药师慧姐姐
把生活变成一场斗争
他为什么可以当上领导？一定有他的优势，他做事有他自己的“原则”，只是我们还没有明白和适应他的原则。
分享一个我自己的例子，在过去工作中遇到过一位直接领导，他的想法一会儿一变，早上让我做的事情，我一直集中精力在做，等下午拿着我设计方案去找他，他完全否定他早上布置我的任务。
这样的事情经历过几次以后，我找了一个日记本，专门做工作日志，而且当着领导的面，专心写清楚领导下达的任务，并且注明谁在场，什么场景。
又发生了一次领导不断变想法的事情，当他说不满意我的设计方案的时候，我拿出工作日志，把有关这个方案，领导如何指导我，怎么做的经过清晰的给领导找出来，也表明了我的立场：“作为员工，完整执行领导的命令是我做事原则，领导给我发挥自己能力空间的时候，会把自己独到的立场拿出来。”
我们的领导一下明白了我做事的立场，再给我布置任务的时候，不会一会儿一改变的指挥了，他会尊重我，先让我自己拟订出方案，他最后提意见审核。我们的工作关系顺畅和谐了。
“原则”不是规章制度，做事你有你的“原则”，领导有领导的“原则”。实际就是每个人内心的“应该不应该、好坏对错”等评价系统。
尤其在新的职场中，需要我们先放下自己的内心评价系统（原则）。学着适应新领导、新环境的“原则”。等和大家彼此融入以后，在试着把自己的“原则”与大家分享。
祝愿你职场发展更顺利。
觉心悦境
首先，得到领导的支持是做好工作的重要基础，因此要尽量处理好跟领导的关系。
如果单位领导毫无原则，可想而知，这个单位不会是一个积极向上，凝聚力很强的单位。尽管领导不讲原则，作为我们本人在工作上应该有原则，应该体现自己的工作风格，特别是在你分管的工作、分管的部门方面应该有章可循，奖罚分明，“没有规矩就不成方圆”。但有时为了顾全大局，在不是大是大非的问题上也要讲究必要的灵活性。特别是在涉及自己利益的问题上要顾全大局。
总之，遇到一个不讲原则的上司，在工作中你不随波逐流，肯定会遇到许许多多的困难，这就需要你耐心沟通协调，尽量得到上司的理解和支持，工作中要本着尊重领导，真心实意为领导负责，为事业负责的态度。
当然，你在不同性质、不同行业，工作特点也不尽相同，需要根据具体情况适度把握。
铭学感悟
我不知道你是哪个系统地。你得遭遇很值得同情，但是你得问题是没有了解到体制内是怎么回事儿，小白鼠被老狐狸给利用了。
首先，说你们领导，他是真小人，有啥都能明着说；这种领导锻炼的就是你的承受能力，如果你能承受住，再加点人情世故，慢慢得到她的认可，你在单位里还是会有收获地，当然，这个看自己。有个朋友就是这样，他们领导直接把私事都让我朋友做，做得多错的多，顶雷的事儿都干过，现在都全是熬出来了，不仅收获了抗压能力，还对上层领导的处事方式了解不少，好得多，大家也都知道，时间长了其他部门领导也知道他的能力，抢着要他。还有就是交个有背景的人，关键时刻能指点你一二。这条路不好走，走出来了，就是康庄大道。（我朋友现在已经转管理岗，完全是其他领导的推荐，他们领导不放人也行）。
再有，说说你了，这种状态在事业单位内很常见，只要在他手下，你不干你很难自处。你可以想办法换部门。领导其实什么都知道，有时候就是装不知道。你得学会分析你们领导，工作不要照单全收，学会有分寸的接工作。做不完的直接给领导说，做不完。人情世故，你得做点。别想着我在编，我研究生，在他看来你就是招进来干活儿，用不动的那些人，关系背景或者利用价值比你大。事业单位是辞退一个人很难，但是有很多办法让你自己辞职地。别和他硬来，对你不好。
还有，别想着，换单位。换个单位或许你还有其他不适应地呢。你才工作两年。超过五年，这里面的那点套路，你都能看得透彻。刚毕业总想做好事，做事都可卖力，后来发现，可心寒。这是个正常过程。这就是个工作，不是事业。态度想对了，你面对很多问题，就会找到方法。我不劝你辞职，也不会劝你和领导硬来，因为这样做的结果，你未必能承受得住。
至于，工作压力大，领导小人。这都是工作中会面对地。工作两年了，业务能力你一定不错，处事上你得多学着了点。
今年33
我也碰到过，自私、无担当、情商很低的领导。
建议你基于自身成长考虑，而不局限一时的领导、单位和行业。可以分几步思考：
一、明确自己的职业目标
比如想当一个技术总监
二、基于目标需要什么标准
比如技术总监需要自身技术能力、带团队能力（包括识人、用人、沟通能力）
三、目前的领导是否有可取之处？
如果他身上有你想练就的能力，不防去学习。如果他与你的目标、标准都不符，果断换领导或者换单位。
惦念时间的维度
违反公共道德、法律法规的原则，坚决不办，也给领导讲清不办的原因，不办也是保护老板。2、如果是违反个人原则，也分两种，要命的和不要命的：（1）要命的比如酒精过敏这种会出人命的事儿就讲清楚后果别喝酒了（2）不要命的比如要求借用你的专用筷子，从你喜欢的笔记本上撕掉一篇会议纪要之类的，我觉得可以商量、折中或者变相完成就好。
村头小张董
首先要坚持自己：
网友提供的解决方案1：
要看违反的是什么原则了。1、违反公共道德、法律法规的原则，坚决不办，也给领导讲清不办的原因，不办也是保护老板。2、如果是违反个人原则，也分两种，要命的和不要命的：（1）要命的比如酒精过敏这种会出人命的事儿就讲清楚后果别喝酒了（2）不要命的比如要求借用你的专用筷子，从你喜欢的笔记本上撕掉一篇会议纪要之类的，我觉得可以商量、折中或者变相完成就好。
网友提供的解决方案2：
对于违反原则的事是坚决不能做的……那是违反纪律的，一旦做了会让自己受处罚的。
可以跟领导说明办那件事是不符合正规流程的，然后请示领导如何做……只要他不给出符合原则的做法，就一直请示下去……
网友提供的解决方案3：
阳奉阴违。表面上答应，暗地里不出力。办不妥给领导说自己努力了好久，但确实搞不定，请谅解。
网友提供的解决方案4：
1，做为职员，我们里因服从领导，这不竟是中华民族的传统美德所决定的，也是组织纪律性所决定的，其次，这也是我们的责任和义务。
2，如果领导所安排的事或政策有背原则或法律法规，我会以委婉的方式告知领导，我相信，领导会正确对待这件事情。
3，尽力沟通，以争取其他渠道来解决领导想要完成的目的。
网友提供的解决方案5：
提醒领导这个事儿违反原则，并阐明违规的理由、依据，让领导定夺；
如果领导还是让你去做，如果是违反国家法律法规相关规定的就拒绝；如果不是的，那就照做。
晨帆勇进
《计》
既然领导无原由，
不必为此而发愁。
将计见风就使舵，
遇事顺水便推舟。
奔跑在没有终点的路上
一个领导的原则也得取决于他的工作能力，自然他能当上领导说明工作上还是有一套的，可以吸其长处、避其短处，用宽容包容的心态看待事情，尽量减少争执的情况下好好工作。
张联池
