小北的兔子
我在公司工作3年了从来都没有拿过年终奖，过年就是发一袋米一瓶油每年都是这样，今年也不例外。这是我工作中遇到的唯一一家公司没年终奖的，以前在工厂少少的也有几百块钱的年终奖。3年工作都让我忘了有年终奖这回事了
陆小二的生活记录
三次意外的惊喜！——我的年终奖来到了！
我们这里在2002年元月份，事先一点征兆也没有的情况下，额外地领了一次第十三个月的、相当于个人基本工资的所谓的年终奖。大概有1000多元，时间长了，找不到证据了。——这是第一次的意外的惊喜！
此后，一直都不再有了。直到2018年的一天，突然，手机来了一条短信，打开一看，哇塞！30000元钱，工资收入。不敢相信啊，就问周围的同事，他们同样收到了三万元的工资，也都是不知道什么钱？后来才知道，是2015年和2016年两年的综合考核奖。——第二次，又是一个惊喜。多年都没有了，怎么也没有想到，还有年终奖。
有了前两年的经验，大家都认为2017年的年终奖不会太远了吧。是的，等到了2019年6月份的一天，果然受到了年终奖的信息。打开一看，15924元。怎么啦？不会吧？唉╯﹏╰，只要有，就很不错了！就在大家不再考虑这件事情的时候，12月份的一天，突然又收到了15924元的工资收入！怎么回事啊！打错了吗？哦，原来还是2017年的年终综合考核奖啊！为什么发两次呢？太让人不可思议了！——这又是一次莫名的惊喜！
现在，2019年已经过去了，2020年已经来临了。我们不再期盼年终奖，因为，年终奖总是伴随着惊喜而来！
希望这种惊喜经常光顾！
其实，现在能发已经是非常非常好的事情了。因为，毕竟我们这里的经济不够发达。
中小学教育者
16年公司效益很差，工资都差点发不出，年底的时候老板和我们说今年亏欠大家了，来年我们努力，我们觉得老板也不容易。
于是17年我们公司所有人都很努力为公司找生意，公司生意开始慢慢走上正轨，生意越来越多，我们加班加点，尽心积极服务好每一个客户，我们的坚持和认真严谨的态度得到了客户的认可，我们公司的知名度越来越高，慕名而来的客人也多。
在同行里我们也是排第一第二，因为大家很齐心不管什么困难都想办法解决，到了17年底我们已经超越同行，成为业界第一，年底老板说辛苦大家了，今年公司效益还不错，做出了不错的成绩，年底给大家发300元红包，并且期待18年能更创高峰，我们也很感激公司对我们的回馈和奖励，并励志来年要为公司创造更多的利润。
18年开始公司公司彻底走上了巅峰，业绩比其他同行好几倍，很多回头客人都很认可我们的服务，就在这个时候老板提出改革，在每个部门都选出一个经理，选的都是些平时不干活，天天擦老板鞋的人。
开始在基础费用上对客户增加额外的费用，本应该是属于员工的优惠政策也慢慢的别其他苛刻的规章制度所取代，老板对员工的要求越来越苛刻，加班不给加班费，老板利用各个部门的经理互相制衡，公司开始部门经理之间的内斗。
老板对员工赚钱眼红，定了很多条条框框，钱越来越难赚，但是每天的工作量却是非常的大，员工稍微有点出错就要开会问责，老板开始私底下向部门经理指责某个某个员工工作不努力，在苛刻的制度下员工被压迫的不在团结，大家都自私为自己的客户，服务也开始越来越差，我们开始想你给我们多少工资就做多少事情，开始有客户抱怨我们服务态度差，效率低。
现在的状况就是，我们做90分的，下一轮老板要求100分，再下一轮要求110分，在人手不变的情况下已经超额完成任务。
老板每次开会就给我们画大饼，讲公司的宏图大计，公司的未来前景，你们好好干公司不会亏待你们的，年底赚钱了，发双薪，发奖金。
三年了公司没有给员工加过工资，今年社保要多交30块，原来老板答应是公司出的，最后要交的时候还是要员工自己出。
最要命的是这些老板提拔上来的经理，开始利用自己的权利为自己谋私利，经理利用职权赚得越来越多，基层员工收入越来越少，越来越多的员工不满，大家的抵触情绪越来越激烈，整个公司的氛围都不好，老板越是严厉，反抗的得越激烈，以致到最后大家都开始麻木，抱怨公司 抱怨老板，各种对立，表面不说，然而员工都在用行动提出抗议，客户的投入也越来越多，就像一个死循环，周而复始。
