1.行業發展速度與規模導致

互聯網這個行業發展太快，相較於傳統企業每年增長5%或10%已經不錯而言，互聯網充滿更多的不可能，也挑戰著更多的不可能，增長50%？100%？200%？小米2013年增長260%，許多獨角獸創業公司兩三年就有了傳統行業發展10幾年乃至幾十年的規模，比如瑞幸兩年就能上市，比如美菜網5年市值490億。互聯網變革很容易出現效益結果，不像傳統可能需要一個長期的過程，以汽車來舉例子，10年時間你感受到變化並不是很大，但是10年時間對於互聯網來講，可能就是天翻地覆，而伴隨著公司規模效益急劇增長擴張，企業人效高工資相應的也會水漲船高。

2.人才供需不平衡導致

互聯網萬花齊放的背後，也意味著的企業競爭激烈，而人是企業發展最重要的一環，企業需求更多的人，尤其是優秀的人才，高端的人才，市場又沒有那麼多，供需不平衡，所以就會出現對於人才的招聘挖掘，互聯網企業都不餘遺力，捨得血本，不論是為了達到吸引人才的目的，還是出於留人的目的，高薪是必然的，經常出現大學畢業生年薪三四十萬起。

3.智力密集型+減少人員流動性目的

互聯網發展到今天，人在其各個環節生產要素的地位很重要，一個優秀的程序員，可能請個假就會影響整個項目進度，不可替代性比較高，因為培養一個人需要付出很大精力人力，許多大公司一個崗位還會儲備多個人，即便人力成本很大，但還是得做，就是避免被競爭對手挖走。而且互聯網這個行業的人，無論是思考問題還是做事，很符合創業的基本素質，很容易走出去單飛，所以為了避免人員流失，也會相應地調整薪酬。