湘西傳人
一般不能扣減加班工時。
企業未申請綜合工時工作制，調休要事前公告通知
企業未申請綜合工時工作制，企業調休，必須提前做好調休計劃，並公告通知員工。如星期一、星期二與星期六、星期天調休，必須事前通知。
若沒事前通知，星期六星期天上班後，突然星期一、星期二沒電而企業停工，企業再把星期一、星期二休息抵作星期六星期天已上班的工時。這樣就明顯變相少計加班費行為。
企業已申請綜合工時工作制，工時週期內可以調休
企業有淡季旺季之分，因生產需要，可向人社局申請綜合工時工作制，週期長一般有季度、半年或一年。
已申請綜合工時工作計，計算加班是超出一個工時週期合計正常工作時間後的工作時間為加班時間。如一個企業申請了半年期綜合計時工作制，前5個月的上班時間已用完正常工作時間，最後1個月的工作時間全為加班時間。因此，可能有員工說前5個月加班沒加班費，這就是綜合工時工作制的特性。
綜合上述，
一是若你企業未申請綜合計時工作制的，放假10天，現在扣加班工時補正班工時，明顯不當，有存在變相少支付加班費的嫌疑。
二是若你企業已申請綜合計時工作制的崗位，是以超出一個工時週期的總正常工作時間後為加班時數。若在一個週期內沒超過總正常工作時間，放假10天，再用加班時間補正班工時，是可以的。
和諧勞動關係
我公司是德國企業，話說是德國企業，但是都是被一幫中國人管中國人，所有企業文化都變成了中國文化，所以也出現這樣的情況，如果沒事做放假，放假的時候就是欠班，等忙的時候就拿加班費來抵消！
用戶5789121237695
有沒有提前告知？有沒有通過工會商討調休，否則違法了。這個是工廠自己給工人放假的，不能扣加班補正班工時。。工廠是為了節約水電費。。做法是對的，但是不能扣工人的加班工時。。
小了白菟
集體罷工
合肥一夜
我以前在東莞一外資企業，它不管你工人生死，根據客戶訂單，遇到走櫃趕貨，工人連幹兩天兩夜，長達48小時不休息。淡季訂單少，最長放過二十天的假，當然哦，這二十天工人沒一分工資，公司還很有道理：計件，你活沒幹哪有工資？