拖拖拉拉的工作状态，直至到现在，老板1月28号发工资，（本来是20号的）延迟了8天，说好的丰厚奖金，年终奖也一直拖到2月2号，在财务哪里得到消息说老板奖金发400，双薪没有，说到这里我笑了，一个公司奖金发400，死死声真的好吗？最后面发的388，估计今年老板还是年底总结还是要给我们画饼充饥，讲企业文化，讲公司未来，讲公司前景，宏图大计，各种理想。
三年来这个公司起起伏伏，员工来了，走了，努力过拼搏过，最后借这个平台对老板说三个字“操你妈”
今天是2020年1月21，还有三天就是除夕，老板还没发工资，奖金更是只字不提，今年效益那么好，连续加班3个月，不给加班费，老板说没钱，投资了新站，心淡。年年画大饼，日复一日年复一年。
恶魔詹妮弗
19年，全年工资加奖金收入9.7万，年终发了1.63万，相对于去年，增长了些，应该是百分之八。加上零零散散收入，19年收入差不多十一万。
发年终那天，我拿了手机看了下，比去年多了一些。不过我自己好像没高兴起来，我也不知道为什么，可能日子过得太艰难，最近负能量太多，拿的钱全是靠夜班换来的吧。
刀刀嚯
工作四年了，从实习到现在，都没有换过公司。
第一年实习期，有500块过年钱；
第二年7月毕业，转正，过年有7000块年终奖；
第三年很惊喜，有1w7；
今年2.2w，差不多是两倍工资的样子，虽然没有惊喜，但是也比较满足了。
S涛娃子
地产行业，年终奖看公司心情，公司心情好（就是销售业绩好），会有年终奖，比如我是2016年四月进的公司，那年赶上地产行业比较好的时候，年终有四万多（税前），后来听说有个两三年司龄的普通员工发了七八万，这也是他进公司这些年第一次发年终奖，而那些中层、高层就更高了，十几万、几十万甚至上百万都有。
17年、18年就没这么好运了，虽然销售金额也不少，但是可能利润率没上一年好，所以就没有年终奖，但是公司来了一招恶心人的，把员工的绩效工资拿出来说是年终奖，这明显就是往脸上贴金。
今年就更是过分了，先是传出消息绩效工资打六折，六折是什么概念，一万就少四千了，以往C都要比这个高，然后再传出九折绩效，这就是赤裸裸的先让你疯，再让你感激他。
所以我对这个公司年终奖从来没有存在期待过！
情感算盘
快乐6111191939
全看你怎么想。
我是近三分之一的年收入来自于年终，如果我认为那是年终奖，当然会让我被超低工资压抑了一年的心情变得大好。如果我认为老板终于把我被扣压了一年的部分收入还给我了，我的心情只会变得小好。至于满意这种东西，我暂时还没遇到。
轻尘
每年到年末，最期待的无疑就是年终奖了，因为这个是回家过年的钱，如果没有年终奖，都不敢回家了，毕竟两袖清风，口袋空空，不好过。
我们的年终奖是按照等级划分的，从实习、助里、初级、中级到高级，不同的职级年终奖不一样。我是初级人员，2年前，我们的初级的年终奖固定是3万元，但是随着单位的利润逐年下滑，我们的年终奖也是一年不如一年，2017年年终奖剩下25000元；2018年继续减少5000元变为2万元，今年还没发（一般都是放假前几天发），如果不出意外，可能就剩下15000元或者10000元了，毕竟今年单位的整体业绩并没有比去年好，形势依旧很严峻。如果未来几年仍然保持这几年的业绩，估计离年终奖被取消也就不久了。
满意吗？
有句话说的好，由俭入奢易由奢入俭难，如果从来没有过年终奖，突然某年收到一笔年终奖，是不是会感到很兴奋，很开心，不管这个金额多还是少，毕竟这是意外之财；但如果从参加工作时就一直有年终奖，且维持了几年高水平，之后一直下降，那么心理肯定会有落差，有失落感，要说满意，肯定太虚伪了。
虽然说，知足常乐！但每年还是会有期待感，期待着说年终奖能不能回到以前的水平，但其实自己心里很明白，根本不可能，因为这几年经济形式下行，整个单位的利润是一年不如一年，工资都一直再降了，年终奖怎么可能在提升上来呢？一切随缘吧！
鲤行者
每年奖金都在10万，副业收入30万左右
