胡蘿蔔過冬1
根據這次疫情發展情況，國家前後也發佈了延長放假的通知，開工從1月30日延遲到2月3日，再延遲到2月40日。
在此期間，因疫情發展不能順利開工的，國家鼓勵企業優先安排年休假，或者以調休換班在家辦公的方式工作。
根據勞動合同法規定，每週工作時間時間不超過40小時，每天工作不超過8小時，這是按月薪計算工資的方式來算，但是勞動合同法並沒有規定在週末工作算加班，只是規定一週超出40小時才算加班。
如果是按綜合工時制來計算工資的話，不管是不是在週末有沒有上班，都不一定算加班工資的。
此次疫情影響了很多企業，能開工的企業也算是好的企業的，今年肯定會出現人力過剩的情況，珍惜此次一起共度難關的機會，公司發展得好，個人才有機會成長。
不再流離邊緣
這次疫情造成的延長假期和延後復工，讓很多人都一頭霧水。
於是各種言論的都有，有說要全額給工資的，有說可以補班的，有說可以用年休假代替的。但究竟是怎麼算的呢？我們一定要區分兩次通知。
第一次通知是延長春節假期，怎麼算？
第一次通知我們知道，春節假期延長了3天，也就是1月31、2月1、2月2日，到2月3日才上班。這是對春節假期的延長，對於這三天假期，優先安排年休假或調休，如果上班的要安排補休，如果上班又未安排補休的，則按照雙倍工資支付加班費。
第二次各地通知延長復工，怎麼算？
第二次各地通知要求，除了必須要開工的企業外，各單位不得早於2月9日24:00開工。也就是說2月3日-2月9日屬於因疫情造成無法開工，這是非員工原因造成的，當然也非公司原因造成，所以對於這種公司的算法，各地也給出了說法，按照非員工原因造成的停工來執行，也就是說這期間（停工一個月內），公司要支付全額工資。
綜上所述，哪些時間可以週末補班，哪些不可以，基本上就一清二楚了。但實際上，很多公司還是會用補班的方式將這個假期衝抵掉，畢竟我們不能活在幻想裡，我們還得要面對現實！
樂享365
那要看前期放假公司可給予工資，如果給予工資加班就可以不用加班費，否則就得支付加班費！
牛背山的童年
正常的情況下是需要支付加班費用的，按照正常的公司工資標準來支付。
隨著疫情的繼續，很多公司繼續暫時無法開工。疫情過後有些公司需要週六日來工作，這樣正常情況下就需要正常的支付工資，必要情況下也同樣需要加班補助。
這兩天看到有些公司因為暫時不能開工，就把週六日的假期當做這會不能開工的假期來放，這樣一來公司在提倡週六日上班就有理有據了，當然這種方法得不到大家的認可。
在這個疫情特殊的時期，我們更需要有大局觀念，按照國家的要求和規定來制定放假和薪資的安排。
最後希望大家在疫情期間勤洗手，出門戴口罩。也希望疫情儘快過去！恢復正常的工作和生活！
