句話讓我明白了工作只是學習的一部分，終生學習才會終生成長。
希望能幫助你！
萬邦道合
個人認為首先你這個單位給的工資是不是低於市場工資水平，可以在各個招聘網站上對比下工資你所在崗位的工資，如果遠遠低於市場工資水平當然考慮換工作，如果工資水平差不多或者只是略低於市場水平，這個時候就要綜合評估你所在公司你有沒有發展空間，如果你對所在公司有所期待，建議可以等等看，畢竟現實是不管私企還是國企能力是一回事，有時候資歷也很重要，如果整個公司讓你沒有期待和覺得沒有發展前途，這時候就去考慮下家吧。
遵道行義
想換工作有很多種原因，工資水平只是應該考慮的其中之一，但也是很重要的一個原因，究竟該不該因為工資水平換工作呢？我想應該分幾種情況考慮。
一、剛參加工作不久，沒什麼專業水平、工作經驗也不足。如果是這樣的話，我建議不要以工資水平高低作為換工作的理由。而是看這個崗位能學到多少知識、有多少發展的空間，這才是你當下應該考慮的問題。俗話說，留得青山在不愁沒柴燒。在目前情況下，你的當務之急就是多學知識、多掌握技術和提高工作能力，學好了本領自然有發揮的餘地。
二、工作能力、技術水平、專業知識均屬中等水平。如果是這樣的話，那麼是否能學到更多的知識，和工資水平高低雙向都要考慮，哪個更好就選擇那個，如果能多多的學習，就先潛下心來努力，到時候在跳槽才是明智之舉。如若不然就跳槽到工資水平更高的、很好的企業。
三、工作能力強、技術水平高、專業知識過硬。如果你屬於這種情況，那就要把工資水平高低，作為換工作的首選，試想一個企業如果工資水平整體偏低，那麼無論將來怎麼升高，都會低於同行業水平，不建議選擇這樣的公司工作，這樣的公司，你將來的發展空間也會很有限，沒有必要在那耗時間。
資深機械工程師
決定工資的水平不是企業 不是你自己， 你要讓自己值錢！
一、你需要了解一下 目前 你如果去其他地方應聘期望多少薪酬 ？
二、你在公司的位置？你們公司的晉升渠道！就是如果沒有你 會影響公司的運營嗎？ 老闆想的不是能不能給你加薪，而是你走了有沒人可以 替代你！ 想好 可以去找直接上級或者人事部談談 但你的提升薪酬的理由 沒有什麼說服力 或者說 真正的價值一定是體現在你的工作中！ 要知道 如果 不能勝任或者溢價太多 公司會有相應績效考核的
三 你在職的公司，你在工作過程中有沒有覺得開心。 最主要的就是你自己有沒有自信不糾結這個問題， 大張旗鼓的走都是試探，真正的離開悄無聲息
張zhanghu2009
具體要看你工作多久了，還要看這份工作能給你以後發展提供好的經驗麼？還有一個就是你的經濟情況能夠支撐你裸辭麼？如果是不僅僅是工資低，還學不到東西，你能接受辭職沒有收入的壓力話，你就可以自由飛翔了，如果不能接受你就騎驢找馬，或者充實自己，以便找到心儀工作。
LovingCare
首先考慮這份工資是否與你個人水平不相符，如果是，可以換。就像用茅臺酒的價錢買二鍋頭，誰都不願意。但是，如果你認為二鍋頭沒有茅臺好喝，就想有二鍋頭換茅臺，我勸你死了這份心吧.
海灘散步
熱愛比什麼都重要，熱愛加持之以恆，定是你成功之所在，只要是你熱愛的事業，其他都不重要，堅持事竟成！！！
用戶111005299762
那要看你多大歲數和工作平臺了，我個人認為工作最為主要的就是工作平臺。
首先你要對你的工作感興趣，瞭解你的性格是否適合你的工作環境，
其次你對工作環境的喜好程度，如果你喜歡辦公室裡面出空調，那你就別在戶外工作嘗試。
最後是你對同事的看法，要知道蓬生麻中，不扶而直。
如果你不喜歡和他們在一起的時間，那麼工作時間你也是非常痛苦的。
下來談工作平臺能給你帶來什麼，這一點尤為重要，你要明白你需要的是工資高還是工作清閒的環境，瞭解自己的需求才能明白自己想要的什麼，不管多大的歲數。就算到四十歲，你家庭家境殷實，你喜歡清閒的工作，你完全沒有必要放棄清閒的工作，因為錢去奔波忙碌，那樣子你會長期不開心。說白了，你的工作就是優點清閒，缺點是錢少，選擇就在於你是否喜歡工作環境，家庭條件是否殷實來承擔你低工資帶來的劣勢。奉勸一句如果還年輕，條件不是一輩子不愁吃穿的話就換工作吧，因為未來的路很長，安逸是生活最大的殺手。
