飛翔的亞洲之鷹
各有各的優勢。拿到offer再去找上級談，自己有底氣，但是有逼宮的嫌疑；直接先和上級談，可以讓對方感到你的信任，比較交心。
我個人的話，會選擇先和上級談，曾經也這麼做過。我的上級是很職業的經紀人，我們彼此都很信任對方。當時由於我的入職薪資較低，但是礙於公司的制度，一直沒有大幅度的增長。當然，她也清楚我當時的薪資是較低的。所以我們的談話是比較愉快的，也取得了我想要的結果(雖然還是低於平均水平)。後來，在朋友的介紹下(機緣巧合)，拿到了一個工資double的offer,我也主動找上級談，讓她不要給我安排年終調薪。她在得知對方開出雙倍薪資後，也很乾脆，並未挽留，並感謝我對她的坦誠。後來，在年後我入職新公司前，她還給我介紹了另一個企業。
所以，我覺得先找上級談的話，對方會可以感受到你的信任，如果你的能力匹配並且公司政策允許，一般都會給予適當的調整。即使沒法調整，也可以和平分手，上級也可以成為你的人脈資源。當然，不排除一些非職業的領導者，那就另當別論了。
i分享的兜兜
以我個人這近20年的職業經歷來看，得分兩種情況：
第一種情況，如果這個公司平臺、崗位及上司你都覺得是挺不錯的，僅僅是薪資待遇希望有提升，這個我覺得可以根據公司的慣例情況，選擇在調薪窗口，如年底、半年度的時候，跟上級進行績效面談，回顧一下工作情況，探討如何改善，順便提出自己的加薪期望(注意以市場與崗位價值以及個人能力進步的角度來談，千萬別跟同事對比)。我認為加薪這個事是可以單獨談的，我自己作為下屬有這麼談過，我也帶過團隊，我也能夠接受下屬跟我談這個話題。但晉升這事就不太好自己直接提，因為通常而言，領導如果覺得你能力確實可以，自然會想到給你晉升，如果沒有提，說明你沒尚未達到要求或者目前並沒有合適的晉升機會。
第二種情況，除了薪酬待遇不行之外，你對公司平臺、崗位或上司覺得不太如意，本身有跳槽的意向，那請你將薪酬待遇放在相對靠後的位置考慮，先想清楚自己的職業發展目標，做好規劃，再考慮你下一步希望去到什麼樣的公司平臺，從事什麼樣的崗位，這個可能比工資更為重要。在思考清楚後，並且拿到合適的公司offer，則建議你決然的提交辭呈，並且不要輕易因為上級給你加工資的承諾而糾結。
以上分析，希望對有類似疑問的朋友有參考價值
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架構思維看世界
這位職場朋友的苦惱相信很多職場朋友都經歷過，薪資不滿意，是拿到別的公司的職位跟自己上司談，還是直接跟上司談，我個人認為，不管在哪一家公司上班，薪水肯定是我們最關心的，薪水是公司對你工作能力的認可，如果薪資不滿意，我還是建議我們這位職場朋友不要拿到別家公司的offier去找自己的上司談，而且自己直接去找自己的上司談，為什麼呢？我認為。
第一，在一家公司上班，首先要忠於自己的公司，如果拿著別的公司的offier跟自己的上司談，有要挾公司的意思，給上司的印象會是你心在曹營身在漢，對公司不滿。
第二就是直接找上司談，和自己的上司好好談談，能加薪最好，不加薪，然後再考慮自己要不要去跳槽。
第三就是建議這位職場朋友，提升自己的能力。
郜鼎小宋
這個問題的核心在於，你是你現在所做的崗位，工作內容是否跟你的薪資匹配。也有可能你現在的崗位，公司沒辦法付出更多的薪水，公司沒有打算大力發展你的崗位。這時候你想有更好的發展，就得跳槽了。
詳細，請看視頻：
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東方翔子
我認為您先和上級好好商量，工作不容易，切行切珍惜，工作環境和人熟悉需要時間。
曹軍小程序專家
我感覺先拿到再去跟你上級談
曉曉升
如果你覺的你的薪資和你在工作中的付出不成正比，你可以直接找領導談
